202X年县妇女社会工作人才队伍的建设的调研报告

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1、县妇女社会工作人才队伍的建设的调研报告第一篇：文章标题：一、妇女儿童权益维护工作现状和发展趋势1、现状：从近三年县乡村三级妇联信访接待状况看， 以婚姻家庭类案件为主。20XX年信访接待总数为469件，婚 姻家庭类案件398件，占85; 20XX年信访接待总数为 312 件，婚姻家庭类案件 255件，占82； 20XX年信访接待总数 为240件，婚姻家庭类案件为190件，占总数79.2。而在婚姻家 庭类案件中，尤其以夫妻关系为首，这和我县近年来开展“反 对针对妇女的家庭暴力对策研究与干预项目”有关。其他各 类案件，部分分布在劳动仲裁、民政局等相关单位，公检法 司等司法执法部门。不过随着我县妇女维

2、权工作的提议社会 化，多机构干预体系的日趋完善，案件呈现出多元化趋势， 近三年婚姻家庭案件之外的案件数量分别为15、18、21,呈现出明显的上升趋势。尤其在劳动权益、政治权益等领域， 案件比例有所上升，可以看出妇女依法维权的意识在日益增 强。从我县为全队伍建设方面，自我县20XX年承接“反对针对妇女的家庭暴力对策研究与干预”项目之后，依托这一 项目，妇联立足调解家庭矛盾，消除家庭暴力，打出了我县 妇女维权工作品牌，在维护妇女在婚姻家庭中的权益力度逐 步增强，社会认同度也随之增强。在项目实践过程中，我县 侧重构建“党政支持、妇联牵头、公检法司等多机构共同干 预的社会化反对家庭暴力网络”，并逐步向

3、妇女儿童维权的 各个领域延伸，目前，多机构干预妇女维权的社会化网络， 从县到乡镇局公司到村到社区，层层成立妇女维权领导小 组，广泛吸纳妇女维权工作志愿者， 组建“姐妹爱心互助队” “巾帼文艺普法队”等各种形式的基层民间组织。为妇女儿 童维权工作落在实处、取得实效营造了良好的社会氛围和提 供了较为坚实的组织保障。2、趋势：首先，综上所述，随着妇联工作社会化进程 的不断推进，信访案件多元化的趋势仍会日趋明显，妇女儿 童维权工作任务更加艰巨；其次，再婚后再次丧偶的老龄妇 女权益保护问题日趋严重。我县某村65岁妇女郭某，前夫去世后，从河北省嫁到我县，和老伴关系一直不错，后老伴 患病，其间百般呵护照顾，

4、 比儿女们有过之而无不及。 然而， 当老伴去世后，因郭某和继子女没有形成扶养和赡养关系， 为此，即子女百般刁难。县镇村三级妇联、 镇村干部、公安、 司法、法院甚至于广电中心先后介入到此个案之中，虽少有 阶段性的缓解，但始终由于法律在这方面的空缺，无法解决 根本上的问题。统观这一方面的问题，由于中老年人再婚继父母与继子女没有形成扶养关系，同时由于男性普遍短于女 性寿命，为此再次丧偶后的老龄妇女居所、生计等一系列问 题在法律保护方面都趋于弱势。随着老龄化进程的日益加 速，这一问题将成为妇女维权领域一大突现问题。二、实际从事妇女儿童权益维护的社会工作人员队伍的发展现状，存在的问题及原因分析1、现状。

5、目前，延庆县实际从事妇女儿童权益维护的 社会工作人员数量共计 833人。分布状况-行政机关61人， 占7.32 ;事业单位131人，占15.73 ;民间组织134人，占 16.09 ;城乡社区妇女组织507人，占60.86。结构状况为-性别：男性112人，占13.45，女性721人，占86.55 ;学历： 本科以上222人，占26.65，大专118人，占14.17，高中中 专及以下493人，占59.18 ;专业：社会工作专业2人，占0.24、社会学/心理学等相关专业 21人，占2.52，其他专业 810人，占97.24 ;年龄：40岁以下242人，占29.05,41岁 至50岁433人，占51

6、.98，51岁至60岁158人，占18.97 ; 除没参加过工作的志愿者以外，工作年限：5年以下86人，占12.00，5年以上15年以下261人，占36.40，15年及以 上370人，占51.60 ;妇女工作年限：5年以下182人，占 25.38，5年以上15年以下437人，占60.95，15年及以上 98人，占13.67 ;工作职能：管理岗位660人，占79.23，专业技术岗位51人，占6.12，工勤技能岗位6人，占0.72， 其他为无工作；职业评价等级：高级社会工作师2人，占0.24 , 社会工作师1人，占0.12，助理社会工作师0人，未获等级 人数占99.64。2、存在问题及原因分析。从

7、分布状况看，喜人的是我 县除行政机关、事业单位、农村及社会等应设妇联组织的单 位按要求建立了妇联组织，全县相当12个企业单位也建立了妇联组织，为女职工权益保护问题提供了组织保障。除此 以外，借助“双学双比”主体活动建立起一批种养殖协会、 民俗旅游协会组织，为各级妇联组织提高妇女经济地位，进 而提高妇女在家庭、社会中的地位提供了组织保障。更为喜 人的是我县建立一批以康庄镇大营村“姐妹互助队”、旧县 镇耿家营村“爱心姐姐服务队”等为典型的基层民间，有效 的延伸了妇联工作触角，拓展了妇联工作覆盖面。存在问题是相当一部分私企单位未设妇联组织，女职工权益保护 问题得不到及时有效的保护。一些“妇”字号协会

8、组织在经 济引领上较权益保护方面作用明显的多，意识不够强。而基 层民间组织这一领域大有拓展空间，这方面我们显得力量还 相对薄弱，还没有根本思想组织覆盖、领导覆盖、工作覆盖。 从结构状况看，首先从男女性别比例方面，我县近年来随着 妇女维权组织的不断强化，公检法司及民政、广电等多机构的层层介入，男性参 与妇女儿童权益保护领域的比例逐年递增，还有相当数量的男性志愿者无偿参与到维权队伍中，形势着实让人感到欣 慰。然而，从男女比例仍然呈现极大悬殊的现状，又显而易 见的看到妇女维权在不断推荐社会化工作进程的过程中，注 重吸收男性参与还是一个极大的问题。纠其原因从观念上很 大程度尚且跳不出妇女来管妇女的使得

9、狭隘的小圈子。从学 历方面，低学历人群尚且占大多数，很大程度影响工作的创 新开展特别是从实践到理论的提升。我认为首要原因在于我 县为农业大县，大多数人口分布在农村，而农村妇代会，包 括农村一些民间的和基层民间妇女组织中中低学历人群占 绝大多数，其中还包括年龄结构中，年岁大的占大多数一定 程度上也缘于此。特别是在农村妇代会干部这一重要人群 中，选举法对年龄、学历、专业等都没有丝毫规定。前不久，我县对全县368个农村妇代会干部基本情况进行一次调研，40岁以下占22.01、40-50岁占54.89、50岁以上占23.10， 且有12名妇代会主任年龄在 60岁以上，最高达 68岁；小 学文化程度占 7

10、.43、初中文化程度占45.11、高中以上占47.55，且绝大多数属于在职学历。农村妇代会干部是基层 妇联中重要的力量，这支队伍素质的强与弱直接影响我县广 大农村妇女工作的开展，为此尽快提高这支队伍的素质应该 是妇联维权干部队伍面临的迫切问题。此次调查年龄显示高 龄化，以及工作年限显示数据中存在问题，我县认为还存在 的一个重要原因在于妇联干部队伍人员流动相对较慢造成 的。在妇联这一工作岗位上一干就是二三十年的人不在少 数，这种现状一方面严重挫伤妇联干部的工作积极性，一方 面严重制约工作的开拓创新。令人稍加行为的是，近年来， 党政日益重视妇联组织作用的发挥，相当一部分年轻的较高 素质的同志充实到

11、妇联干部队伍之中，有效的为妇联干部队 伍补充了新鲜的血液。从专业和职业评价等级方面，引发获 得社会工作专业、社会学 /心理学等相关专业以及社会工作 师等级两项比例极低的原因，我们认为仍然是任职条件没作 规定的原因，其次，没有将此类培训纳入到对妇联干部培训 的日程安排中，从上到下根本忽略了一名社会工作者应具备 的根本素质。三、对设置妇女儿童权益维护类社会工作岗位、吸纳社 会工作人才的意见和建议1、严格准入制度：在热爱妇女工作的前提下，对专业 能力和综合素质应有相关限制，从而吸纳社会优秀人才走上 妇女儿童权益维护类社会工作岗位2、提高相关待遇：从实际出发，按工作业绩和群众口 碑，对贡献突出的工作者

12、要予以褒奖，有条件的可以通过吸 纳或推荐到更重要岗位的方式营造方方面面对此类岗位的 重视，一是留得住优秀人才，二是吸引更多优秀人才进入到 这一队伍之中。3、广泛吸纳人才：打破性别界限，从各个领域吸纳优秀人才，包括在岗、离退等人员4、注重专业培训：创造机会，让上岗的同志又机会多 接触妇联工作，尽可能多的了解妇联工作性质，多进行社会 性别意识培训，确实能从社会性别视角去开展妇女儿童权益 维护工作。5、科学人员配置：尽可能避免只有理论研究的“高层 人员”而缺少走入时间的“工作人员”，力求能够从推动实 际问题的解决方面考虑人员的配备，从而最大限度保障落在 实处、收到实效。四、妇女群众工作如何与社会工作

13、相结合1、该融入的工作有必要毫不犹豫的融入到社会工作之 中去。一些能整体推进的工作，就应该学会借助社会力量， 发挥妇联协调优势，举全社会之力是妇女群众工作得以推 进。能够跳出妇女工作看妇女工作。2、该单独提出的工作也一定能要态度坚定的提出来。 而面对陈规陋俗等传统的男尊女卑观念所带来的一些对妇 女群体的偏见、歧视、不平等等现象，妇联则必须作为一个 推进妇女解放、争取男女平等的组织，应该气正辞严的为男 女平等而不遗余力。五、妇联组织建设如何与社会工作人才队伍建设相结合1、解析概念是前提：“社会工作人才”这一提法和妇 联干部的异同、两者之间的涵盖关系、社会工作人才队伍建 设的理论和现实意义等等相关

14、问题，我觉得，要想推进此项 工作，首先应对现有妇联干部进行培训，解析概念，让大家 “想明白了才能够做明白”，这应该是将妇联组织建设如何 与社会工作人才队伍建设相结合的首要任务。2、基础延伸与提升是关键：我县认为从妇联工作角度 讲，社会工作人才队伍建设是否应该注重在妇联各层面队伍 建设的基础上加以延伸与提升。对原有队伍中人员进行培 训、提升素质和能力，实现从一名普通妇联干部到一名社会 工作人员的的过渡，是这一部分人员成为妇女儿童权益维护 工作的社会工作人员队伍建设的主要力量。在此基础上，从 人员构成方面吸纳有一定专业素质的人员补充进来，建立相 应的综合类的、专业类的社会工作机构，补充妇联组织的不

15、 足，延伸妇联工作触角，扩大组织覆盖面、工作覆盖面、服 务人员覆盖面，从而去不断建构、完善社会工作人才队伍。3、新老事物有机结合是基础：一些新鲜事物出现后， 总不免会出现新老两张皮的现象，虽然社会工作人才这一提 法较比原来的妇联干部、妇女工作者等说法不同，但尤其诸 多的合辙之处我们觉得，去推进此项工作时，扎扎实实研究 好区别异同实现好一个过渡、延伸、提升将不失为事半功倍 之举。4、 最后就是始终以妇联组织为核心是保障.于好。第二篇：文章标题: 一、妇女儿童权益维护工作现状和发展趋势1、现状：从近三年县乡村三级妇联信访接待状况看，以婚姻家庭类案件为主。20XX年信访接待总数为469件，婚 姻家庭

16、类案件398件，占85; 20XX年信访接待总数为 312 件，婚姻家庭类案件 255件，占82； 20XX年信访接待总数 为240件，婚姻家庭类案件为190件，占总数79.2。而在婚 姻家庭类案件中，尤其以夫妻关系为首，这和我县近年来开 展“反对针对妇女的家庭暴力对策研究与干预项目”有关。 其他各类案件，部分分布在劳动仲裁、民政局等相关单位， 公检法司等司法执法部门。不过随着我县妇女维权工作的提 议社会化，多机构干预体系的日趋完善，案件呈现出多元化 趋势，近三年婚姻家庭案件之外的案件数量分别为15、18、21,呈现出明显的上升趋势。尤其在劳动权益、政治权益等 领域，案件比例有所上升，可以看出妇女依法维权的意识在 日益增强。从我县为全队伍建设方面，自我县20XX年承接“反对针对妇女的家庭暴力对策研究与干预”项目之后，依 托这一项目，妇联立足调解家庭矛