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1、1,主讲:毛学伟宁夏工商职业技术学院商贸经济系,中华人民共和国劳动合同法重点内容及劳动法律实践中的典型问题解析,2,共八章九十七条自2008年1月1日起施行,中华人民共和国劳动合同法,3,一、劳动合同订立的原则二、劳动关系确立的时间三、劳动合同订立主体的义务四、劳动合同订立的形式五、劳动合同的类型六、劳动合同的效力,第二章劳动合同的订立,4,一、劳动合同订立的原则第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这是关于订立劳动合同应遵循何种原则的规定，按照该条的规定，订立劳动合同，应遵循以下原则：1、合法原则：这是订立劳动合同必须遵循的首要原则，也是劳动合同生效的前
2、提条件。（1）主体合法；（2）目的合法;（3）程序合法;（4）内容合法。,第二章劳动合同的订立,5,一、劳动合同订立的原则2、公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方公正、合理地确定各自的权利和义务。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效。3、平等自愿原则：劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方的法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系；订立合同时双方当事人意思表示真实、自愿。4、协商一致原则：双方对合同的内容要达成一致，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。5、诚实信用原则：订立劳动合同要诚实、讲信用，任何一方不得有欺诈行为。,第二章劳动合同的订立,6
3、,一、劳动合同订立的原则相关案例：1、某化工厂于2008年3月21日与杨某签订了为期2年的劳动合同。2010年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年，否则，不予办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理，并扣押杨某一个月的工资。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。请问：此案应如何处理？,第二
4、章劳动合同的订立,7,一、劳动合同订立的原则相关案例：2、某印刷公司于2007年4月11日与张某等6人签订了为期2年的劳动合同。2009年3月20日，公司召集张某等人，告知他们合同期满后，如果张某等人想要和公司续签合同，必须给公司缴纳6000元的集资款，因为面对激烈的市场竞争，公司决定从德国进口更为先进的印刷设备，但苦于公司资金有限，而银行贷款利息又很高，所以，希望员工能够支持。如果不缴纳集资款，就不能和公司续签合同。当时，正值经济危机来临，找工作比较困难，再加上公司老板待人和气，公司的效益也还算可以，所以，张某等六人缴纳集资款后与公司续签了2年期的合同。2009年6月，公司购买的设备运到，但
5、操作起来十分困难，中间，由于操作不当，损坏了部分零件，致使机器不能投入印刷，公司效益急剧下滑。在此情况下，张某等六人向公司提出终止劳动合同关系，并要求公司返还集资款。公司认为合同尚未到期，拒绝为张某等人办理终止劳动合同的有关手续。张某等一再坚持，该公司认为合同可以终止，但集资款不能返还，因为集资款与劳动合同是不相关的两件事，集资款具有投资入股的性质，可以分红，并不随着劳动合同的终止而失效。张某等人不认同公司的说法，双方协商不下。最终，张某等人为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该公司为其办理解除劳动合同的手续，并退还6000元的集资款。请问：此案应如何处理？,第二章劳动合同的订立,8,一
6、、劳动合同订立的原则相关案例：3、2005年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2006年11月1日起解除双方于2005年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2006年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2006年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。请问：该案如何处理
7、？,第二章劳动合同的订立,9,一、劳动合同订立的原则相关案例：4、2007年8月，某药业公司欲招收一批工人。由于该公司在当地薪资水平较高，很多人都想到该公司工作。高职毕业生小王经朋友介绍进入该公司，从事物流管理工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定:小王先缴500元风险抵押金才能上班，3个月试用期满后再缴纳集资款5000元，并且要求小王在装卸工岗位至少工作2年。小王为了获得一份工作，不得不签了约。小王在缴纳了500元风险抵押金之后上班，试用期满后因无力再缴集资款，药业公司遂于试用期满后第2个月起每月只发给其270元生活费，其工资余额由药业公司财务科代扣为集资款。小王对此有意见，并与药业公
8、司进行了交涉，交涉无效后小王提前30天通知药业公司解除劳动合同，并要求退还500元风险抵押金和被扣的工资额。药业公司以小王违约为由，拒绝了小王的要求。小王于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？,第二章劳动合同的订立,10,一、劳动合同订立的原则相关案例：5、2007年8月，某高校人力资源管理专业毕业生小刘，应聘到D公司，从事人力资源管理工作，双方签订了5年期的劳动合同。合同约定:为不影响工作，在合同期内，小刘不得结婚生育，否则合同自动失效并终止。小刘同意了该条件，并签订了合同。2010年3月，D公司为员工筹建福利住房，但要求必须持有结婚证才可以申购单位
9、筹建的福利住房。为了能够申购到福利住房，小刘与男朋友领取了结婚证，并向单位递交了住房申购书。一周后，单位人事部门领导以违约为由，拒绝了小刘的购房要求，并通知小刘，她和单位的合同终止，请小刘尽快办理离职手续。小刘不服，领导拿出合同，白纸黑字写的很清楚，小刘无话可说。离职后的小刘十分懊悔当初签订合同太随意了。男朋友得知此事后，建议小刘向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？,第二章劳动合同的订立,11,二、劳动关系确立的时间第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这是关于劳动关系确立和建职工名册的规定1、劳动关系建立的日期
10、，与签合同之日期前后无关。2、用工之日包括劳动者工作进行安排之日，即直接进入实际劳动状态，或岗前培训，或外出专项培训，或休假。该日是工资起始时间，也是劳动者工作年限的起算日。3、建立名册是法定义务，其作用备查或承担举证责任义务。名册内容应当具备劳动者姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、用工形式、用工之日、劳动合同期限等内容。,第二章劳动合同的订立,12,二、劳动关系确立的时间相关案例1、某高校2005级电子专业学生赵明，品学兼优，专业技能过硬。在他毕业前一年，有多家用人单位到校招聘，W公司经过面试，认为赵明各项条件均符合本单位的要求，经过培养后必将成为本单位的技术骨干，所以要求和赵明签订劳动
11、合同。赵明认为自己尚未毕业，就业方向未定，不便于订立合同。W公司为了招聘到优秀人才，决定和赵明先订立劳动合同，等赵明毕业后再进入公司工作，并且自合同订立之日起，每月为赵明发放生活补贴500元，以帮助赵明顺利完成学业。赵明在经过考察后认为W公司与自己的择业标准很符合，再加上每月500元的补贴，就和W公司在2008年6月10日签订了劳动合同，约定赵明2009年7月1日到W公司工作。2009年2月18日，赵明基本完成学业，提前进入W公司工作。2009年11月，赵明母亲生病，需要照顾。赵明请假照顾母亲，公司前两次给他准假，但次数多了，就拒绝了赵明。赵明在请假未果的情况下，要求公司按年休假给予自己5天的
12、休假。公司认为赵明与公司建立劳动关系不满一年，不能享受带薪年休假的待遇。而赵明则认为自己与公司建立劳动关系超过一年，可以享受带薪年休假的待遇。双方争执不下。试分析：赵明和公司，哪一方讲得合法？,第二章劳动合同的订立,13,二、劳动关系确立的时间相关案例2、小李是北京某高校大学生，在一次招聘会上，一家高科技公司很欣赏小李的专业知识，决定聘用他。但由于小李尚未毕业，公司与小李签订了一份劳动合同，公司经理告诉小李一毕业就可以去上班。7月6日，小李拿到了毕业证后，收拾行李兴高采烈前往公司报道上班。不幸的是，小李在途中因交通事故导致伤残，小李要求公司支付工伤保险待遇，公司予以拒绝，认为双方没有建立劳动关
13、系。为此小李向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:如何处理本案？,第二章劳动合同的订立,14,三、劳动合同订立主体的义务订立合同时用人单位和劳动者的义务第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这是关于用人单位和劳动者告知义务的规定1、告知是劳动合同的先合同义务。2、用人单位的告知是主动的，即不管劳动者是否询问或提出要求，用人单位都应当告知。3、用人单位告知的是劳动合同的全部内容，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害
14、、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；4、劳动者的告知义务是被动的，只有在用人单位要求了解的情况下，劳动者才有如实说明的义务；5、劳动者告知的内容是与劳动合同直接相关的基本情况，不相关可拒绝。6、告知义务很重要，隐瞒真实情况将影响到合同的效力。由此给对方造成损害的，有过错好的一方应承担赔偿责任。,第二章劳动合同的订立,15,三、劳动合同订立主体的义务相关案例1、2010年10月，小韩应聘到西安某通讯工程公司，签订3年期的劳动合同。用人单位承诺试用期满后每月支付小韩的工资不低于2000元。但在3个月的试用期满后，小韩领到的工资包括当月奖金、加班费在内也只有1800元，公司负责人
15、对此的解释为，1800元是扣除社会保险费用后的工资，小韩的实际工资是高于2000元的。对于上述解释小韩表示不能接受，他说，当初应聘时公司承诺的月工资不低于2000元，自己以为其中并未包含奖金和加班费，而且公司也未说明在这部分工资内扣除社会保险费用，公司没有如实说明相关情况。现在小韩要求解除劳动合同，单位不同意，并称，如果小韩执意解除合同，则需要按照合同事先约定，向公司支付2万元的违约金。鉴于此，小韩不再要求解除合同，但心里实在很窝火。请问：如果你是小韩，你应该怎么办？,第二章劳动合同的订立,16,三、劳动合同订立主体的义务相关案例2、到北京发展的晓勇是大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，
16、并且拥有3年的软件开发工作经验。北京一家公司招聘软件开发人员，要求应聘者具备本科以上学历，晓勇为了尽快解决工作问题也参加了这家公司的招聘。在依次通过笔试、面试环节后，他最终应聘成功。办理入职手续时，晓勇向公司提供了伪造的某名牌大学毕业证书和学位证书。由于工作表现突出，他很快成为了公司的技术骨干，公司为了留住晓勇，决定为其办理工作居住证，但在证件办理过程中，相关部门发现晓勇的证书系伪造。随后，公司以受晓勇欺骗且名誉受损为由解除了双方的劳动关系，并要求晓勇赔偿公司的损失1万元，晓勇不服提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。试问：晓勇的要求能被满足吗？,第二章劳动合同的订立,17,三、劳动合同订立主体的义务相关案例3、某市甲广告公司与小林签订了3年的劳动合同，合同期限为2009年10月至2011年9月，但小林于2010年3月擅自离开公司，并在2010年4月被某市乙广告公司录用，小林将自己掌握的甲广告公司客户介绍到乙广告公司。随后，甲广告公司向劳动仲裁部门提起仲裁，要求小林和乙广告公司对其损失承担连带赔偿责任，但是乙广告公司辩称，小林到其公司应聘时隐瞒了与甲广告公司尚未终止劳动关系的事实，而且公司
