202X年心得体会开头

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1、心得体会开头在参与社会生活与社会实践中，人们往往会产生有关某 项工作的许多感受和体会，这些感受和体会不一定经过严密 的分析和思考，可能只是对这项工作的感性认识和简单的理 论分析。用文字的形式把这些感受和体会表达出来， 就是“心 得体会”。“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的 范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。心得体会的标题可以采用以下几种形式 :1）、在 xx 活动 （ 或 xx 工作 ） 中的心得体会2）、关于 xx 活动 （ 或 xx 工作 ） 心得体会 （ 或心得 ）3）、心得体会 如果文章的内容比较丰富，篇幅较长，也可以采用双行 标题的形式，大标题用一句精练的语言总结自己的

2、主要心得， 小标题是“在XX活动（或XX工作）中的心得体会”，例如：（1）开头简述所参加的工作 （或活动 ）的基本情况，包括 参加活动的原因、时间、地点、所从事的具体工作的过程及 结果。（2）主体由于心得体会比较多地倾向于个人的主观感受 和体会，而人的认识往往有一个逐渐发展和演变的过程，因 此，在心得体会的主体部分的结构安排上，常常以作者对客 观事物的主观感受和认识发展、情感变化为中心线索，组织 材料，安排层次。具体的安排方法主要有两种 ：并列式结构和递进式结构a. 从不同角度将自己的感受和体会总结成几个不同的 方面，分别加以介绍，层次之间是并列关系。即 :体会（一）体会（二）体会（三）在每一

3、部分内部，可以采用先从理论上总述，再列举事 实加以证明的方法，使文章有理有据，不流于空谈。b. 递进式结构比较适合于表现前后思想的变化过程，尤 其是针对以前曾有错误认识，经过活动 （ 或工作 ） 有所改变的 情况。在层次安排上，递进式结构应先简述以前的错误认识， 再叙述参加活动的原因、时间、地点、简单经过，然后集中 笔墨介绍经过活动所产生的新的认识和感受，重点放在过去 的错误与今天的认识之间的反差，以此证明活动的重要意义。（3）结尾心得体会的结尾一般可以再次总结并深化主题， 也可以提出未来继续努力的方向，也可以自然结尾，不专门 作结。（4）署名心得体会一般应在文章结尾的右下方写上姓名， 也可以

4、在文章标题下署名，写作日期放在文章最后。（1）避免混同心得体会和总结的界限。一般来说，总结 是单位或个人在一项工作、一个题结束以后对该工作、该问题所做的全面回顾、分析和研究，力求在一项工作结束后找 出有关该工作的经验教训，引出规律性的认识，用以指导今 后的工作， 它注重认识的客观性、 全面性、系统性和深刻性。 在表现手法上，在简单叙述事实的基础上较多的采用分析、 推理、议论的方式，注重语言的严谨和简洁。心得体会相对来说比较注重在工作、学习、生活以及其 他各个方面的主观认识和感受，往往紧抓一两点，充分调动 和运用叙述、描写、议论和说明甚至抒情的表达方式，在叙 述工作经历的同时，着重介绍自己在工作

5、中的体会和感受。 它追求感受的生动性和独特性，而不追求其是否全面和严谨， 甚至在有些情况下，可以“只论一点，不计其余” 。(2) 实事求是，不虚夸，不作假，不无病呻吟。心得体 会应是在实际工作和活动中真实感受的反映，不能扭捏作态， 故作高深，更不能虚假浮夸，造成内容的失实。(3) 语言简洁，生动。心得体会在运用简洁的语言进行 叙述、议论的基础上，可以适当地采用描写、抒情及各种修 辞手法，以增强文章的感染力。认真阅读原文， 多读几遍， 从字词句到文章的布局谋篇， 直至文章中心力求读懂，抓住自己体会最深的一点，延伸下 去，展开丰富的联想。如果没有读懂原文，没有了解中心， 那怎么能有深刻的感受呢 ?

6、如果没有深刻的感受，就不能写出感人的文章。读懂了原文，并不是就能写好读后感，在写好应注意方 法:一般文中既要有 : “读”的内容，这部分是文章的开头， 应概括介绍 “读”的内容或对自己有深刻启示的语句应略写， 从而引发自己“感”的内容。又要有“感”的内容，结合实 际，要和“读”的内容紧密联系，写具体做到“读” 、“感” 相联，有略有详、有感而发。有的学生读文章后会有很多感受，写读后感是不能面面 俱到，这样就使内容杂乱、中心不明确。所以应抓住自己感 受最深的一点，结合自己的身平经历，深入写下去，升化中 心，这样就做到了中心明确、观点鲜明，使人读起来亲切舒 服。公司全体员工进行了为期两天的安全知识

7、教育培训。通 过这短短两天的复习和充电，在繁忙的工作之余，大家的安 全生产知识又进一步得到加强，安全意识再一次深入心中， 安全管理和施工的理念得到了全体员工的统一认可和支持。刚刚过去的 6 月，是“全国安全生产活动月” ，每年的 这个时候，不仅仅是我们电力部门，全民安全学习的热情都 空前高涨，足见国家对安全的重视程度，足见安全在工作中 的重要性。大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加 强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围， 对于我们电力施工企业来说，不仅仅是保障员工最根本的利 益，创造最大的生产效益，也最大程度的节约了企业成本。 从树立“以人为本”的安全理念出发，宣传安全生产

8、法律、 法规和电力安全知识，达到启发人、教育人、提高人、约束 人和激励 人的目的，从而提高全员安全生产防范意识。通过两天的学习，我认为在安全生产工作中，一定要充 分发挥班组安全管理的作用，因为班组是公司最基层的部门， 是由一线施工员工组成的部门，班组安全管理上了台阶，公 司的安全就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善 的组织机构， 还需要在日常管理中多一点爱心， 多一些关心 ; 在对职工的思想教育、业务培训上多一点耐心 ; 管理过程中 更为细心 ; 对待违章作业多一些“狠”心。只有这样，用“心”去构筑安全防线，安全基础才能更 为牢固，安全工作才更有保障。 “人人参与保安全”即要求 全体员

9、工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害他 人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害” ，也 特别要求每一个电力施工企业员工提高安全防范意识，严格 执行安全生产法律、法规，确保电力生产的安全，而要堵住 这个源头就要靠我们在班组安全管理中下 “狠心” 去反违章、 消灭违章作业，只有这样，才能以“无违章班组”去实现零 事故。还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。 安全生产管理也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上， 树立“居安思危”的忧患意识。回首往昔，安全生产的现实 提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞，我们 每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。 作

10、为一个电力施工企业员工无论是否直接从事施工工作，都 必须要有责任意识，没有责任意识就没有工作的动力，也就 没有了工作的方向。我们的工作质量直接关系到员工家庭和 客户的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰， 可以说责任重大， 重如泰山。安全生产工作是一个非常复杂的、艰苦的工作，是一个 长期而艰巨的工作，必须加强对安全法律法规知识、安全管 理知识和安全技术知识的学习。只有这样，我们的工作才有 了依据，才能起到作用，才能知道困难在哪里，才知道怎么 样克服这个困难。电力施工企业的特点是人员流动性大，多 为露天作业、高处作业，施工环境和作业条件随着工程的进 度变化而变化，这些都给安全管理带来诸多不稳定因素。所

11、 以我觉得要做好一个合格的电力企业施工人员必须具备良 好的心理素质以及较强的责任心，我们的安全工作才有保障。 用自己实际行动保障施工安全，让我们在平凡的工作岗位上 作出不平凡的事而努力。作为一个刚刚从学校毕业的学生，刚刚踏上工作岗位， 我有着许多的不足。但是方法总比问题多，我要不断发现问 题解决问题，这样才能慢慢成长。以下这些观点是作为一名新员应该明白的道理，是在职场必须要做到的事情。作为新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进 到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这 个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能 可以找到更好的，扑通一声跳了出去。到了另外一家，发现

12、好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做 着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋 高就吧，扑通一声又跳了出去。最后又找到了一家，这个时 候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却 还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命 做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚 了，心里想看来没人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又 跳了。这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍 然有，以后还将有。浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉 下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我 一直在努力，就有出路。作为新人，我们不能缺少好奇心，对新鲜事

13、物好像习以 为常，但是真正遇到问题是不知道，这样新人由于缺少好奇 心就少了发现新知识的机会。3、多做事 说到做事，作为新人都很有感触，在刚到公司上班的时 候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了， 要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简 单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者 是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实 我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认 真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让 你来做 （ 简单的事 ） 的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是 撒手让你来了。多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说 你积

14、极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些 力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大 家的认可会有所帮助。4、屏蔽消极影响新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、 上司的影响的，我记得之前我刚到一家公司的时候，有一位 老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的 话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公 司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变 化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了几个月就走 了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职 场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟 这些人接触的时候，就很容易受到消

15、极和极端的情绪的影响， 从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁屏蔽消极的 影响，尽量减少跟这些人接触。小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天 领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的， 由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮 忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没 什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也 给领导留下了很好的印象。 作为我们新人， 不要太计较得失， 得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人 眼里 （ 特别是你的上级 ） 却有可能是“失” ，而当你觉得多付 出好像是自己吃亏 （ 就像上面的案例 ） 的时候

16、，可能结果却是 “得”。刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂 的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子 却想不起来， 其实我们可以养成一种习惯， 刚到公司上班时， 每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当 在工作中发现问题 （ 不懂的地方 ） ，先记录下来，然后寻机会 请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发 现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会 得到上司的赞同。作为我们新人不能对工作还仅仅是停留在表面上，只知 道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九 就支支吾吾不知所云了。在做事的时候想想我为什么要这么 做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。刚 到一家公司，作为新人当然有很多意见和建议要表达，但是 更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注 意见对于同事的影响， 提建议是好事， 但是不要过量和过度。新人