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1、劳动工资支付 工时及休息休假有关规定与操作实务培训 友情提示 上课时间请勿 请将您手机改为 震动 避免在课室里使用手机 交谈其他事宜 随意进出教室 请勿在室内吸烟 上课时间欢迎 提问题和积极回答问题 随时指出授课内容的不当之处 第一部分工资支付管理及风险防范 工资支付管理 一 工资总额构成规定国家统计局 关于工资总额组成的规定 第4条 工资总额由下列六个部分组成 一 计时工资 二 计件工资 三 奖金 四 津贴和补贴 五 加班加点工资 六 特殊情况下支付的工资 工资支付管理 第十一条 不列各项不列入工资总额的范围 福利费开支的福利方面的费用 劳动保护费用 出差补助 误餐补助等 工资支付管理 二
2、工资支付相关规定在企业的人力资源成本中 最大的支出部分是薪资成本 其中包含国家法定的各种保险与福利 工资支付暂行规定 劳部发 1994 489号 工资支付管理 一 用人单位应当制定工资支付制度企业应当依法建立本单位的工资支付制度 工资支付制度主要包括工资支付的项目 标准 形式 周期 日期和工资扣除事项等内容 工资支付制度属于企业劳动管理规章制度的组成部分 应通过民主程序制定 并公示或书面告知劳动者 工资支付管理 二 工资支付方式和时间工资应当以法定货币支付 不得以实物及有价证券替代货币支付 用人单位应将工资支付给劳动者本人 劳动者本人因故不能领取工资时 可由其亲属或委托他人代领 用人单位应当每
3、月至少支付一次工资 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资 工资支付日期遇法定休假日或休息日的 应当提前在最近的工作日支付 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者 用人单位应当在约定的工作任务完成后即时支付劳动者工资 劳动者完成工作任务时间超过一个月的 按本条第一款执行 工资支付管理 工资支付管理 三 工资的起算日和终止日用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的 工资计发到劳动合同终止或者解除之日 并应当在办理合同终止或解除手续时 一次性付清劳动者工资 工资支付管理 三 最低工资规定 一 最低工资构成最低工资不是仅指基本工资 除
4、了基本工资外 还包括奖金 津贴 补贴等 它不包括以下几项 延长工作时间工资 中班 夜班 高温 低温 井下 有毒有害等特殊工作环境 条件下的津贴 法律 法规和国家规定的劳动者福利待遇等 工资支付管理 二 最低工资标准厦门市目前的最低工资标准 1100元 月小时最低工资标准为11 6元 小时从2011年3月1日起执行 2009年度我市月社平工资3038元2010年度我市月社平工资3357元 工资支付管理 泉州市目前的最低工资标准 和之前相比 上升了150元 鲤城区 丰泽区 洛江区 泉港区 晋江市 南安市 石狮市 惠安县为950元 月 安溪县 德化县 永春县为850元 月小时最低工资标准为 鲤城区
5、丰泽区 洛江区 泉港区 晋江市 南安市 石狮市 惠安县为10元 小时 安溪县 德化县 永春县为9元 小时 工资支付管理 三 最低工资的几个问题1 最低工资是否包括社会保险费用 2 劳动者没有完成劳动任务的 能否低于最低工资标准支付工资 3 试用 熟练 见习期间工资能否低于最低工资标准 4 实习学生或学生勤工俭学是否受最低工资保障 工资支付管理 5 聘用的离退休人员的工资是否低于最低工资标准 工资支付管理 四 工资扣除的规定 一 法律允许从工资中代缴或代扣的费用1 应当由劳动者个人负担的社会保险费用和住房公积金 2 由劳动者个人缴纳的个人所得税 3 协助执行人民法院判决 裁定由劳动者个人负担的费
6、用 主要是抚养费 赡养费 工资支付管理 二 法律允许从工资中扣除的其他费用1 用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同中约定可以从工资中扣除的费用 2 劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十 且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准 工资支付管理 三 工资扣除中的几个常见问题1 用人单位能否对违纪职工进行罚款 2 用人单位是否可以因职工收不回欠款或货款而停发或扣发职工工资 工资支付管理 五 几种特殊情况下工资支付的规定 一 停工停产期间的工资支付 工资支付暂行规定 第12条 厦门市企业工资支付条例 第24条 二 工资支付的延期 对
7、 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定 劳部发 1995 226号 工资支付管理 三 病假工资的支付 关于贯彻执行 劳动法 若干问题的意见 劳部发 1995 309号 第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 但不能低于最低工资标准的80 工资支付管理 四 产假工资的支付 福建省企业女职工劳动保护条例 第14条 已办女职工生育保险的 由社保经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴 标准为上年度本企业职工月人均缴费工资 并不得低于当地最低工资标准 女职工的产前检查费 接生费 手术费 住院
8、费和药费 也由社保经办机构支付 第15条 尚未办理生育保险的 由用人单位按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴 女职工的产前检查费 接生费 手术费 住院费和药费 也由单位支付 第16条 女职工休产前假 哺乳假期间 工资由用人单位按不低于生育津贴60 的标准支付 并不得低于当地最低工资标准 工资支付管理 五 工伤停工留薪期的工资支付根据 工伤保险条例 规定 停工留薪期一般不超过12个月 伤情严重或情况特殊 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 可以适当延长 但延长不得超过12个月 在停工留薪期内 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付 工资支付管理 六 试用期工资的支付 劳动合同
9、法 第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 实施条例 第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80 或者不得低于劳动合同约定工资的80 工资支付管理 七 工资支付特殊情况的几个常见问题1 现在许多企业规定 职工在试工3日或7日内离职无工资等 这种规定是违法的 2 现在许多企业对离职职工的工资都要拖到个把月才支付 这种做法也是违法的 3 年终奖问题 工资支付管理 4 用人单位是否可以与职工约定所付工资中已包含单位缴纳的社会保险费部分 不再为职工缴交社会保险费 而劳动者个人自行缴交 工
10、资支付管理 工资支付管理 六 劳动合同法 及 刑法 修正案 八 中有关工资规定第30条 第31条 第38条 第46条 第85条 刑法修正案 八 规定了 拒不支付劳动报酬罪 从2011年5月1日起执行 工资支付管理 七 工资支付的几个问题 一 承包经营 生产 如何订立劳动合同及支付工资 二 商场或大卖场的柜台租赁问题 三 从工资中扣押金 扣保证金的问题 第二部分工作时间与休息休假制度的管理及有关问题 工时与休假 一 工作时间指法律 法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或者工作的时间 工时既包括实际工作时间 也包括从事生产工作的准备时间 整理交接时间 工时休息 人体自然需要时间等 工时与休假 工作
11、时间包括8个部分 生产 工作 准备时间 实际生产 工作 时间 人体自然需要的时间 女职工特殊需要的时间 工艺中断时间 下班前的整理交接时间 工时与休假 参加单位组织的活动的时间 参加社会活动的时间 二 现行法定工作时间 一 标准工作时间标准工作时间 是指法律规定的在正常情况下普遍实行的工作时间 包括每日标准工作时间和每周标准工作时间 工时与休假 1 标准工时劳动者每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时的工时制度 2 休息日用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 每周至少休息一日 应理解为必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息 工时与休假 二 特殊工作时间 劳动法 第
12、39条规定 企业因生产特点不能实行标准工作时间的 经劳动保障行政部门批准 可以实行其他工作和休息办法 主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制 工时与休假 1 综合计算工时工作制综合计算工时工作制 是针对因工作性质特殊 需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工 采用的以周 月 季 年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度 但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 它适用于以下职工 工时与休假 1 交通 铁路 邮电 水运 航空 渔业等行业中因工作性质特殊 需要连续作业的职工 2 地质及资源勘探 建筑 制盐 制糖 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 3 其他适
13、合实行综合计算工时工作制的职工 工时与休假 2 不定时工作制不定时工作制 是针对因生产特点 工作特殊需要或职责范围的关系 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度 即每日无固定起讫时点 亦即不固定计算工作日长度的工作日 它适用于以下职工 工时与休假 1 企业中的高级管理人员 外勤人员 推销人员 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 2 企业中的长途运输人员 出租汽车司机和铁路 港口 仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊 需机动作业的职工 3 其他因生产特点 工作特殊需要或职责范围的关系 适合实行不定时工作制的职工 工时与休假 3 特殊工时制的休息办法对于实
14、行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工 企业应根据 劳动法 有关规定 在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上 采用集中工作 集中休息 轮休调休 弹性工作时间等适当方式 确保职工的休息休假权利和生产 工作任务的完成 工时与休假 4 对实行特殊工时制用人单位的具体要求 1 事先协商一致 批准后书面告知 在劳动合同中体现 2 不得混岗混员 不得擅自扩大实行范围 不得使用在校学生 严格执行女职工和未成年工的特殊保护规定 合理安排孕期 哺乳期女职工的工作时间 对实行综合计算工时工作制的岗位不得使用未满十八周岁的未成年工 工时与休假 3 日工作时间最多不得超过12小时 对于第三
15、级以上 含第三级 体力劳动强度的工作岗位 职工每日连续工作时间不得超过11小时 且每周至少休息一天 4 实行综合计算工时工作制的用人单位 生产旺季原则上一年不得超过六个月 禁止长时间超时加班 如生产旺季每天都安排加班 工时与休假 5 批复有效期满 用人单位需要继续实行特殊工时工作制的 应按规定再次提出申请 6 应按照监管要求 按时报送工作时间统计情况表 工时与休假 三 法定休假日国务院513号令 国务院关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定 自2008年1月1日起施行 一 全体公民的法定休假日1 新年 放假1天 1月1日 2 春节 放假3天 农历除夕 正月初一 初二 工时与休假 3 清明节
16、 放假1天 农历清明当日 4 劳动节 放假1天 5月1日 5 端午节 放假1天 农历端午当日 6 中秋节 放假1天 农历中秋当日 7 国庆节 放假3天 10月1日 2日 3日 实践中常见的问题 法定节假日是否属于带薪休假 工时与休假 二 部分公民的法定休假日1 妇女节 3月8日 妇女放假半天 2 青年节 5月4日 14周岁以上的青年放假半天 3 儿童节 6月1日 不满14周岁的少年儿童放假1天 4 中国人民解放军建军纪念日 8月1日 现役军人放假半天 工时与休假 法定休假日与休息日重叠的处理 全体公民放假的假日 如果适逢星期六 星期日 应当在工作日补假 部分公民放假的假日 如果适逢星期六 星期日 则不补假 问题 三八 妇女节或 五四 青年节等若不放假 应否支付加班工资 工时与休假 三 有关其他假期1 婚假1980年2月20日国家劳动总局 财政部发布的 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 职工本人结婚时 可以根据具体情况 由本单位行政领导批准 酌情给予一至三天的婚假 职工结婚时双方不在一地工作的 可以根据路程远近 另给予路程假 工时与休假 福建省人口与计划生育条例 第38条 机关
