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1、党建2020创新工作经验材料六篇【篇一】近年来，*聚焦非公经济组织和社会组织党组织覆盖率低、发展党员工作滞后、党员教育管理难度大、示范带动不强等问题，充分发挥党组织孵化基地作用，扎实推进两个领域党建提档升级。抓好“双覆盖”，创造孵化条件。按照“哪里有群众哪里有党的工作”的工作要求，大力推进非公经济组织和社会组织党的组织和工作覆盖。采取“建、联、挂、派”等多种形式抓好党组织组建，目前全*非公经济组织和社会组织单独建立的党组织有19个，联合建立的党组织有14个,非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到70.9%和100%。坚持“选、派、育”相结合，统筹抓好人才队伍建设，增强非公经济组织和社会
2、组织党的工作覆盖。按照“服务发展能力强，凝聚员工能力强”的“双强”型党组织书记标准，推选企业内部有党员身份的负责人、业务骨干、专业技术人才、高素质人才等担任党组织书记；选派政治立场坚定、工作能力强的退休干部、优秀年轻后备干部等优秀人才担任专职副书记和党建指导员抓党的工作。推进党、工、青、妇组织四位一体化建设，进一步扩展群团组织在非公经济组织和社会组织领域的覆盖面，切实提高党的工作全覆盖质量。 加快“双孵化”，推动同频共振。结合实际创建个体私营经济组织和社会组织两大“双孵化”基地，实现了创业孵化和党组织孵化、社会组织孵化和党组织孵化的相互融合。依托“双孵化”平台，打造党群服务中心，在精准摸排潜在
3、党建资源的基础上，为新成立企业和社会组织提供党组织组建指导、活动场所、政策咨询、人员培训等“一站式”服务。建立多渠道筹措、多元化投入的保障机制，对新建的非公经济组织和社会组织党组织给予3000元的党建活动经费，并按照党费全额返还、多渠道筹措、多元化投入等措施，建立党建工作经费保障机制，解决非公经济组织和社会组织党组织在起步阶段的实际困难，为党组织开展党建活动提供必要的经费支持。2017年以来，累计孵化非公经济组织和社会组织党组织18个，培养党务工作者23名、党员53名,有效激发党组织工作活力。强化“双引领”，全面提质增效。按照“边组建边规范、边规范边提高”的工作思路，通过开展以创建“双强六好”
4、非公经济组织党组织、“六个好”社会组织党组织、“最强支部”和开展关心关爱党员“五个一”专项行动为抓手，在两大领域中重点培育一批示范党组织，发现选树一批优秀党员，切实发挥党组织和党员的示范引领作用。分类制定出台非公有制经济组织和社会组织党建示范点实施方案，积极推广经验做法，带动其他党组织比学赶超。通过开展“三亮”活动，采取党员挂牌上岗、党员形象公示等形式，重点落实“党员示范岗”、“党员责任区”等制度，督促引导非公企业党员亮身份、亮职责、亮承诺，进一步激发全*广大非公企业和社会组织领域党员在生产经营、政策宣传、凝聚群众等方面的示范引领作用。截至目前，全*共选树“双强六好”非公经济组织党组织6个、“
5、六个好”社会组织党组织4个，评选表彰优秀共产党员和党务工作者6名。 【篇二】为不断夯实基层党建工作基础，全面提升党建引领基层社会治理水平，*紧扣自治区提出的“五个三”基本模式要求，构建互联、开放、共享的“1+9+X”党群服务中心阵地体系，为党员群众搭建学习交流平台，将基层党建工作更好融入党员需求、融入群众关切、融入中心工作。强化组织领导统筹力量推进。召开组织部部务会传达上级有关党群服务中心建设部署意见，研究推进具体落实措施。印发关于推进全*党群服务中心建设有关事宜的通知，成立以*委书记为组长的全*党群服务中心建设领导小组，明确了各成员单位职责任务。下步将组织召开基层党建重点任务推进会，进一步提
6、高各苏木镇场、有关部门建设党群服务中心的思想认识，安排部署具体建设任务，统筹推进党群服务中心建设，以布局体系化、功能综合化、服务实体化为目标，将党群服务中心建设成为活动有场所、服务有设施、经费有保障、管理有人员，向党员、群众开放的共享空间、提供综合服务的支撑平台。构建服务体系明确建设目标。按照“1+9+X”的模式，初步构建起三级党群服务中心服务体系，即1个*级党群服务中心，9个苏木镇(场)党群服务中心，X个嘎查村(社区、分场)及工业园区、非公企业和社会组织党群服务中心或党群服务站。党群服务中心一般设置“一厅五区多室”，包括综合便民服务大厅，共治理事区、宣传教育区、党群活动区、日常办公区、办事休
7、息区，各类便民服务室等。从今年起三年内实现*、苏木镇(场)、嘎查村(社区、分场)三级党群服务中心全覆盖、全提升。到2020年底，85%的三级党群服务中心完成建设任务，年内力争社区党群服务中心率先实现全覆盖；2021年，已建党群服务中心进入巩固提升阶段，其余15%党群服务中心完成建设任务；2022年，进一步优化完善服务功能，巩固提升建设质量。突出政治服务治理三大功能。突出政治引领，提供党务政策咨询，展示党建发展成果。承办党员组织关系接转、党费收缴等党内业务，为无固定活动场地的党支部提供阵地及必要设备。提供党员志愿互助服务，定期开展党员志愿者服务、结对帮扶等活动。突出为民服务，最大限度把服务窗口及
8、人员力量下沉到苏木镇、嘎查村(社区)，向区域内党员群众提供融资服务、政策咨询、创业培训、跟踪扶持等服务。结合实际设置社会组织服务站，引导志愿者、群团组织提供便民服务。突出基层治理，推进行政执法权限和力量向基层延伸下沉，强化苏木镇统一指挥和统筹协调能力，发挥党建引领作用，完善网格化管理，提升基层治理水平。【篇三】一个个村支书精神抖擞擂台比武赛业绩，一座座乡村党群服务中心拔地而起，一批批党建扶贫产业园区和村办企业如雨后春笋般应运而生，将一系列基层组织建设任务转化为党员群众看得见、摸得着的实事项目，推动基层党建与发展深度融合。这是近年*区围绕“五化协同、大抓基层”工作导向，推行的乡村组“三级联动”融
9、入式党建工作的生动缩影，使党建工作真正成为了引领乡村振兴的“总引擎”。乡镇党委：“五面红*”选树标杆强示范习近平总书记在全国组织工作会议中上指出：“一些地方和部门党建工作还存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等问题，看起来热热闹闹，实际效果却不佳。”针对这一问题，*区打破思维定式，转换工作思路，围绕“基层党建、脱贫攻坚、产业兴旺、乡风文明、治理有效”5项内容，在9个乡镇2个农场推行“五面红*”创建活动，每面红*党委各评选2个，对乡镇、农场和党委书记分别给予精神和物质双重奖励，树牢“抓党建促振兴，扛红*当先进”的竞争意识，发挥好基层党委的“龙头”作用，积极构建“大党建引领大发展”工作格局
10、，推动农村党建工作融入式、高质量开展。“围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴总要求，我镇引进了巴彦淖尔市鲜农农业科技公司，通过土地流转，建成占地万亩扶贫产业园区，让贫困户免费种植，并对种苗、化肥等进行一定的补贴，实现了园区内12户贫困户的稳定脱贫不返贫”。这是一位乡镇党委书记在争创“红*党委”上的述职。在创建工作中，不仅要看说的好不好，更要看工作成效实不实，领导核心作用发挥的强不强。据悉，*区为抓好“五面红*”乡镇党委创建活动，列入专项资金30万元，严格按照“分项申报、专项考核、区委确定、结果公示”的程序开展创建活动。依据获得“红*”数量，分别给予乡镇、农场党委215万元奖励，党委书记100030
11、00元奖励和嘉奖记功，并对创建业绩突出的乡镇、农场党委，提高年度评优比例，对领导班子成员及干部在晋升职级、聘任技术职称、提拔使用上实行“三个优先”，激励乡镇党委干事创业，勇于担当，推动基层党建与中心工作双融合、双推进、双提升。村党支部：“擂台比武”互学互鉴增动力党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是发展的“领头雁”，是群众的“当家人”。支部书记强不强，直接关系到基层组织建设实不实、集体和村民富不富、农村社会稳不稳。为此，*区紧紧抓住村党组织书记这一“关键少数”，在151个村支书中开展乡镇和区委两个层面的“大比武”活动，让其切实担负起强党建促发展的政治责任和使命担当，在实践中收到了事
12、半功倍的效应。“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。发源于我村的五人小组工作法在去年1万亩大破大立土地整理项目中表现的可圈可点，居功至伟，按照倒排工期进入关键的4月份，当时面临的困难是：土地没分下，苗子没落实，水期马上到，工程进度慢，就在这时候有一位村民起哄圣母玛利亚，多会儿给我分地呀，我直接顶回去支部在，地就在”。荣获“大比武”第一名的白脑包镇永胜村党支部书记齐海军，铿锵有力、底气十足的演讲赢得阵阵喝彩。“明年我村将发展5000亩林果业、2000亩西红柿、1500亩西甜瓜、1000亩糯玉米的基础上，打造万亩田园综合体，争创全国美丽乡村示范点，继续与各支部书记擂台以武会友赛业绩”。干召庙民
13、主村支部书记张三明，向在场的12位评委及460多位观看比赛人员，立下了铁骨铮铮的誓言，在担当作为中比拼新业绩、谋求新跨越。入围区委层面擂台比武赛的35名村书记，在8分钟时间内，通过视频播放和现场演讲的方式，满怀激情地展示各村一年来的工作业绩，提出下一年的工作承诺，现场接受评委打分评判，现场公布成绩单。经过激烈竞赛，现场比拼，10个村获评“大比武”综合竞赛优胜村，给予村集体奖励10万元，个人奖励2万元；20个村获评“大比武”综合竞赛获胜村，给予村集体奖励5万元，个人奖励1万元。支部强不强，关键看“头雁”。村党支部书记“大比武”，关键就是抓住了支部书记这个核心角色，找到了一把开启基层党建工作的“金
14、钥匙”，激发了村党支部书记干事创业新动力，起到了“落一子而活全局”的倍增效应，推动了抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴的纵深开展。此项工作得到了自治区党委的认可和肯定，在自治区层面进行了总结推广。村民小组：“五人小组”末端治理促和谐近年，农村在推进美丽乡村和公益事业建设过程中，由于组与组之间、户与户之间，存在利益关系不对等实际情况，造成一些惠农项目难以全面实施，成为困扰乡村干部基层末端治理的一个难题。创新源于群众实践，源于现实需要。“五人小组”工作法正是在这样的大背景下产生的。近年，*区在总结提炼各乡镇探索实践的基础上，以解决好群众身边问题为目标，在151个村1187个村民小组全面推行了“五人小组”
15、工作法，实现了基层民主管理、民主决策和民主监督由村级向村民小组的延伸，打通了基层治理“最后100米”，实现了村民“家门口”的民主治理。其主要做法是：在村党组织的领导下，结合农村基层网格化管理，由村民小组紧密结合组情民意，按照一定的条件和推选方式，把有威望、有文化、有能力、有觉悟的村民推选出来，与村民小组长、党小组长组成“五人小组”，联系覆盖组内所有村民，并由村民小组长担任召集人，通过“三轮议事（村民提议、“五人小组”联议、全组村民决议）、两级审定（村“两委”会审、乡镇党委终审）、全程公开（决议、执行、监督结果全程公开）”的运行程序，对组内重大事项进行民主协商议定，形成了一种简单灵活、务实管用的
16、村民小组自治模式。*乡农丰村1、2、6组过去有63亩的集体荒地，许多企业想征用，但一开村民小组会议，由于各自利益不同，你一言我一语，争的面红耳赤，也难以形成共识，闲置多年。“五人小组”采取“小而活、细而实”的上门做工作，用自己所见所闻在农家炕头、田间地头拉家常细算账，不仅做通了群众工作而且现场办公，最终通过企业公开承包的方式，以每亩土地20000元、共126万元的承包费盘活了闲置土地，承包费全部用在了村民小组公益事业建设上，对村庄进行了统一规划、亮化、美化，建成了远近闻名的“美丽乡村”示范点。干召庙镇民主村三组有一对邻居，一个是做木材经营的刘某，一个是体弱多病的低保户赵某，赵某因焚烧秸秆酿成火灾，造成刘某的18亩树苗全部过火，损失130多万
