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1、服装有限公司规章制度目录 一、总 则一、总则 为了适应企业发展以及规范管理的需要,特制二、员工守则 定此套章程。三、管理机构与管理人员 本公司全体人员均以此章程为准则,任何人均四、人事管理制度 不准以任何理由来抵制或违反。五、考勤制度 本章程修改权和解释权归公司常务委员会。六、生产管理制度 其它规定如与本章相抵触,均以本章为准。七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理规定十、食堂管理规定十一、奖罚制度 十二、事故处理规定 十三、关于工龄奖的规定二、员工守则 三、管理机构与管理人员一、管理机构:一、遵守国家法律、法令,尊重社会公德,遵守厂规 1、公司实行董事会领导下的总经理负责制,由总经制度。
2、理主持日常工作。二、热爱工厂,热爱本职工作,树立“以厂为家,以 2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会,作为厂为荣”的好风尚,维护企业良好形象。 公司的领导核心,必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排,坚守岗位,树立热忱,尽 常委扩大会。 心尽职的工作责任心和良好的职业道德。 3、各部门都实行岗位责任制。四、热爱集体,团结互助,尊师爱长,文明礼貌。提 二、管理人员: 倡“敬业乐群”,发杨“团结、勤奋、务实、 创 1、必须具备的条件: 新”的企业精神。 忠诚于事业,一切从公司和集体利益出发。五、爱护公物,勤俭节约。 热爱制衣,认真学习,刻苦钻研,虚心求教,六、维护公共卫生,保护工作生
3、活场所整洁,保护个 不断提高管理和业务水平。 人清洁。 随时保持精神饱满,吃苦在前,勇担重任,脚踏实地,对工作极端负责任的态度。 尊重领导、服从上级,爱护工友,团结同事,能带领大家一道工作。提倡团队精神,不搞个人英雄主义。 胸怀坦白,光明磊落,处事公正,敢于挑战, 四、人事管理制度富于开拓精神,不怕困难挫折,积极上进,作风正派。 一、公司的人事管理,由行政部人事负责。2、管理人员职能: 二、招工应根据工作的需要,各部门需补充人员时应 抓好本部门的业务工作,努力提高工效, 控 填写用工申请单,交给行政部人事科。制产品质量,抓好劳动纪律、行政人事管理、 三、应聘条件:应聘者必须思想好,作风正派,五
4、官思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。 端正,无生理缺陷,没有前科的。年龄在16周 处事应具独立性,遇事不推诿,不上缴,不隐 岁以上的,身体健康的,具初中以上文化程度,瞒。 熟练技术工可酌情放宽。 主动配合其他部门的工作。 四、员工入厂手续:应聘者报名时,应携带身份证,3、管理人员任免: 经面试或考试,决定录用时携带学历证明,近照 管理人员实行招聘制,由公司任免。 三张并填写应聘登记表,凭行政部人事科发出的 提升管理人员由公司统筹,各部门应积极配合 通知到该科报道,以便分配工作及食宿等。员工 不应以任何理由来推诿。 离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准, 管理人员长期碌碌无为, 不称
5、职或违反厂规, 给予放行。工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的,将予撤消职务。 理的批准;管理、技术员由副总以上批准方可入 4、管理人员定义:有下属的或有职务的即为管理人 厂。 员,其他均匀为技术员,职员。 五、应聘者应与公司签定合同并接受公司的岗前培训。(特殊情况,特殊工种另定)。六、辞职:员工辞职必须在合同期满的前提下,提前 五、考勤制度 40天以书面申请, 逐级上报,经公司部门经理 以上批准,由行政部发出通知,财务按规定发给 工资等,员工终止合同必须有合理的理由及证明 一、全体员工必须遵守公司的作息时间,有迟到、早 方可批准,并按合同条款执行。 退、中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人
6、员必须七、辞退:员工长期不能完成公司下达的任务或不适 须提前十分钟到岗。 宜留任或品质低劣,公司有权辞退。由行政部发 二、公司实行打卡制度,员工必须依序排队,亲自打出通知,财务部按规定酌情结算工资等。(公 司 卡,上班前只可提前15分钟,不可连打卡。自觉 有权不做任何解释辞退员工) 接受保安人员的检查。签卡统一由行政部人事科八、开除:严重违反国家法律、 严重违反公司制度, 负责。 屡教不改的,予以除名并取消乙方所有奖励及其 三、员工不得将外人带入车间,上班期间一律不得会 它福利金,未结算的工资作为对甲方造成损失的 客。离岗时必须班组长以上主管签发的通行条, 补偿金。严重的将送公安部门处理。 保
7、安人员方可放行。出入厂区及在工作时间内应九、自动离职:无故旷工连续3天或年累计七天以上 自觉佩戴胸章,胸章佩戴统一在左胸前。 的,视为自动离职,处理方法与开除相同(特殊 四、员工请假必须在工作允许的条件下,提前申请。情况酌情处理) 并填写申请条,经逐级批准生效。批准权限:工十、人事变更:公司可根据需要,调动员工工作,员 人一天内由班组长批,三天内由主任批,七天内 工应服从公司的安排,其主管应积极支持,本部 由部门经理批,七天以上的由副总批。管理人员短期调动由本部门主管自行安排。调动,离职、 请假,一天以内由部门经理批,一天以上的一律由各部门主管提报请主管副总以上的批准,由行 由副总批。 政部书面通知。五、请假未批,托人请假或超假冒或超假又无正当理 六、生产管理制度旷工处理。外地职工请假期间,如遇特殊要求情 况需延假,必须事先来信或来电向人事部门说明 一、生产部应按公司 的生产指令安排生产。各车间原因,经同意后,回公司后补办手续。超假,补 应 服从生产部门的统一安排和调度,按时按质假一律由副总批准。 地完成生产任务。要树立一切为了生产的观念,六、员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政 任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。 部人事科,由人事科统一监督请假情况,假期结 二、车间工人应服从管理人员调配,遵守操作规程, 束应至人事科领取考勤卡。