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1、银川市国家公务员培训调研报告银川市国家公务员培训调研报告根据自治区人事厅的安排，现将我市公务员培训调研情况报告如下： 一、推行国家公务员制度十年来，我市公务员培训工作取得的主要成就和 基本经验1996 年我市国家公务员制度入轨到位，公务员管理的各项法规有效运作。 十年来公务员培训工作按照自治区人事厅和市委、市政府的要求，朝着有序 化、系统化、法制化的轨道积极发展。逐步形成了以国家公务员暂行条例 和国家公务员培训暂行规定为核心的培训体系。国家公务员培训制度的推行，使我市国家公务员的综合素质明显提高，以 适应入世需要，提高工作技能的学习氛围逐步形成。在培训工作中我们坚持培 训服务于全市改革开放和现
2、代化建设大局，按照“围绕一个主题，完善两个机 制，实现三个突破，抓好六项培训”的思路，使培训工作有序的开展。围绕公 务员能力建设这个主题，完善了计划调训和培训考核机制，实现了培训内容， 教育形式和管理方式上的新突破，重点抓好以下六个方面的工作 :1 、抓分类培训，注重层次性。以县级干部重点培训科级干部优先培训 一般干部强化培训为主线，每年都把县处级干部和优秀中青年科级干部的 培训作为一项重要任务紧抓不舍。 近 5年来，每年举办县级干部培训班 2 期， 每期 23 个月。目前已有 600多名县级干部参加了培训，县级干部已全部参加 轮训。举办优秀中青年干部培训班 5 期，有 300多人参加培训；举
3、办科级和一 般公务员培训班十几期，有 1000 多人参加培训。培训中我们还始终坚持按不同 层次、不同岗位举办不同类别的短训班。几年来我们先后举办妇女公务员、参 照公务员、党外公务员、乡镇 （ 街道）公务员和团干部培训班 40 多期，有近 2500人参加了培训。2 、抓按需培训，注重针对性。形成了以政治理论现代知识岗位技 能为主的培训。坚持 “缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕 我市经济和社会发展开展针对性培训。经过几年的实践，我们在培训内容上基 本形成了政治理论，现代知识和业务技能三个固定板块，并有重点的开展公务员知识、现代科技知识、依法行政等培训3 、抓重点培训，注重实用性。形
4、成了以主体班一一专题讲座在职自学 为主的培训体系。在培训中坚持三位并举，对重点对象通过主体班进行培训， 对改革中的热点难点问题通过专题讲座，请知名专家学者辅导，对工学矛盾比 较突出的公务员，采取在职自学、系统掌握能力建设中的应知应会，从而形成 了一个以在职自学为基础，以主体班为重点，以专题讲座为补充的培训体系。 先后系统地学习了公务员依法行政、新世纪科学技术发展与展望、 公务员世贸组织读本等。并组织相关部门公务员参加了宁大网络中心举办 的城市可持续发展培训。4 、抓多样培训，注重实效性。形成了课堂教学社会调研集中讨论 为主的培训方法。培训中把握公务员的认知规律，体现成人教育的特点，在讲 课本的
5、同时安排一定时间进行座谈讨论或进行社会调查，使学员在学习中思考 问题，运用理论指导调研，在调研中寻找对策，从而真正提高公务员在行政管 理中的驾驭能力。5 、抓规范培训，注重科学性。形成以约束考评激励为主的培训管 理体系。市委根据我市干部队伍实际，先后制订下发了 19962002 年银川市 干部教育培训规划、银川市 20012005 年干部教育培训规划。按照这个 规划，我们制定了 国家公务员 2003 年 2005年培训规划，并与市委组织 部联合下发了关于坚持公务员培训与考核任用相结合，推进国家公务员培训 制度化的实施意见，制定了银川市国家公务员证书管理办法，明确规定 每个公务员每年集中培训时间
6、不少于 72 学时，并建立培训登记考核制度，培训 学时可集中使用，也可分散使用，五年为一个周期，不按规定参加培训或培训 考核的不合格的，当年年度考核不得确定为称职等次。同时今年初又起草上报 了银川市国家公务员培训规定，近期将以银川市人民政府名义印发实施。6 、抓系统培训，注重开放性。形成了以行政学院高等院校部门为 主的培训体系。 1996 年市委提出了“加强党校建设，建立行政学院，把党员领 导干部教育培训，公务员以及企业经济管理人员的培训结合起来，建设好一个 基地，培养三种人才”的工作思路，我市把行政学院建设作为培训工作的重要 组成部分，并划拨经费用于基础设施建设，改扩教学楼，初步形成了一个设施 完备、环境优美的培训基地，从而使培训的整体功能进一步辐射。在抓行政培
