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1、职业技能鉴定所（站）年检报告书 年检登记证号： 鉴定所（站）名称（印章）： 鉴定职业范围及等级： 地 址： 编 号： 负责人： 电话： 联系人： 电话： 邮 编： 二 年度鉴定所（站）基本情况开展鉴定情况鉴定场次数鉴定总人数鉴定合格总人数各职业鉴定的时间、等级、人数的具体情况：鉴 定 所站管 理场所常设办公场所面积：15平方米（ ）；15平方米（ ）管理人员所 长 人，是否变更：档案管理人员 人副所长 人考务管理人员 人财务管理人员 人 考 评 人 员 人规章制度有关人员职责和工作守则 全（）不全（）无（）财务管理制度全（）不全（）无（）试卷保密制度有（）无（）考场规则有（）无（）档案管理制度
2、有（）无（）有关仪器设备管理制度全（）不全（）无（）鉴定场所设备理论考试场所面积 平方米；技能考试场所面积 平方米鉴定设备数量满足要求：是（ ）否（ ）鉴定设备完好率 %检测仪器、工具数量满足要求：是（ ）否（ ）检测仪器、工具定期检验：是（ ）否（ ）考务管理使用国家考务管理系统上报：是（ ）否（ ）鉴定工作严格执行考培分离：是（ ）否（ ）鉴定工作有考场记录：是（ ）否（ ）考评人员、考务管理人员挂牌上岗：是（ ）否（ ）试卷管理凡要求从国家和省题库提取试卷的工种，按要求提取： 使用率达 %。无题库的职业，按规定命题组卷：是（ ）否（ ） 试卷提取保管存在失密、泄密现象：有（ ）无（ ）严
3、格阅卷评分。抽取试卷评分差错率，登分差错率。按批准的鉴定范围和等级开展鉴定工作：是（ ）否（ ）档案管理档案整理规范，档案事理清楚：是（ ）否（ ）执行收费标准严格遵守财务制度：是（ ）否（ ）收费按照物价部门规定的收费项目和标准执行：是（ ）否（ ）社会效果认真完成各类鉴定任务：是（ ）否（ ）鉴定对象、用人单位、培训单位的反映：好（）一般（）差（）举报现象：有（ ）否（ ）鉴定所（站）自查意见： （盖章）年月日人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心审查意见： （盖章） 年月日市属国家职业技能鉴定所年度考核评分标准单位： （盖章）考核项 目考核内容分值评 分 标 准自评分市评分鉴定规 模保质保
4、量完成全年鉴定任务301 1.按照审批的职业（工种）范围开展鉴定工作，完成年度目标得30分。2 2. 超额完成任务的，每超过（低于）目标数10%加（扣）1分。3 3. 经批准开展技师社会化考评，组织一次加1 分。4 4.全年未开展鉴定的，本项不得分。考务管 理认真执行考务管理规程，保证鉴定质量355 1. 考场管理符合要求，有详细考场记录得5分；不符合要求出现一次扣1分。 6 2. 严格执行考培分离制度得5分，未执行不得分。7 3. 使用国家考务管理软件上报数据信息得5分，未使用国家考务管理软件不得分。8 4.按考核方案进行考评，考评人员和考务管理人员挂牌上岗并严格履行职责得10分；未执行考核
5、方案或出现差错，有一次扣2分。 9 5. 严格执行试卷保密相关规定，试卷保管、印制、传送及阅卷评分过程规范得5分；不符合要求的出现一次视情节扣2-5分。6严格把好考生资格初审关得3分，出现审核错误的每人次扣1分。考生基本资料出错导致证书作废的，每人次扣0.5分。7严格按照安全生产要求组织鉴定得2分，未按安全生产要求组织鉴定， 出现一次扣1分。 8. 全年未开展鉴定的，本项不得分。鉴定场所、设 备具有组织鉴定的场地、设备等条件251具有符合鉴定职业（工种）要求并满足考核工位需要的鉴定场所和设备得15分。设备设施和仪器配备比例达不到批次鉴定要求，出现一次扣5分。 2 做好鉴定设备的日常维护，鉴定前
6、设备完好得10分。因设备故障影响鉴定，出现一次扣5分。 机构管 理有健全的管理机构和规章制度，鉴定档案保管完好101. 管理机构健全，有常设办公地点及专职管理人员，有完善的规章制度，财务帐目清楚，收费合理得4分；达不到要求酌情扣分。管理机构形同虚设，有乱收费现象，无规章制度的，不得分。2. 档案管理规范，材料清楚得3分；达不到要求酌情扣分。3. 社会反映良好，无举报现象得3分；社会反映差不得分。备注：一、加分不超过基本分值的50%，扣分扣完为止。二、出现下列问题，年度考核直接定为不合格：1、鉴定过程管理不善，有集体作弊现象；2、试卷明显泄密，阅卷评分与标准严重不符；3、出现重大鉴定、安全事故。职业技能鉴定所考评人员名册鉴定所名称（印章）：序号姓名职业 （工种）等级（职称）考评人员证号所在单位12345678910
