社区街道工会工作总结报告XX

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1、社区街道工会工作总结报告 XX20XX年上半年，戚家山街道总工会按照党的群众路线教 育实践活动要求，以20XX年度全区工会工作考核细化指标 体系为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、 关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定 这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上 迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出 新的贡献。一、探索新机制，夯实基层基础建设。1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规 范和加强社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙 社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表 大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和

2、运行机制 的重大突破。2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会 通过调研后， 出台了基层工会规范化建设考核管理办法 （ 试 行） ，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建 活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对XX年度的3家示范企业工会、8家先 进企业工会和 10 家达标企业工会进行了表彰，并给与了补 助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建 设，以创建促工会组织作用的发挥。3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为 抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实， 对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势 和

3、作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会 3 家， 覆盖企业数 25 家，组建率保持在 90%以上，已完成换届 15 家，注销 2 家，更名 1 家 , 转出 1 家。二、拓展新领域，引领职工建功立业。1、开展各类活动提升职工技能素质。 结合区、 街道“节 能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要 求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动 ; 同时联合街 道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工 应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。 街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并 适时的根据企业需求开展

4、“送学”上门活动。上半年，成校 和社区两个层面共举办各类职工免费培训 8 期，到 3 家企业 送学上门，近千名企业职工参加培训。3、积极创建“五型班组” 。今年，街道有新安东橡塑等2 家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技 能大师称号。三、突出新亮点，关心关爱企业职工。1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力 推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通 过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职 工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。 目前，已有 210 家企业建立了内部帮困基金， 基金组建率占 %， 基金总额达到万元，百人以上企业帮困基

5、金实现全覆盖。上 半年，新增困难职工 5 人，发放临时困难救助金万元。2、健全完善职工服务中心 （站） 服务功能。进一步整合 困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道 职工服务中心 （ 站） 成为综合性的服务中心，真正实现“一站 式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。 与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工服务点，在 50 家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、 “强、 促”活动创建及“服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难 职工慰问活动，共计慰问困难职工 76 名，发放慰问金和慰 问品 55700 元。通过努

6、力，今年街道职工医疗互助参保人数 达到了 8168 人，其中在职参保 4040 人，退休参保 688 人， 安康参保 1262 人，特种参保 2170 人，共有 50 家单位参保， 有 25 家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深 入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有 89 家企业 参加了“强保障、 促和谐” 创建活动， 完成年度任务的 60%。 积极稳妥推进“服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等 工作，今年采集信息 633 人，制卡 657 人，现已累计采集信 息 12561 人，制卡 9449 人，联系特约服务商户 1 家。4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。 上半年

7、， 积极组织辖区 24 家企业工会主席参加区总安排的免费体检 活动，并安排 17 名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到 职工的欢迎。四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。1、摸索开展工资集体协商工作。上半年，以青峙、蔚 斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破 口，大力宣传贯彻宁波市企业工资集体协商条例 ，积极 推行集体合同、工资集体协商规范化。2、搭建职工维权维稳新平台。 健全各级基层调解组织， 上半年，在 150 家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为 街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员 79 名， 形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络 和工作机制，加强企业

8、劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发 挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年 上半年，街道劳动争议调解分中心， 共接待职工信访 65 件， 成功调处劳资纠纷 14 件，其中劳动合同 3 件，工资纠纷 3 件，工伤纠纷 5 件，其它 3 件，涉及职工 32 人次，涉案金 额 294 万元，调处率 100%，成功率达 90%以上。3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型 及时推广，通过几年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、 宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾 龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的 企业到示范单位进行现场学习取经。五、挖掘新内涵，繁

9、荣企业文化发展。1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总 工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社 区工会的 13 支代表队近 400 名职工同台竞技，用热情奔放 的舞蹈展示戚家山街道广大职工积极健康的精神风采 ; 组队 参加全区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。 上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举 办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职 工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十 余次，满足职工多样化的精神文化需求。2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开戚家山 街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区 10 家企业文化俱乐

10、 部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文 化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新 推荐 1 家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部 变为真正的“职工之家” 。六、加强总工会自身工作。1、抓好工会经费收缴和经审工作。 20XX 年 1 月份收缴XX年7-12月工会经费收缴情况，有 124家（25人以上）企业 工会计提元，上缴区总 20%为元， 25 人以下上解街道总工会 20%为元。另有 22 家因企业因亏损申请免交工会经费。举办 了 20XX 年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来 自街道辖区内 60 多家企业工会的财务人员授课。此次培训 旨在全面推进

11、企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工 会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经 审监督工作及有关法规、政策。2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学 习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走 访活动 ; 街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工 上党课。3、抓好信息调研工作。 上半年，被区总录用信息 23 篇， 中工网 2 篇，市总 2 篇，宣传街道总工会和基层工会动态， 扩大工会影响力。下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针 对各项重点工作进展情况和薄弱环节，计划从以下几个方面 真抓实干，确保 20XX 年目标全面完成，确保整体工作有序 推进

12、。一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面1 、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标，以社 区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新 思路、新方法， 完善各项措施， 坚持“横向到边， 纵向到底” 的工会组织网络体系建设。2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会 规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指 导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录 详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路， 及时总结经验， 挖掘典型， 树立榜样， 相互借鉴， 取长补短， 进一步提升规范化管理的整体水平。二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益1、探索区域职代

13、会建设，大力推进企业建立工资集体 协商制度。根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集 体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集 体协商协议。2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创 建，以创建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作 用，积极做好XX年“和谐企业”创建活动。通过典型引路， 积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面， 动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进 行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。 抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指

14、导企业工会完善帮困制度。2、进一步完善职工服务中心 （ 站）服务功能。进一步整 合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务 中心 （ 站 ） 成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极 争创市级先进服务站。3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展 “强保障、促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务; 积极稳妥推进“服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工 作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务 ; 做好高 温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化 俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施 ; 计划下半年继续开展职

15、工欢迎的文体活动，如 7 月初继续组 织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活 动; 七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会 ;8 月中下旬 举办戚家山第六届职工游泳比赛 ;9 月份计划组织街道优秀 职工疗休养活动 ;10 月国庆准备举办企业职工拔河比赛 ; 金 秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。四、完善工会自身建设，提升整体工作水平 1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点， 以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。 继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推 进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企 业和“五型”班组建设为抓手，引导广

16、大职工牢固树立终身 学习理念，进一步增强针对性和实效性。2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建 设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工 作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为 抓手的经费绩效内审工作。* 年，* 街道工会在区总工会、街道党委、办事处的正 确领导和大力支持下，按照“履行职能、服务职工”的总体 思路，进一步突出工会的维护职能，充分调动广大群众参与 辖区的社会事业和社区建设的积极性，为维护社会稳定、社 区群众性精神文明建设、社区文化体育活动、社区管理等各 项工作发挥了积极的作用，为构建和谐社区做出了突出的贡 献。一年来，我们做了以下工作：一、巩固和发展工会组织，提高广大会员的素质街道工会始终把发展壮大社区工会组织作为工会的主 要工作来抓。要求各社区工会按照中国工会章程 ，动员 组织广大群众自愿加入工会组织，成为工会会员。各