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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强
2、 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利
4、益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、 行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准则。企业劳务代理合同样本甲方：XXX技术有限公司乙方：县XXX开发有限公司甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订 立合同条款如下：一、劳务人员的提供及来源1、根据甲方需要，乙方原则上个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员 ；2、原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。二、劳务人员的劳动关系1、乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员 甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没
5、有劳动关系；2、劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不 当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的教育培训1、乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教 育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2、劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、 产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。四、双方的管理责任1、甲方的责任甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人 员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、 加班安排等，劳务人员应主动配合参加 ;甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前
6、十天通知乙方， 否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方 式同第五条 ;甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题 （ 因身体原因经常请假或 不能坚持正常加班 ）或品质问题 （ 严重违纪、吵架打架、偷窃等 ）时，甲 方可随时将劳务人员退回乙方。2、乙方的责任乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、 安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团 队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作 场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求 ;乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传 染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成
7、严重后果，乙方应承担相 应的经济赔偿责任和法律责任 ;劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲 方该劳务人员半个月的基本工资 （ 可以从未发放劳务人员的工资中扣罚， 不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除 ） 。五、费用及结算1、甲方支付给乙方的费用劳务人员的劳务费用：基本工资 （ 根据个人能力和服务年限不等， 最低不低于元） 、福利补贴（每人每月 元）和加班工资 ;乙方的代理费用：每人每月元，（ 不足一个月时按该实际天数核算 ） 主要用于劳务人员的招聘解聘、 住宿管理及其它相关费用等。税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税%、城市建设维护费 （%）、教育附加
8、费 （%），合计 %.双方约定甲方承担 %，乙方承担 %.2、结算时间及结算方式双方每月 日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方 在 15 日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数 打进劳务人员的工资卡中。甲方每月 日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件 给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。 甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安 支行的特定账号： （或支票 ） 。六、违约责任1、甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违 背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。2、乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内
9、如数发放到劳务人员 手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。七、合同有效期及其它1、本合同有效日期自 年 月 日起， 年 月 日止。本合同无论 是否续约，双方均需提前天书面告知对方 ;2、如甲方需要提前结束该合同时，必须在天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第 1 项;3、如乙方需要提前终止该合同时，必须在天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第 1 项;4、因不可抗力因素 （ 非人力控制的自然灾害 ）造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任 ;5、本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份 ;6、本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。甲方（盖章） ： 乙方（ 盖章） ：年月日年月日签订地点： 签订地点：
