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1、放射科个人年终工作总结 20XX年即将过去，回顾这一年来，我科在院领导的正确领导下，坚持 “以病人为中心，提高医疗服务质量为重要指导思想。努力学习，钻研业务， 使个人的自身素质和业务水平都上了一个台阶。俗话说有总结才会有提高，为 了能在以后的工作中扬长避短，取得更大的成绩，现将我个人在本年度的工作 总结如下： 因为工作性质的关系，看多了生命的脆弱与短暂，所以我时常想起，曾 看过的钢铁是怎样炼成的里面的主人公保尔。柯察金说过的一句话：人最 宝贵的东西就是生命，生命属于我们只有一次而已。人的一生应该这样来度过 的：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因过去的碌碌无为而羞耻。 所以我端正思想努力
2、工作让自己的工作更有意义，自己的人生更有价值。 二、业务水平方面 俗话说“活到老学到老”，这话用在医生身上再贴切不过了。在很多人 的眼里只有临床医生的压力大，风险高，必须医术精湛，以确保万无一失，其 实随着科技的发展，大量现代化设备应用到了医学上，绝大部分医生在给患者 诊断前，要依据医技科室提供的各种报告、诊断，然后结合患者症状来下定 论，这样看，医技科室才是冲锋在前的排头兵，风险系数才是的，生怕漏看， 错看，而让自己的错误报告误导医生诊断。用如履薄冰，来形容我的工作心态 丝毫不为过，对待每个患者的X光片，我不敢有丝毫懈怠。也正是因为压力 大所以我不断要求完美，力求在技术上更精湛，不因为自己的
3、水平低而给患者 造成 更大的痛苦，给医院抹黑。为了提高自己的业务水平，我不断学习，丰 富自己的理论知识，拓宽视野，让理论辅助、指导自己的实践工作，但理论与 实践终究存在着千丝万缕的区别，很多时候面对新的病情我从书中找不到答 案，一筹莫展，科室会诊大家的意见也莫衷一是，所以我就到东港中心医院求 教，终于解开心中疑团，回到医院后很多同 事对我的这种行为不理解， 或许觉得讨教的行为不光彩吧，但我认为 在学术领域 里，只有无知才是可耻的，求知无罪。 在不断的走、看、求教的过程中，让我清醒认识到，目前我们医技科室仍 存在大量问题，急待解决： 一、客观上 设备落后、老化，致使成像清晰度低影响诊断，片子拿出
4、去也影响医院声 誉。有时候拿着别的医院的cr 片子，我的脸上满是羡慕的表情，因为片子 上，病人的病情清晰可见，漏诊的几率当然会大大降低。我希望我们医院也能 引进先进的设备，虽然成本很高，但是我们XX医 院既然是乡镇中的一流医院，就应该有高于其他医院的设备，先进的设备在日 后一定会带给我们更高的回报，而不仅仅是经济效益。 二、主观上 科室成员水平不一，良莠不齐，又各自为政，这势必会影响工作。 首先团队意识不浓厚，大家互相帮助，互相学习的氛围有待于提高。在一 个团队中只有大家齐心协力才会攻克道道难关，希望在今后的工作中能通过各 种活动，听讲座学习，增强我们科室的团队意识。 其次，报告书写不规范，各
5、写各的，详简不一，没有统一认可的标准，漏 症率较高，导致临床医生不信任医技科室，如果是这样的话那医技科室就失去 了它真正的意义而是形同虚设。所以在下一年里希望医院在搞业务学习时，能 把一些时间放给各科室，各科室针对相应的业务问题，有针对性的学习，而我 们科室，则可以开设一、两节如何书写规范报告的学习。 再次摄片质量不高，除去设备原因也有个别医生技术不高，责任心不强等 因素在里面。希望院领导能充分认识到医技科室的重要性，给予我们科室更多 的关注，分批分期派出去学习，倾力打造一支责任心强，技术过硬的医疗队 伍。 最后，个别医生对患者服务态度较差，体现不出“以病人为中心” 的服务 宗旨。 总之，这一
6、年里有收获也有遗憾，希望在20XX年里所有的荣耀不会褪 色，所有的遗憾都变成完美，我更期待在院长的带领下，在全院职工的共同努 力下，XX 医院不仅仅是一流的乡镇医院，而且可以和省、市一流医院相媲 美！ 一. 加强科室管理 科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严 格的奖惩制度，科室各种资料管理有条有序. 资料完整。各项设备仪器均有专 人负责保养并定期检查。 二. 努力钻研业务 科室全体员工积极参加院内.外的业务学习，努力提高自己的业务素质和 业务水平。不断更新知识，提高技术水平。坚持每天早读片的制度，着重讨论 疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。 三. 树立良好的
7、医德医风 树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建 设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻 为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量 提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。全科人员严格执行医院各项规章制 度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，全年 无一人收* 。 四. 把好质量关，提高经济效益 自200 x 年1 月1 日至200 x 年12 月31 日，放射科的工作量为摄片 检查39795 人次.特殊检查369人次，ct 检查7178人次，体检*135574人 次。比XX年同期比较摄片
8、，特检，ct检查，体检人次明显增长。增长率为 5.83%, 101.64%, 13.85%, 4.94%。XX总收入为532 万，其中x线收入为 305万,ct227万人均创收为38万比XX年增长18 万增长率为3.5%. 面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，照片质量和诊断报告 达到教学医院标准。这表明，放射科是一支技术精湛，作风顽强的队伍，在医 院的大力支持和鼓励下，我们取得了一个又一个胜利。全年无一例医疗责任事 故发生。 放射科目前的问题 一. 书写报告不规范，各写各的，详简不一，没有统一认可的标准，漏症 率较高，导致临床不信任放射报告。 二. 摄片质量不高，许多体位不够标准，有
9、责任心因素，有技术因素，有 暗房及胶片因素， 三. 部分医生服务态度较差，随意的趋向较多，显示不出“以病人为中 心”的服务宗旨。 一. 规范书写报告，减少漏诊率。 1. 采取复签报告形式。主班医师书写报告，报告形式分描写和印象，描 写部分要详细规范，印象部分要准确; 由副班医师复签后才发报告，当两医师 意见不统一时可由主班先发急诊报告，第二天读片讨论后发正式报告。 2. 当发出报告有误，需要修正报告时，必须经过两签报告医师。 3. 中午及晚上值班时由值班医师单独发报告，第二天早上读片医师审 核，有误诊或漏诊时重发正确报告，并由值班医师追回错误报告。 4. 复诊拍片对比必须拿到旧片对比，写出对比
10、意见;旧片未归还，报告 一律不发出。 二. 强化执行评片制度，提高拍片质量。 1. 由科主任主任组织和投照组长负责; 2. 每位技术人员摄片后应在申请单上签名 3. 当天写片医师在写片时严格按照标准评出甲乙丙丁片及废片，甲乙丙 丁片者应在登记在申请单上，废片则登记在专门的废片登记本上。x片质量评 片标准按科内细则执行。 三. 强化执行早晨集体读片制度，疑难片综合会诊制度及课室内部小课业 务学习制度。 1. 由科主任负责组织和诊断组长负责; 2. 读片时间：每天早评片之后。 3. 读片内容：1.前日值班的x片，查看有无漏诊.误诊，以及评定x片质 量;2.前日写片医师准备的x片。3.疑难片。 4.
11、 读片形式：由科主任和诊断组长组织，前日值班医师做主要发言，其 他医师补充发言; 疑难片做好登记，并由诊断组长负责追踪病理，择日病例讨 论。 5. 小课业务学习每半月一次，由教学秘书负责组织，内容可以是自己心 得总结. 当前前沿学科知识或是按系统复习等，可由全体医师轮流，目的是提 高各医师复习看书的积极性，特别是对新技术的学习。 四. 建立新的借还片制度。 五. 日常排班 1. 由科主任负责合理排班，每天上班人次按目前排班不变。 2. 在a班医师回来前,d班或p班医师负责签报告，忙时可由ct室 医师出 来复签报告，a班医师出车回来后参与写报告，和b班医师互签报告。 六. 科室内责任落实. 监督
12、及惩罚制度 1. 成立放射科科室管理会。 2. 设定诊断组长和投照组长，指定工作职责 3. 设定张继民为教学秘书。 4. 设定张安生为质控与安全生产组长，全面监督各项制度的落实。 5. 奖惩制度：准备两本笔记本，一本为废片登记，由写片医师登记废片 号，在早评片分析废片后由主任或投照组长登记废片责任人。另一本为纪律登 记本，登记每天迟到. 离岗等情况，由主任登记，主任不在时由指定人登记。 以上奖惩制度是是1-2 月份本科室内的实行改革时期实行的奖惩制度，根据实 际情况可适时加以完善，奖惩由科主任落实，科管会监督。 七. 第二阶段设想 1. 时间：3月份电脑及打印机落实到放射科开始，到新设备(dr) 安 装。 2. 根据第一阶段效果，进一步改进和完善各项制度。 3. ct 室与放射科合并，放射科部分医师轮入ct 室操作，报告形式由复 签该为由高级医师审核，ct 报告及x 光报告一起书写，统一由高级医师审核 后发; 4. 由高级医师指导读片，负责全科室人员的提高
