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1、岗位职责职责细化能力要求行为法面试问题描述评价1.ISO体系管理1.1 负责策划质量体系的建立、修订或维护并制定相应计划；专业知识和技能1、你认为自己应聘的职位所应当承担的主要职责是什么？2、你个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？3、你如何使自己了解业务上的最新动态？4、你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？1.2负责质量体系文件的起草或组织编写工作； 1.3监督各级体系文件的执行运行情况，确保质量体系有效运行；1.4制定ISO内审计划，迎接外部审查，确保体系符合ISO体系要求。2.质量信息管理2.1 负责质量数据
2、信息的统计与分析；分析和解决问题能力1、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？2、如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？2.2负责处理类、类信息，并组织制定纠正预防措施并负责落实；2.3积极收集质量改善信息，汇总分析并提出质量改善的建议。3.文件记录管理3.1归口管理公司的体系文件并负责文件的标准化工作；文档管理能力3.2 负责归档内审、外审等质量体系开展形成的质量记录，保证完整性。4.管理优化工作4.1负责内部质量体系审核工作，跟踪不合格项的整改计划，验证其效果；沟通能力、组织协调能力1、如何使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的？2、为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？4.2负责组织公司管理评审并跟踪管理评审的决议、执行情况；4.3优化公司的流程，跟踪落实体系文件的修订、完善、送审、配置工作。5.其他自我认知能力1、在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？2、您未来三年内的目标是什么？如何实现？面试综合评价：
