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1、目录我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？4实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗？4实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗？6休息日加班可以用补休代替加班费吗？7法定休假日加班可以用补休代替加班费吗？9加班费纠纷，谁有举证责任？9员工能长期请事假吗？10员工能长期请病假吗？11什么是劳动报酬？12职工福利费属于劳动报酬吗？14试用期劳动报酬有哪些规定？15法定带薪假期有哪些？17带薪年休假的劳动报酬有哪些规定？19带薪产假的劳动报酬有哪些规定？20事假期间的劳动报酬有哪些规定？20病假期间的劳动报酬有哪些规定？22什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬？23未足额支付劳动者劳动
2、报酬的法律后果有哪些？24非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定？26派遣员工的劳动报酬有哪些规定？27经济补偿金都有哪些种类？28经济补偿金的计算标准是什么？30哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿？31解除或终止劳动合同时，无须支付经济补偿的情形有哪些？32解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数？33经济补偿的工作年限如何计算？34经济补偿金的个税如何代扣代缴？36用人单位在哪些情况下，因自身的违法行为，需要承担支付赔偿金、赔偿损失及其他法律责任？37用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律后果是什么？38用人单位违法裁员，须付赔偿金吗？39克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金
3、吗？41解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？43用人单位支付了违法解除或终止劳动合同的赔偿金后，还要支付经济补偿金吗？45什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？46因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？47员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗？48员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗？48因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗？49员工违反竞业限制协议，可以索赔吗？49员工违反有关商业秘密的约定，可以索赔吗？50员工赔偿的标准是什么？51申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗？53劳动争议双方协商达成的和解协议有法律效力吗？53仲裁前调解有什么作用？54企业
4、必须设立劳动争议调解委员会吗？55企业劳动争议调解委员会如何运作？56劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗？56劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗？会影响申请仲裁的时效吗？57调解协议履行后还可以仲裁吗？58劳动争议可以不经仲裁程序直接起诉吗？59劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷有什么条件？60企业申请仲裁需要提交哪些材料？61可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些？61仲裁代表人制度有何应用意义？62劳动仲裁须在何时申请？63当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？64企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人？65企业作为第三人参加劳动争议仲裁有什么权利和义
5、务 ？65企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗？有什么法律后果？66希望劳动仲裁秘密进行，可以吗？67可以要求更换仲裁员吗？67可以要求仲裁庭延期开庭吗？68仲裁申请人不出庭或中途退庭的，有何后果？69仲裁被申请人不出庭、中途退庭有何后果？69档案中对企业不利的证据，不交行吗？70从立案到作出裁决要多长时间？71何时员工可以直接申请法院支付令？71接到法院支付令，企业怎么办？72仲裁庭可以要求企业先予执行吗？73收到先予执行裁决，企业怎么办？73企业可以申请对员工先予执行吗？74如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？75如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”？75终局裁决的索赔数额有底线吗？76终局裁决
6、书中可以有非终局事项吗？77劳动仲裁裁决书何时生效？78员工不服终局裁决，可以做些什么？78企业不服终局裁决，可以做些什么？79企业申请撤销终局裁决而员工起诉，会如何？79员工起诉终局裁决被驳回，企业怎么做？80申请撤销终局裁决书的理由可能有哪些？81撤销终局裁决的申请应在何时提交？81不服非终局裁决，可以做些什么？82员工可以不执行生效裁决、判决吗？83仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗？84对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗？84不服劳动争议仲裁裁决，当事人可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼吗？85劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人
7、？86工时、休假、报酬、福利案例1我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？2008 年9 月20 日起，原告到被告处上班，在被告管理的某中心当监控员，每月工资900 元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买养老保险。被告人员的护管员、监控员等部分岗位经劳动行政部门批准在2008 年12 月至2009 年11 月期间、2009 年12 月至2010年11 月期间、2010 年12 月至2011 年11月期间实行不定时工作制。2010 年12 月31 日，被告在某中心的物业管理项目合同终止。2011 年1 月6 日，原告自愿与被告解除劳动关系并提交了离职申请，并在被告处领取了2011 年1 月
8、工资150 元。2011 年3 月3 日，原告向重庆市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被告支付延时加班工资22,660.56 元，节假日工资2,580 元，双休日工资9,288 元，该委驳回了原告的仲裁请求，原告不服起诉到法院。法院认为，被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据工资支付暂行规定第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。知识点：用人单位要严格遵守法律对工时的规定。尽管实行不定时工作制的员工不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准
9、的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。案例分析：实行不定时工时制度的，按国家规定可不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定。本案中：由于被告对原告实行不定时工作制，且原告没有加班的事实，因此，原告主张按标准工作时间计算其加班工资，未得到法院支持。案例2实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗？某购物公司系具有独立法人资格的商业企业。经青岛市劳动和社会保障局审批实行综合计算工时工作制，以月为综合计算周期。2004 年6 月1 日，薛某某到某购物公司从事电工工作，双方最后一次签订书面劳动合同的期限至2011
10、年5 月31 日期满，双方在合同中明确约定执行综合计算工时工作制。2010 年9 月29 日，薛某某通过邮寄方式向某购物公司送达了“关于要求支付拖欠加班费及要求解除合同并支付补偿金、赔偿金的通知”，并于同年10 月8 日，作为申请人向青岛某区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书, 请求裁决被申请人某购物公司支付2004 年6 月1 日至2010 年10 月8 日期间的加班费129,360.40 元以及拒不支付加班费25% 的经济补偿金；依法裁定申请人与被申请人解除劳动合同，并支付申请人解除合同的经济补偿金16,660 元。青岛某区劳动争议仲裁委员会认为：1. 被申请人执行以月为计算周期的综合计算
11、工时工作制，在计算周期内被申请人安排申请人在法定节假日以及超出标准工作时间工作应当足额支付加班工资，申请人要求被申请人支付2009 年10 月8 日后的加班工资的请求，予以支持，此前的加班工资，因超过法定仲裁时效，不予认定。2. 因被申请人没有足额支付劳动报酬，申请人要求解除与被申请人之间劳动合同，并要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，依法予以支持。3. 因无证据证明被申请人系无故拖欠申请人加班工资，故申请人要求被申请人支付拖欠工资25% 的经济补偿金的仲裁请求，缺乏依据，不予支持。在青岛某区仲裁委裁决后，薛某某、某购物公司对该仲裁裁决结果均不服，诉至法院。原审法院结合薛某某所从
12、事的岗位特点，经质证的证据及有关法律规定，作如下分析判定：1. 虽然某购物公司实行综合计算工时工作制，但其每月安排薛某某工作的时间也不应超出法定工作时间。经过测算，2008 年10 月8 日至2010 年10 月8 日期间，薛某某共超过法定工作时间工作176小时。某购物公司应当向薛某某支付上述延长工作时间的加班费3,183.91 元。2. 某购物公司自认薛某某工资单中显示的加班费系以薛某某基本工资作为计算基数支付给薛某某的法定节假日加班费。某购物公司没有依法按照薛某某上月工资减去加班费后所得数额作为计算当月法定节假日加班费的基数，导致发放给薛某某的法定节假日加班费不足，差额部分应向薛某某补足，
13、共计3,135.04 元。3薛某某因某购物公司拖欠加班费而于2010 年9 月29 日向某购物公司发出解除劳动合同的通知，并在同年10 月8 日申请仲裁时提出解除劳动合同的仲裁请求，某购物公司在收到载有解除双方之间的劳动合同等裁决主文的仲裁裁决书后却以薛某某自动离职为由解除了其与薛某某之间的劳动合同。考虑到某购物公司已实际缴纳社会保险至2010 年11 月30 日，薛某某在庭审中明确其要求解除劳动合同的日期为2010 年11 月30 日。因某购物公司确未足额向薛某支付劳动报酬，薛某某据此要求确认双方之间的劳动合同于2010 年11月30 日解除的请求，于法有据，法院予以支持。4. 薛某某主张的
14、2004 年6 月1 日至2010 年10 月8 日拖欠加班费的25% 的经济补偿金，因缺乏依据，法院不予支持；5. 某购物公司应当依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定向薛某某支付经济补偿金15,845.97 元（2,263.71 元/ 月7 个月）， 因薛某某仅主张15,331.40 元， 系对其自身权利的处分，法院依法予以支持。原审判决：1. 确认薛某某与某购物公司之间的劳动合同于2010 年11 月30 日解除；2. 某购物公司于判决生效后10 日内一次性支付薛某某2008 年10 月8 日至2010 年10 月8 日期间的延长工作时间的加班费差额3,183.91 元以及法定节假日
15、加班费差额3,135.04 元；3. 某购物公司于判决生效后10 日内一次性支付薛某某解除劳动合同的经济补偿金15,331.40 元；宣判后，某购物公司不服，提起上诉。二审法院维持了原判。知识点：在实行综合计时工作制的情况下，尽管企业可以安排劳动者在每个工作日工作8 小时以上，但是企业仍然应当通过各种方式保证劳动者休息休假的权利。综合计时工作制，是将劳动者的工作时间进行更为灵活的安排和统筹，即在一个综合计算周期内（比如，每周、每月、每季度或每年，视具体获批情况而定），如平均每天的工作时间不超过8 小时，则不视为加班；平均每天超过8 小时的部分，应当作为加班时间处理，但每月加班不应当超过36 小时。案例分析：本案的法律要点是：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；实行综合计算工时工作制，超出法定工作时间的，要付加班费；用人单位未足额支付劳动报酬（如拖欠加班费），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需付
