年人力资源知识常见问题解答汇编

《年人力资源知识常见问题解答汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年人力资源知识常见问题解答汇编（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、HR常见问题解答汇编（1-10）Winjob-HR 俱乐部群15453605提供1.最低工资标准只针对基本工资，还是包括岗位工资、奖金、加班费、餐费、交通补贴、话费等的补贴总计工资？答：岗位工资、奖金是包括在内的，不包括加班加点工资，夜班，高温补贴的。2没有为员工办理登记驻外医疗，在非参保地发生了医疗费用怎么处理？答：有多种情形的1、外地也有纳入杭州医保统筹结算的医院，只要在目录内的医院就医可直接使用杭州医保结算，带杭州证历本、身份证原件、市民卡即可，比如浙江省淳安县第一人民医院就可以使用杭州医保，但要注意医院的医疗服务范围，有些医院纳入杭州医保的服务范围有限的；2、在员工发生医疗费15天内办

2、理急诊门诊、住院登记，可网上办理登记手续，员工先行垫付，回杭后至医保报销，最好在员工出杭时办理外出登记。 3对多元化集团公司进行绩效考核的难点和关键是什么？答 ：以事业部分区考核，针对事业的经营项目核心计划进行考核。4如果一年没到，公司解约。要支付多少补偿金？如果合同期满，在签了一年的情况下，公司不准备续约，有补偿金吗？合同期满，但是年总也没有到，是不是连年总奖都没有；如果年总奖在制度里写很含糊，意思根据企业赢利来算年终奖，事实说起来没有赢利，没有年终奖，但是在企员工是有年终奖，离职人员是否可以争取呢？答：补偿金六个月以内付半个月，六个月以上付一个月？答：年总奖按道理应该是要的。是不过这个界线

3、是不是比较模糊。答：年终奖是企业福利，企业有权决定不到发放时间前离开的员工可以不发，如果年总奖在制度里写很含糊，意思根据企业赢利来算年终奖，事实说起来没有赢利，没有年终奖，但是在企员工是有年终奖，离职人员是否可以争取呢？答：如果劳动合同，明确说明有年终奖，则年终奖属于约定薪酬的一部分，离职员工有权利要求按照实际工作时间来折算年终奖金。如果劳动合同没有约定年终奖，则按照企业内部年终奖的发放制度或者惯例执行。另外，关于企业发放年终奖的问题，有的企业虽然在劳动合同中没有明确表示有年终奖，但会在和员工（尤其是中高层员工）签订的责任制（年绩效考核目标文件）写明有年终奖金，这个文件视为劳动合同的补充合同5

4、. 老板违反劳动法，HR怎么办？答：当老板违反劳动法时，HR应该拿事实案例来劝告，明确告诉老板擦边球可以打，但红线不好闯。分析厉害关系以及违反劳动法所造成的后果，提出自己的建议，人力资源就是平衡老板和员工的关系，劳动法老板是或多或少的违反,但明显的违反的话最终吃亏的是企业，所以说打打擦边球也是人力资源维护公司利益的一种手段 答：我觉得，老板或多或少都会违反的,先拿公司现在的情况好处是啥,然后呢，目前情况比对劳动法，分析万一的严重性，但是总结坏处更多。然后给出中庸点的方案，既维护公司利益，又能增加员工的归属感，一般领导考虑后都会采纳6. 在交接过程中如何规避档案丢失，人事档案交接应检查哪些项目？

5、答：关键词、文件控制程序、文件清单，这个一般的体系文件里都是有的，其实这个可以自己整理一下的，以人事部门-招聘为例：该岗位日常走的流程一般就是招聘流程（对招聘流程细分为高管类人员、普通管理类人员（含技术类）、一般员工、一线操作工等等）这样就可以基本认定他工作涵盖文件，当然还会有一些辅助性文件，如招聘网站的合同，劳务公司的联系方式、合同副本、意向书等等。建议公司在制作各岗位岗位说明书的时候添加该岗位所需文件名称、方便管理，尽量发挥岗位说明书的用处。以上还请各位斧正 ，当然招聘有些还会涉及到员工入职等流程，核定一个岗位所需文件基于该岗位流程应该是比较完整的。7. 打了离职报告，但是领导不批，能不能

6、离职？答：只要员工打了辞职报告，领导不批也没有关系的。只要一个月到了，公司无正当理由，必须放人。 答：可以的，没有道理的这种说法。报告直接交给老板的？要走流程的，走流程上面就有签字 这就是证据。答：只要你能证明你提交了辞职报告有30天，达到30天之后就不来上班，法律上是视为合法离职的，不存在矿工这个说法。但还是好聚好散为好,邮件，设置点击自动回复答：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果老板不肯签字确认的话，电话录音也是一条方式,退一万步说，你就是直接走人了，公司其实也没有对员工更有效处罚办法8. 谁有关

7、于一般请假的工资发放标准文件答：项目 条件 待遇标准六个月以内 连续工龄不满10年 本人工资50%满10年不满20年 本人工资60%满20年不满30年 本人工资70%满30年以上 本人工资80%六个月以上 连续工龄不满10年 本人工资40%满10年不满20年 本人工资50%满20年不满30年 本人工资60%满30年以上 本人工资70%病假工资不得低于最低工的80% 答：第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百

8、分之八十。第十六条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供正常劳动，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。 劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资；劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照国家 9.公司能否对员工实施网络监控？如果能，界限在哪里？答： 监控也没用, 随时可以逃离你的监控, 有什么界限呀，只要你不偷看员工的个人资料就成了, 还有员工的通信信息, 只要不要偷看人家的隐私，其它的可以随便监控,反对监控 ,不就是为了了解员工在上班时是不是在上网或者是聊天吗?但员工也可以随时找个软件来逃离你的监控答：我也反对监

9、控,每个人效率不一样，如果效率高的人做完事了，不可能不会有休息的时间，就像我们现在做人事的，上网和聊天哪个不需要，这是我们的基本工作，不然我们现在在群里讨论什么呢，有监控我们就直接挨批了，那其他人员会有抵触心理的 答：以前我一单位就有 ,对工作可实行 ,但也涉及隐私 ,现在人唯权意识那是相当你可以以公司名义注册个软件，然后实行监控那人家自然有这个意识 指纹打卡人家都说侵犯隐私，你监控呢 ？有些公司没网那就等于放假 ，所以我说的办法可以实施 ，上班时间只能用公司软件 下班了就随便了，要搞监控也不是对所有工作所有岗位，大层面上有些公司需要有些公司不需要 如果只是简单了解员工动向那就无意义了，搞监控

10、要更多认识到关键是督促完成工作，其实还有个办法会比较含蓄点 ，针对一个部门建立个群组规定大家每天工作汇报然后由部门负责人作好统计 ，把这块纳入考核自然从某些意义上起到效果 ，相互监督 。答：在公司制度里明确：储存在公司电子设备里的资料不属于员工隐私，可供公司查阅。这样，员工必然知道在公司的电脑里留下的痕迹，可能被查阅。 答：我想或许叫网络屏蔽更好。只要从制度上分清工作性质，分内、外网就可以比较有效的管理一些。你说的事有些公司也在做，只是更巧妙些。 10.现在很多人事都有个困扰，就是关于如何提高面试邀约的到场率？答：岗位吸引还是不够大的,这样的结果还是相反的, 其实本地人找工作除非一个交通一个待遇，外地人除非是一个吃一个住, 我觉得公司应该从这方面去考虑, 这个只是适用于基层人员，如果是高层管理又另当别论了, 公司的地理位置其实是起关键作用的, 关键还是公司的地域, 像本地人，公司近点，交通方便，待遇一般达到地域水平，一般就能接受了, 面试, 一般都是会择优录取答：视公司情况的、岗位是否有吸引力、公司所处地域、薪酬水平。然后对于应聘人员分层次 我们公司经理级以上的人员公司派车接送，主管级的报销来回车费，以上人员如需住宿公司客房,高层的话 一个公司发展前景 一个薪酬水平,之前我们公司百万年薪从韩国抓了2个总监过来，没一年人就走了 ,离家远啊。