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1、“四无一好”保安全 推生产 促发展广西柳州钢铁（集团）公司党委近年来，广西柳州钢铁（集团）公司党委针对“高温、高压、易燃、易爆”的行业特点，充分发扬“求变、求进、求强”的柳钢精神，以加强党的先进性建设为主线，以“保安全、推生产、促发展”为目标，广泛而深入地开展“四无一好”（党员无事故、党员身边无事故、党员无违章、党员身边无违章、支部安全生产好）活动，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业铺就了安全和谐发展之路。一、加强宣传教育，营造活动氛围安全生产是企业发展的基石、是企业发展的保障、是企业发展的命脉。柳钢党委从讲政治、保稳定、促发展的高度出发，积极做好宣传、教育、培训等工
2、作，为深入开展“四无一好”活动、构建和谐企业营造良好氛围，夯实群众基础。一是加强宣传教育。一方面，充分利用柳钢报、电视台、柳钢文化、柳钢人、黑板报、宣传橱窗等相关媒体，广泛宣传推行“四无一好”活动的背景及目的意义，让广大党员、职工充分了解开展“四无一好”活动对于保障企业财产和职工生命安全的重要性和必要性；另一方面，通过开展周三安全学习日、安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全宣誓、安全文艺宣传大篷车巡演、安全标语及短信征集、“三不伤害”卡、安全提醒卡设计等活动，让党员、职工全面认识开展“四无一好”活动对促进企业安全和谐发展的现实意义。二是抓好技能培训。首先是通过举办安全操作知识、消防安全技能、劳动保
3、护监督等全员培训班，不断增强广大党员、职工的安全意识，变“要我安全”为“我要安全、我懂安全”。其次是通过消防安全演习、煤气救护应急演习、突发事故抢救演习、危化品预案演习、灭火演习、安全生产操作法、安全技能挑战赛等实战演练，努力提高党员、职工的安全技能，变“要我安全”为“我能安全、我保安全”。二、建立完善制度，明确活动责任“四无一好”活动作为企业党组织参与安全管理的有效形式，柳钢党委一直都把它作为一项重要工作来抓，特别是近两年，在推进党的先进性建设的大环境下，通过建立制度，明确责任，使“四无一好”真正落到了实处。一是建立制度。首先是修改完善了活动文件，对进一步加强“四无一好”活动提出了新的更高要
4、求，规定活动不仅要有计划、有目标，更重要的是要有内容、有落实。其次是结合活动目标要求，分别出台了“四无一好”活动检查汇报、考核讲评、表彰激励等一系列制度，同时根据安全生产责任制及党建和精神文明建设专业责任制考核办法相关规定，制定了“四无一好”考评细则，将单位安全挂牌与“四无一好”直接挂钩。去年，又将“四无一好”活动纳入了保持党的先进性的长效机制和职业健康安全管理体系，要求长期固定下来，并加以推广、管理。二是明确责任。各级党组织按照安全管理体系认证的要求，积极落实好“四无一好”工作责任制。公司党委明确二级党委（总支）书记是第一责任人，二级党委（总支）又明确基层党支部书记是第一责任人，通过公司党委
5、抓二级党委，二级党委抓支部，支部抓小组，小组抓党员，一级抓一级，层层抓落实，使“四无一好”真正落到了实处。如炼铁厂党委分别与各支部书记签订了安全生产责任承包书，要求支部书记做到“六包”(包支部党员无违章、无事故；包所在车间无轻伤以上事故，无重大生产、设备事故，无重大环境污染事故，无火灾事故；包无交通责任事故)，承包期内能全面完成承包内容者，给予300元奖励，所在车间发生事故，视情况扣奖10250元。中板厂成品车间党支部在党员中开展了“安全联保”和“党员义务承包”活动，规定党员除了做好本职工作外，要对身边职工的生产安全负责，身边职工发生安全事故，扣罚党员50元；安全工作做好了，则给予党员50元奖
6、励。三、创新活动载体，构筑活动阵地“党员无违章，无事故”是“四无一好”活动的出发点，“党员身边无违章、无事故，安全生产好”是活动的归结点。柳钢各二级单位党组织结合“创先争优”活动，按照促进安全和谐发展的整体思路，积极挖掘适合本单位开展、有助于本单位安全生产发展的有效载体，把“四无一好”活动任务落实到具体的工作中，使党的先进性在基层组织中得到充分体现。以下是几个有代表性的活动载体：1、党员安全责任区。各单位党组织将“四无一好”具体化，大力开展“党员安全工作责任区”活动。一是党员人人设有责任区，形成一个庞大的责任网络，并做到责任网络互联互保；二是实行责任区公开挂牌上墙，接受职工监督，增强党员责任意
7、识；三是实行定期检查讲评制度，支部建立了党员责任区活动记录本，每月对记录情况进行检查，并在支部大会上讲评，党委每月对活动开展情况进行抽查，并在政工例会上通报；四是推行责任区内容公示制，支部设置了责任区活动公示栏，每月对党员提出的合理化建议及事故隐患揭查、整改内容进行公示，达到表扬先进，激励后进的效果，推动全体党员在安全工作中发挥表率作用。2、安全合理化建议。为进一步提高广大党员、职工主动参与安全管理的意识，有生产任务的单位每年都开展一次“我为安全生产献一计”合理化建议活动。活动中所提交的许多合理化建议非常有价值，整改后有力地促进了安全生产。如棒线厂党委根据党员所提的合理化建议，在“四无一好”活
8、动中坚持做到“三同时”，即布置工作的同时布置安全工作，检查工作的同时检查安全工作，总结工作的同时总结安全工作，确保了安全生产的顺行。3、安全隐患排查。一些单位党组织通过开展安全隐患排查活动，使党员的安全技能得到提高，安全意识和群众观念得到加强，绝大多数党员都能做到工作想在前，收工走在后，班中勤点检，平时多提醒，主动和职工商量对安全隐患的揭查整改。如转炉厂动力党支部通过开展安全隐患自查自纠，及时消除了各种不安全因素，有效地遏制了安全生产事故的发生。4、班后5分钟查安全。焦化厂五焦车间党支部在全体党员中实行班后5分钟检查安全制度，要求当班党员下班后要比普通职工晚走5分钟，对所负责的工作区域进行一次
9、全面检查，确认各项工作安全后才下班，有效地保证了安全生产的正常进行。四、坚持检查考核，强化活动效果安全出效益，安全保稳定，安全促发展。柳钢党委紧紧围绕这个中心，以保障国有资产保值增值、维护职工生命财产安全、推动生产经营健康发展为己任，把加强“四无一好”活动贯穿于日常工作始终，并做到以检查强落实，以激励推深化，以考核促成效。一是坚持对二级单位“四无一好”工作实行季度抽查督促、半年检查讲评、年终评比表彰，努力做到有计划、有布置、有检查、有考核、有表彰。二是依据安全生产责任制和党建和精神文明建设专业责任制考核办法及“四无一好”考评细则，对没有落实好“四无一好”的党组织实行严格考核，并坚持多层考核，即
10、如果某位同志在安全方面出了问题，除了考核当事人以外，还要考核当事人所在支部的支部书记、车间主任和所在单位的党政一把手。三是坚持每年评比表彰“四无一好”党支部和“四无一好”党员，并大力宣传优秀典型的先进事迹，充分发挥先进典型的榜样作用。由于检查及时，督促到位，考核公平，评比透明，各级党组织及广大党员在实际工作中履行安全保证监督职能的积极性大大提高，较好地促进了企业的安全和谐发展。1、安全事故大幅度下降。2002年公司发生工伤事故67起，其中轻伤事故59起，重伤事故7起，死亡事故1起。到了2006年，公司工伤事故下降到24起，其中轻伤事故20起，重伤事故3起，死亡事故1起，工伤人数也从69人下降到
11、24人。2、生产经营实现大跨越。铁、钢、材产量从2001年各只有100万吨左右的生产规模，到2006年已实现了各600万吨的生产规模，达到了5年再造5个柳钢；销售收入从2001年的30亿元，到2006年的超200亿元，5年增长6倍；利税和利润从2001年的6.9亿元和3.6亿元，到2006年分别达到24.9亿元和11.3亿元，5年增长超2倍。3、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。汽运公司党委围绕“查隐患、提建议、堵漏洞、保安全、促安全”主题活动大力开展党员安全责任区工作，去年党员共提安全合理化建议30多条，整改事故隐患70多处。中轧厂准备车间党支部去年积极开展党员安全责任
12、区活动，并制定了责任区内的安全工作标准，每季度从自查自纠隐患率是否达标等方面进行考评打分，实现了全年安全事故为“零”的目标。炼铁厂5号高炉党员贤明华，在当班期间除组织好本班的安全生产外，还注重查找现场安全隐患，去年及时发现并处理了2起重大炉前隐患，避免了重大生产事故的发生。焦化厂党员田才华、刘镇庆、王晓芬等在工作中勤于思考，善于总结，分别提炼出“降低焦炉煤气主管压力、上升管更换、供水安全”等安全生产操作法，并得到大力推广应用，为节能减排、提高劳动生产率、降低事故发生率作出了积极的贡献。4、促进了安全文化建设。根据历年的实践，公司党委总结汇编了柳钢安全文化建设、血的教训等书籍；还举办了迎新春安全
13、颂文艺晚会、安全文艺作品、安全漫画创作大赛，新春佳节的时候还给职工赠送安全贺卡等，营造了生动的安全文化氛围，为柳钢的安全发展起到了积极的推动作用。“四无一好”活动是顺应企业需要，契合社会需求的一个党建工作亮点，它从提出推行发展到今天，其创造力、影响力和凝聚力已在实践中得到铸成与体现，可以说是为企业铺就了一条安全和谐发展之路，但我们在工作运行中也还存在一些不足，如制度落实有时不到位、考核有时偏软等，这都需要我们在今后的工作中不断加以改进和完善。下一步，我们将继续加强学习交流与实践应用，并不断地进行系统完善与总结提炼，争取让“四无一好”活动在生产工作中进一步升华发展，努力为构建和谐企业、和谐社会发挥更大的作用。
