《6篇管理干部工作经验总结材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《6篇管理干部工作经验总结材料（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、6篇管理干部工作经验总结材料*不断探索完善新形势下干部监督工作的新举措，新方法，通过强化理论武装、加强平时了解、坚持从严管理，切实加大对各级领导干部的日常监督，为建设高素质干部队伍奠定基础。强化监督信息，严密编织“信息网”。完善信息收集制度，建立举报受理、经济责任审计等信息库，完善监督管理信息体系，通过综合“信息源”多侧面多角度了解干部。健全完善电话、短信、网络、*“四位一体”举报信息管理系统，实行专人24小时值班制度，切实拓宽问题反映渠道。强化干部任前公示，通过党建网、上墙公示等途径，广泛征求干部群众意见。强化考核运用，突出实化“监督网”。坚持将干部监督信息与干部选拔任用、教育管理等工作挂钩
2、，着力健全完善严管厚爱、激励约束并重的工作机制。综合运用平时考核、年终考核，将考核台账与干部监督工作有效结合，详细记录领导干部日常表现、工作实绩及奖惩等情况，通过综合分析的基础上，作出公平公正的审定意见，为干部评优、年度考核、选拔任用提供科学依据。强化注重日常监督，织密“防护网”。坚持事前预防原则，综合运用日常监管、群众监督、舆论监督等有效手段，不断加强日常监督管理力度，充分利用民主生活会、工作督查等时机，跟踪了解干部“两圈”情况，准确掌握干部思想动态、工作情况和难点问题。充分发挥干部监督员、“12380”举报平台作用，营造全方位、立体化监督环境，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势
3、。管理干部工作经验总结*聚焦新时代好干部标准，围绕干部工作“五大体系”建设，通篇谋划、全程发力、同频共振，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出政治标准，构建素质培养体系。加强源头培养，抓住干部成长起步阶段和基础要素，突出政治素质，把坚定理想信念作为首要任务，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基。加强跟踪培养，重点掌握政治表现，确保干部政治信仰不变、政治方向不偏、政治立场不移；动态掌握履职表现，通过岗位交流以及选派到*镇进行实践锻炼等方式使优秀干部增强本领、全面发展，对履职不力的干部进行批评教育或诫勉谈话，对不适宜担任现职的干部进行调整。加强考核管理，构建知人识人体系。加强日常考核，把功
4、夫下在平时，常态化开展领导班子分析研判和谈心谈话，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部，建立优秀年轻干部信息库和干部负面信息清单，为*委选准用好干部提供客观依据。改进干部推荐考察方式，强化党组织领导和把关作用，根据推荐结果和干部一贯表现，深入分析、比较择优，研究确定考察对象，防止简单以票取人。加强分类考核，分类设置考核指标体系，准确考出班子和干部的真实情况、真实业绩。坚持事业为上，构建选拔任用体系。严格执行“凡提四必”制度，严格落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。注重从全*经济社会发展和基层一线发现
5、识别干部，注重用脱贫攻坚、乡村振兴、生态环境保护等实绩考察使用干部，从符合条件的对象中看谁更优秀、更合适，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，真正把最适合的干部放到最合适的岗位上。抓好日常经常，构建从严管理体系。立足抓早抓小抓预防，针对日常了解的情况和发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、函询，经常性开展谈心谈话，防止“小毛病”演变成“大问题”。加强对重点部门和关键岗位干部的监督管理，全面掌握领导干部遵守政治纪律和政治规矩、执行重大问题请示报告制度、联系服务群众、家教家风等情况。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让干部随时
6、受到监督。强化干事导向，构建正向激励体系。牢固树立有为者有位的鲜明导向，推进干部能上能下常态化，让广大干部看到只要想干事、能干事、干成事就有机会、有舞台。全面落实“三个区分开来”要求，坚持严格管理和关心信任相统一，落实容错纠错办法，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性，*帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让流汗的人不流泪、吃苦的人不吃亏，严肃问责怕担当、不尽责、不作为的干部，推动形成“要想不被问责，最好的办法就是尽责”的基本共识。管理干部工作经验总结近年来，*认真贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党要求，把开展提醒、函询和诫勉工作作
7、为关心爱护干部、推动积极履职的有力举措和治病救人的有效“良方”，促进全*各级干部队伍健康发展。严格程序抓规范，构建提醒、函询和诫勉制度化流程。注重提醒、函询和诫勉工作的规范化操作，在研究制定实施办法的基础上，配套出台了操作规程，健全完善了标准文书样稿，进一步细化拓展了8种提醒、9种函询和15种诫勉的具体情形，确保提醒、函询和诫勉工作有章可循、有据可查。严格审批程序，推行“建议-审批-通知-谈话-问效”五步工作法，规范提醒、函询和诫勉的提出、报批、实施、归档等具体工作环节，确定专人负责跟踪督办、登记造册、归档管理，为提醒、函询和诫勉工作扎实开展奠定了基础。整合资源抓融合，增强提醒、函询和诫勉指导
8、性。注重与干部日常管理深度融合，结合党内集中教育活动、巡视巡察整改、经济责任审计等工作的开展，把更多的精力放在事前防范、事中监督上，对苗头性、倾向性问题及时提示，咬耳扯袖。加强与中心工作的深度融合，重点围绕*绿色高质量发展、三大攻坚战、文明城市创建等工作，积极用好提醒、函询和诫勉措施，推动重点工作落地见效。加强与实绩考核的深度融合，对科级领导班子和领导干部年度考核中目标任务完成较差、群众反映强烈、民主测评靠后的，采取提醒、函询和诫勉措施进行鞭策，让干部深切感受到组织就在身边、监督就在眼前。分类实施抓落实，增强提醒、函询和诫勉警示性。注重分层管理、分类实施，*委领导主要对*镇党政正职和*直单位党
9、委（党组）书记进行谈话，*委、政府分管领导主要对*直部门负责人进行谈话，*委组织部分管副部长主要对党建工作分管领导或其他班子成员以及副科级以上干部进行谈话。坚持对症下药、靶向治疗，针对轻微性、苗头性和倾向性问题，及时“打预防针”“敲警钟”，达到“治病救人”的目的；针对事实清楚的问题，不怕伤和气，不走过场，从严处理，该函询的函询、该诫勉的诫勉。*年以来，*累计开展提醒函询诫勉127人次，其中涉及处级干部3人次，科级干部124人次，通过“润物无声”的管理监督，让干部走得更稳更远。强化跟踪抓问效，增强提醒、函询和诫勉实效性。注重严格要求和关心爱护相结合，过程监督和结果运用相结合，不断增强干部自身免疫
10、力。为防止提醒函询诫勉“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”的问题，由干部股室负责跟踪管理、落实整改，并将整改落实情况列入年度考核、民主生活会督查内容，督促整改到位。认真完善档案管理，对函询回复、谈话提醒和谈话诫勉记录等材料进行留存归档，作为干部今后一段时间考核、任免、奖惩的重要依据。不贴“标签”，对真心悔过、努力改正、群众认可的干部，影响期结束后也给予干事创业的空间，鼓励干部知不足而后勇，提振精神、积极作为。管理干部工作经验总结党的十九大以来，*高新区干部监督工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把严的标准、严的要求始终贯穿于干部监督工作全过程，不断教育引导广大干部*帜鲜明讲政治、
11、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧,持续拧紧从严管理监督干部“螺丝扣”，切实做好干部监督工作，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。一、突出政治监督，树好“一杆*”全国干部监督工作会议召开后，及时传达学习会议精神，把会议精神的贯彻落实作为当前和今后一个时期的重大政治任务来抓紧抓好抓实，深入学习领会习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，把政治建设摆在首位，将政治监督作为倒逼广大干部“不忘初心、牢记使命”的“强心剂”，作为一种标准、一种“底线”。坚持政治标准第一来选拔任用干部，切实做到政治表现“首看”“首听”“首问”，切实做到“两个维护”。一是严把德才标准。“为政之要，惟在得人”，德才兼备
12、，方堪重任。在选人识人用人上始终将“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重”立为不能触犯的基本原则，工作中历来强调德才兼备，特别是强调以德为先。牢固树立干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德方面都要过硬，尤其是政治品德更要过硬。对干部的要求，首先是政治上的要求，政治品德不过关，坚决一票否决，杜绝出现政治上的“两面人”。近年来，高新区在盟委组织部完成备案的科级干部全部符合规定程序和工作标准，均未收到过来信来电来访等举报情况。二是坚持公正用人。“育材造士，为国之本”，用人以公，方得贤才。将公正用人作为立党为公、执政为民在组织路线上的具体体现，作为选人用人的根本要求。在选人用人上出以公心，秉承坚持
13、原则、实事求是、敢于负责、公正无私的态度，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使广大干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。三是拓宽用人视野。“得贤者胜，失贤者败”，人才自古要养成，放使干霄战风雨。不断把方方面面的优秀人才聚集到党和人民事业中来，在拓宽用人方面打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥调动出来，从党和事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才和配置人才。高新区编外同工同酬人员占总人数比例达到72%，通过不断探索、不断创新，打破人员身份界限，让有担当勇作为的一批干部走向管理岗位，调动干部积极性，激励干部增强干事创业的精气神。二、聚焦担当
14、作为，树好“风向标”“有官必有课，有课必有赏罚”，在聚焦干部履职尽责、担当作为情况监督同时，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，把实绩突出，想干事、能干事、干成事的“李云龙型”“狮子型”干部选出来。坚持优者上、庸者下、劣者汰，乐当“铁包公”，善于“唱黑脸”，更好树立新时代新担当新作为的干事创业“风向标”。一是忠诚忠实，锻造坚定的政治品格。“天下至德，莫大于忠”。不断强化广大干部党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德，在党言党、在党忧党、在党为党，思想上与党同心，行动上与党同步，始终做到绝对忠诚于党、忠实于共产党员的神圣职
15、责。二是干净干事，永葆清廉的政治本色。时刻注意自重、自省、自警、自励，时刻注意自身的形象，干干净净地做人，踏踏实实地做事，真正做到为民、务实、清廉。干事是最根本的职责，干净是最起码的准则，不干事肯定会误事，不干净迟早要出事。积极推进经济责任审计，全年共14个部门的主要负责人进行经济审计、离任交接。三是担当担责，锤炼过硬的工作作风。不断强化党的干部都是人民公仆意识，自当在其位谋其政。做人一世，为官一任，要有肝胆，有担当精神。敢于担当是领导干部具备的基本素质，体现着胸怀、勇气、格调，培养勇于担当的自觉、练就善于担当的本领，努力拼搏、奋勇当先，有大的担当，干大的事业，完成好时代赋予的重任。三、做实日
16、常监督，织密“一张网”“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋”，干部监督永远在路上。扎实有效推进新时代干部监督工作，提高新时代干部监督工作质量和水平。在干部监督工作中，认真做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐，切实做好领导干部“八小时”以外的监督工作。一是在主题教育中做好干部监督。目前“不忘初心、牢记使命”主题教育正在广泛开展，学原文、读原著、悟原理，对照党章条例准则“18个是否”开展的检视整改活动正在进行，每一个党员特别是领导干部都抓住这个契机对自己来一场彻底的洗礼。截至目前，高新区各党组织共召开中心组学习75次，举办读书班38次，集中研讨173次，典型教育53次，举办辅导讲座等62次，讲授党课31次，座谈会32次。各级基层党组织共检视出各类问题287个，整改完成189个。二是在应对挑战中做好干部监督。面对各种风险挑战和利益诱惑，高新区各级干部努力做到*帜鲜明讲政治、敢担当、知敬惧。在政治上始终坚定不移跟
