《面试官常喜欢设的7大招聘陷阱圈套》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试官常喜欢设的7大招聘陷阱圈套（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、面试官常喜欢设的 7 大招聘陷阱圈套1、压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。如“你的原单 位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位 工 作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言 以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。碰到 此种情况， 要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。2、误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试 者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。3、关系陷阱不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目
2、空一 切，觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器， 担心 到时难托运你会受你牵制 ; 或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把 面试当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了 同事间敌视 的意识。4、薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低 了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器 ; 回答高了，又觉得养不起你这条 “大 鱼”。正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想 念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了 回来。5、保密陷阱不要在面试中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原
3、单位原本该保密的 东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密，用人单位 会联想此人今后会不会泄露我公司机密，若将你肚里的“货”全吐出来，那你 岂不成为公司无用之人，我要你何干 ?6、经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远 靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。经 历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。7、事故陷阱酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者 被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理 ; 一群人去应聘幼师岗位，只有一人 在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工 作来电。意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操 守，极易 在这些“事故”面前原形毕露。
