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1、酒吧心得体会总结报告篇一：酒吧服务员培训心得酒吧服务员培训心得酒吧服务员 培训心得（一）酒店工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服务能 力。例如遇到突发事件，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等医 务人员到来，客人生命恐怕会有危险。服务人员这时如果没 有一点急救知识，纵有满腔热情也无济于事，因为其中涉及 到能与不能”技术性问题。因此，认为作为酒店服务员至少 要具备以下几方面的服务能力。一、语言能力体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格。客人能 够感受到最重要的两个方面就是服务员的言和行。语言是服 务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径 语言是思维的物质外壳。请、要注意语气的自然流畅、
2、和蔼可亲，服务员在表达时。 语速上保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些 表示尊重、 谦虚的语言词汇经常可以缓和语气， 如“您、 负疚、假如、可以”等等。另外，服务员还要注意表达时机 和表达对象，即根据不同的场所和客人不同身份等具体情况 进行适当得体的表达。经常忽略了语言的另外一个重要组成局部身体语言 根据相关学者的研究，人们谈论时。身体语言在内容的表达 中起着非常重要的作用。服务员在运用语言表达时，应当恰 当地使用身体语言，如运用恰当的手势、动作，与口头表达 语言联袂，共同构造出让客人易于接受和满意的表达氛围。二、交际能力每一个服务员每天都会与同事、上级、下属特别是大量 的客人进行广
3、泛的接触，酒店是一个人际交往大量集中发生 的场所。并且会基于服务而与客人发生多样的互动关系，妥 善地处理好这些关系，将会使客人感到被尊重、被看重、被 优待。客人这一感受的获得将会为经营的继续兴旺和企业品 牌的宣传、传达起到不可估量的作用。良好的交际能力则是 服务员实现这些目标的重要基础。三、观察能力第一种是客人讲得非常明确的服务需求，服务人员为客 人提供的服务有三种。只要有娴熟的服务技能，做好这一点 一般来说是比较容易的第二种是例行性的服务，即应当为客 人提供的不需客人提醒的服务。例如，客人到餐厅坐下准备 就餐时，服务员就应当迅速给客人倒上茶、放好纸巾或毛巾;前厅时，带着很多行李的客人一进门，
4、 服务员就要上前帮助。 第三种则是客人没有想到没法想到或正在考虑的潜在服务 需求。服务员最值得肯定的服务身手。这就需要服务员具有敏 锐的观察能力，能够善于把客人的这种潜在需求一眼看透。 并把这种潜在需求变为及时的实在服务。而这种服务的提供 是所有服务中最有价值的局部。第一种服务是主动性的后两 种服务则是主动性的而潜在服务的提供更强调服务员的主 动性。观察能力的实质就在于善于想客人之所想，客人开口 言明之前将服务及时、妥帖地送到四、记忆能力客人经常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档 次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、 旅游等方面的问题，服务过程中。服务员此时就要以自己平
5、 时从经验中得来的或有目的积累成为客人的活字典”指南针” 使客人能够即时了解自己所需要的各种信息，这既是一种服 务指向、引导，自身也是一种能够征得客人欣赏的服务。或在餐饮时需要一些酒水茶点，服务员还会经常性地碰 到客人所需要的实体性的延时服务。即客人会有一些托付服务员操持的事宜。这些 服务项目的提出到提供之间有一个或长或短的时间差，这时 就需要酒店服务员能牢牢地记住客人所需的服务，并在稍后 的时间中准确地予以提供。如果发生客人所需的服务自愿延 时或干脆因为被遗忘而得不到满足的情况，对酒店的形象会 产生不好的影响。六、应变能力 服务员应当秉承“客人永远是对的宗旨，服务中突发性 事件是屡见不鲜的处
6、置此类事件时。善于站在客人的立场上， 设身处地为客人着想，可以作适当的让步。特别是责任多在 服务员一方的就更要敢于供认错误，给客人以即时的道歉和 补偿。一般情况下，客人的情绪就是服务员所提供的服务状 况的一面镜子。当矛盾发生时，服务员应当首先考虑到错误 是不是自己一方。七、营销能力 还应当主动地向客人介绍其他各种服务项目，一名服务 员除了要依照工作顺序完成自己的本职工作外。向客人推销。 这既是充分挖掘服务空间利用潜力的重要方法，也是体现服 务员的主人翁意识，主动向客人提供服务的需要。酒吧服务员培训心得（二） 为了提高我们的操作技能、培养职业能力，按照教学计划 ，我们在大三第二学期进行顶岗实习。
7、经过学校的安 排，XX年12月20号我们搭乘了去天津， 实习基地为天津大 营鑫意酒店。古人曰： “逝者如斯夫，不舍昼夜” 。短暂又难 忘的实习旅程就像白驹过隙般，飞速而逝，而这其间的感受 也像五味瓶酸甜苦辣咸一应俱全，在每日紧张充实的工 作环境中不觉间已经走过了五个月的实习期，回首这将近半 年的实习期，内心充满着激动，也让我有着无限的感慨。、实习酒店简介大营鑫意酒店位于大营镇汽车站对面，地处十字路口， 地理位置十分优越，人流量大。因大营镇是裘皮生产基地， 有很多的南方客人，所以酒店老板选择了以南方菜为主。旨 在充分利用南方客人对家乡特色的归属、认同和北方人对南 方菜肴的猎取心理来扩大销售。同时
8、酒店以店内经营为主， 同时还开展了外卖经营。二 、实习内容及过程1、实践地点的选取：实践地点的选取，开始考虑到去一家民营企业做杂工， 但是考虑到在民营企业中所接触的人很少不能够更好的提 升自我能力所以我选择了到酒店去当服务员。具体原因是： 酒店服务员能够接触到更多的人，在这些人中大多数的人都 是在不断变化的，同时在这些人中大多数人都是经商的，还 有一少部分是政治层面的和其他的。多和这些人进行交流沟 通会锻炼到自己的口才，学会见人说话。见到形形色色的人 并学习到不同行业的经验体会不同行业之间的辛苦。在逐渐 之中提升自己，同时也为日后的面试不紧张做好铺垫。2、实习职位介绍：本人以担任传菜员及酒店服
9、务员为 主，同时协助点菜，同其他服务员送外卖，偶尔也到厨房打 杂。以苦力活为主， 尽管中途曾有几次有过想要放弃的念头， 但最终还是坚持了下来。尽管工作很辛苦但是苦中有甜，因 为毕竟这是我人生中第一次到酒店来做服务员。阶段一：此期间的主要工作是熟悉各位员工尤其是大厨； 跟随领班了解传菜技巧，熟悉工作流程，力求达到快而稳； 工作的重点是学习餐具的摆放与餐厅的清洁工作；熟悉并掌 握好餐桌上倒酒的动作和同客人交流的礼貌言行；学会基本 的撤餐和清洁餐具的技巧等一系列酒店服务员的工作项目。小结：通过要想适应环境你就应该付出比别人更多的努 力，认真的体会揣摩领班传授的技术要领，在上司传授工作技巧分配工作时一
10、定不 要自我表现，打断他的讲话这会是自讨没趣。阶段二（实战练习） ：继续熟练第一阶段的各项服务要 求。此时基本上消除了同事之间的陌生感，开始彼此之间轻 松交谈， 可以自由发表个人见解， 开始掌握各项工作的特点， 主动性和灵活性增强，产生归属感酒店是我家；依据本 人来自农村，干活不怕苦不怕累的个性，酷暑时期耐得住厨 房内高温的烘烤。而且传菜速度比较快，逐渐受到老板的注 意，受到表扬的机会增多。偶尔被派出采购商品。小结：度过工作适应期之后开始慢慢的通过自己的努力 把自己的工作态度和乐观的心情在日常生活中表现出来，尽 量让工友和老板接受你的价值观，从而让对方更多的了解自 己。但是不要过分的表现自己，
11、以免引起不必要的误解。酒吧服务员培训心得（三）在朋友的介绍下我来到了 XX ,得到要来XX学习的消息， 我很高兴，很珍惜这样的机会，我学习了五年的酒店管理， 都没有怎么实践过，我想一切从头开始，这正是一个很好的 机会，于是我怀着热情的心来到了 xx 学习，刚开始是学习 xx 文化和理论课程，我很接受 xx 的文化，我也很乐意成为 一名 xx 人，在十天理论课程完毕之后我迫不及待的怀着忐 忑的心情来来到了 xx 店，来的第一周我被分到了客房，自 认为可以吃苦的我已经做好的充分的准备，来到客房，主要 和客房大姐学习的就是房间的清扫和铺床工作，虽然已经做 了充分的准备，但第一天还是累的只叫苦，甚至怀
12、疑自己能 不能坚持下来，在客房大姐的鼓励下我在心里暗下决心，鼓 励自己一定要坚持，六天的客房学习中，我学会了打扫一个 房间的流程，酒店内最基本的做床，卫生间清扫以及简单的 客房服务方法，使我对酒店出售的基本商品有了初步的了解。 第二周我被分到了餐厅，向资深的餐厅服务员学习了如何摆 台、撤台、点菜、上菜，传菜等一系列基本的餐厅服务方法。 并对餐厅的服务流程有了进一步的了解。第三周我被分到了前台，我很喜欢前台接待这个工作， 但我很忐忑，我不知道我能否 胜任这份工作，不过令我感 到高兴的是，酒店的员工大都都是那样的热情友好，他们并 没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同 事们的一个甜美
13、的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会 让人感动，总台是一个酒店的门面，是客人对酒店形成第一 印象的地方。总台的服务基本涵盖了酒店所能够提供的所有 的服务项目，因此需要前台服务人员对酒店的各个部门都有 足够的了解才能为客人提供满意周到的服务。在学习中，我 酒店客人如何登记入住和退房等的一些基本的前台日常操 作有了深入的了解并进行了实际操作。实习的日子就这样一天天结束了，这些日子我确实学到 了不少东西，除了学习到一些基本的技巧和服务常识之外， 更学习到了做人，如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态，更 让我了解到的是作为一个服务员应该具有强烈的服务意识
14、。 在一次与某部门经理聊天时，该经理提到了服务意识，我非 常赞同他的观点：“服务意识不但是要求服务员有着向客人 提供优质服务的观念和愿望，同时应该对自己的同事也具有 同样的意识。”篇二：酒吧经营管理心得一、资金的投入：投资的投入关系到整个酒吧的运作、面积、装修的程度。前期的投入按比列占全资的百分之六十，包括酒吧的所需的 营业合同等相关文件、酒吧的大小、装修的程度、场内的设 施、灯光和音响以及酒吧所需的一切器具。其余的百分之四 十作为后备资金用来对酒吧正常的运作。二、所需的经营手续：以正常的手续通过消防、文化、工商、卫生、公安、税务等部门拿到酒类经营许可证、营业执照以及相关的文件让 酒吧正常运作
15、。三、市场定位及市场调查： 根据现在大众的市场调查给酒吧定性，以什么项目为主， 迎合现代社会消费群的观点来对酒吧的档次作出计划。现在 以武汉酒吧形势来看主要分为两种类型-1 、酒吧：消费群多为年青人（ 20 岁左右）以洋酒为主，消费额不等（ 400 千元以上），每天的营业时间为晚 9 点到凌晨 2 点。2、迪吧： 也就是夜场为主场所，消费群不等（ 20 到 40 岁之间）以整 个场所的包房数量和场所其他消费为主， 消费额颇高些 （ 800 3000 元之间），每天的营业时间为晚 9 点到凌晨 7 点。所 以对现在的市场经济来说酒吧的投资金小，半年后收本赢利， 投资风险性也效小对于现在市场来说开
16、个好的酒吧比迪吧 的稳重性要好得多。大型迪吧投资大，起步慢，收益也比酒 吧慢的多，要在一定的前期投资后在扩建场所或是转换项目四、选址：对于酒吧的面积和地段都是关系酒吧后期营业很重要 的一方面。选择地段要对周边的人流量和对其周边的居民区 作出相关的调查，地段的繁华、对其周边的影响、面积的大 小、周围的建筑和设施都要作出一定规划性的综合和报告。五、装修的特点：可以引进专门的设计公司或是找相对有特色的人员来 对酒吧的改建来作出详细的计划书，然后综合意见选出最佳 的方案。现在的大众市场差不多都是千变一律，只是音响灯 光上和场地面积有所不同。所以在迎合大众层次的口味上对 原有的风格进行加工和改进，让酒吧有独家的经营模式和特 色的项目。六、招聘员工和员工培训： 在前期的工程中对相关人员开始进行招聘，对其培训和 试用。整个酒吧所需员工：执行老总（ 1 名
