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1、品管部经理职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：品管部经理岗位编码：工资等级：可轮换岗位： 隶属部门：品管部直接上级：总经理直接下级：检验科长、测试科员、品管科员分析日期：二、岗位工作概述负责企业质量管理与公司质量管理体系的运行和改进。三、工作职责与任务（一）负责保证公司产品质量1、负责对供货方进料材料质量检验（1）负责供货方质量资格的认可；（2）负责对供货方的监控、优化、提升；（3）对于提交的有关原材料问题提出方案与有关部门协商解决。2、负责过程质量监控（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；（2）对生产部门的生产过程进行培训和指导；（3）监控生产部门在生产过程中对产品质量的监控情况及产品合
2、格率的变化；（4）针对客观实际对质量监控方案进行修正。3、负责最终质量要求（1）保证出货符合客户的质量要求；（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。（二）质量体系的维持1、维护现有文件的有效性；2、发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；3、引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。（三）对下属进行培训/指导/评估及相关职能1、培训、指导（1）培训、指导产品标准和客户需求；（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。2、评估（1）评估下属工作效果；（2）评估相关工作职能工作效果。（四） 测量设备的总体宏观管理（五）
3、执行公司的5S规定（六） 积极完成领导安排的其它工作四、工作绩效标准（一）确保产品原材料质量符合公司指标；（二）产品质量符合公司业务计划规定；（三）产品出货符合客户要求标准（四）内部质量体系有效运行，通过外部（客户、第三方）审核；（五）公司质量管理水平提高情况；（六）公司质量事故和质量成本情况；（七）客户质量问题投诉及处理情况。五、工作岗位关系（一）内部关系1、所受监督：受总经理的监督2、所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督3、合作关系：主要与制造部、营销中心、科技中心、设备部等发生联系。（二）外部关系1、材料质量控制方面与供货商发生联系；2、在产品质量、回访方面与客户发生联系；3、在接受
4、常规检查和监督、咨询方面与质量认证机构发生联系。六、岗位工作权限（一）对产品严格把关鉴别、报告的管理权；（二）对生产部门的生产产品实施检验、指导权；（三）对生产部突发的质量事件与有关部门配合的处理权；（四）对质量体系的维护与执行权；（五）对所属人员的岗位调动的建议权与工作分配权； （六）对所属人员的工作指导、监督、考核权；（七）对所属人员的违规纠正权；（八）对所属人员的违纪、违规事实处理和处理申报权。七、岗位工作时间在公司规定的正常时间内工作，有时候需要加班加点。八、岗位工作环境主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微的粉尘和刺激性气味。九、知识教育水平要求（一） 大专或以上学历，管理或相关专业。（二） 具有质量检测，品质保证，质量认证等方面的专业知识；（三） 管理专业知识； （四） 统计学知识； （五） 专业外语知识，计算机基础知识。 十、岗位技能要求（一） 管理能力；（二） 组织协调能力； （三） 具有培训下级的能力；（四） 计算机简单操作能力。十一、工作经验要求有丰富的质量管理工作经验；接受过ISO9000等相关专业知识的培训；十二、其他素质要求（一） 熟悉国家相关质量管理、质量监督等方面的法律法规；（二） 工作严谨，原则性强，勇于负责，不徇私情；（三） 任职者有健康的体魄，充沛的体力。
