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1、总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号001所在部门总经办岗位定员1人直接上级岗位工资直接下级副总经理、总经理助理审定日期岗位要求： 相关行业从业工作经验五年以上，具备优异的管理和经营能力，能够快速及时的根据市场信息的变化，调整和优化公司的经营战略目标和销售方案。能有效地将经营模式与管理计划有机的结合。具备销售及财务管理相关专业的技能知识。职责与工作任务：职责一职责表述：制定营销目标和计划并分解组织实施，负责分析市场发展趋势，负责组织指导营销预算。工作时间百分比：20 %职责二职责表述：领导组织市场管理工作，包括（价格管理工作，促销管理工作，品牌管理、广告管理工作等）工作时间百分比：30%职责
2、三职责表述：领导组织区域销售部、客服部销售管理工作。领导组织分销拓展工作工作时间百分比：30%职责四职责表述：检查并监督执行公司各部门费用预算，审核公司各部门费用开支情况，负责公司业务范围政府部门、关系部门接待与协调工作工作时间百分比：5 %职责五职责表述：决策公司战略规划的审定，指导公司重大决策，指导公司年度经营方针、计划、目标、预算审定，参与营销、财务、管理方面重大经营决策。工作时间百分比：15 %行使权力公司部门经理提名权、员工任用批准权、部门及员工考核评价权、预算内费用审批权营销战略、组织、制度调整决策权、营销预算、目标、年度经营大事设定的决策权公司重大经营决策的参与权。副总经理岗位说
3、明书岗位名称副总经理岗位编号002所在部门总经办岗位定员1直接上级总经理岗位工资直接下级业务经理、客服经理审定日期岗位要求：本科以上学历，相关行业五年以上工作经验，熟悉公司业务流程的相关技能，有较强的策划和管理能力，能够系统的分析和统筹公司运营方面的各项工作。具备较强的团队建设能力。职责与工作任务：职责一职责表述：协助总经理根据公司发展战略组织制定营销战略规划并分解组织实施，定期、准确地向总经理和各部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款、人员需求等反映公司营销工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持，负责组织收集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势工作时间百分比：
4、10%职责二职责表述：负责组织营销市场信息管理工作，领导组织促销管理，品牌管理、广告管理工作。工作时间百分比：20%职责三职责表述：领导组织区域销售部、客服部销售管理工作工作时间百分比：50%职责四职责表述：领导分管部门日常管理工作，检查并监督执行分管部门费用预算，指导并协调处理分管部门间及相关部门间日常经营管理中的问题，负责分管部门人员聘任管理工作，负责分管业务范围政府部门、关系部门接待与协调工作工作时间百分比：10%职责五参与营销、财务、管理方面重大经营决策，参与公司其他重大经营决策工作工作时间百分比：5%职责六职责表述：完成总经理交办的其他工作工作时间百分比：5%行使权力分管部门经理提名
5、权、员工任用批准权、部门及员工考核评价权、预算内费用审批权营销战略、组织、制度调整建议权、营销预算、目标、年度经营大事设定的建议权公司重大经营决策的参与权、建议权领导交办工作的相应权力总经理助理岗位说明书岗位名称总经理助理岗位编号003所在部门总经办岗位定员若干直接上级总经理岗位工资直接下级审定日期岗位要求： 本科以上学历，相关行业三年以上工作经验，具备基本的法律常识和公文写作能力，能够熟练的处理日常行政事务，并可以有效的建立外联事务关系网，熟练网络知识和办公软件，系统的学习过企业的经营与管理。职责与工作任务：职责一职责表述：负责总经理办公室日常事务性工作，负责电话的接听，日程的提醒及安排，公
6、文的写作，文件的归档等工作时间百分比：20 %职责二职责表述： 负责协助总经理分析市场信息，完成重大经营决策的发展方向及方案的制定。工作时间百分比：25%职责三职责表述： 负责保障公司各个工作流程的合法、合理及有效性。监督各个部门工作任务的量化和细化。工作时间百分比：35 %职责四职责表述： 负责协助总经理完成公司外联事务的关系维护。保障公司销售工作的有序完成。工作时间百分比：15 %职责五职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5 %行使权力所公司市场营销政策和品牌管理策略的建议权预算内的费用使用权对直接上级工作合理化安排的建议权业务经理岗位说明书岗位名称业务经理岗位编号004所在
7、部门业务部岗位定员若干直接上级副总经理岗位工资直接下级业务专员 审定日期岗位要求： 大专以上学历,相关工作二年以上从业经验,良好的策划管理能力,对市场行业竟品信息有很强的掌握能力,沟通能力强,能够根据部门工作的安排组织行之有效的培训和沟通,能够公平、公正的处理团队内部事务，具备良好的抗压能力,高素质的职业操守.职责与工作任务：职责一职责表述： 负责确认年度销售任务，根据年度销售任务和计划，分解月度、季度销售计划, 对每月销售任务、计划的完成情况进行动态评价、及时调整销售计划工作时间百分比：10 %职责二职责表述： 负责所辖部门的业务渠道建设和管理.包括:客户的各项管理工作, 负责对销售数据的统
8、计及相关信息的收集，存档并上报省级经理, 负责与客户签订销售合同/协议，负责受理销售订单并核实客户账款, 负责建立和完善客户档案，并定期回访, 负责协调和解决市场内客户间的冲突工作时间百分比：40%职责三职责表述： 负责组织在本部门内落实并公司统一的广告、促销、招商、公关活动方案、配合辖区内市场营销工作,并对活动方案执行效果进行评估工作时间百分比：35 %职责四职责表述： 负责所分管部门的内部管理工作（适用于有区域业务的情况）包括; 负责所分管部门销售费用的预算与控制, 负责所辖区域业绩目标的完成, 负责与公司其他部门的工作协调工作时间百分比：10 %职责五职责表述：完成上级交办的其他工作 工
9、作时间百分比：5 %行使权力所辖市场营销政策和品牌管理策略的建议权预算内的费用使用权对直接下级的工作分配权、考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权对直接下级的工作争议有裁决权业务专员岗位说明书岗位名称业务专员岗位编号所在部门业务部岗位定员若干直接上级业务经理岗位工资直接下级审定日期岗位要求： 高中以上学历,相关工作二年以上从业经验,能够熟练掌握本岗位工作知识技能，对市场行业竟品信息有很强的搜集和分析能力,沟通能力强,能够根据部门工作的需要随时调整工作内容，具备良好的抗压能力,高素质的职业操守.职责与工作任务：职责一职责表述： 负责搜集和分析公司空白业务的可行性信息，并上报部门经理，协助部门
10、主管完成本部门的事务工作及销售任务。工作时间百分比：25 %职责二职责表述：负责为客户提供优质全面的咨询服务，并根据部门整体销售任务的分配完成项目代办工作。负责项目完成后，按照公司的相关规定，对相关费用的收取和上缴。工作时间百分比：35 %职责三职责表述： 负责协助经理落实公司统一的广告、促销、招商、公关活动方案、配合辖区内市场营销工作,并对活动方案执行效果进行评估工作时间百分比： 10%职责四职责表述： 协助部门主管处理客户纠纷，维护客情关系。工作时间百分比： 20%职责五职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比： 10%行使权力所辖市场营销政策和品牌管理策略的建议权预算内的费用使用
11、权对直接下级的工作分配权、考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权对直接下级的工作争议有裁决权人事行政经理岗位说明书岗位名称人事行政经理岗位编号005所在部门人事行政部岗位定员1直接上级总经理岗位工资直接下级人事专员、行政专员、策划专员审定日期岗位要求： 本科以上学历，本岗位三年以上工作经验，熟悉人力资源及行政管理各大模块的工作内容及管理方法。能够实际操作招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等人资工作的各个流程细节。能够有效处理员工关系，并维护公司各部门的团队合作。职责与工作任务：职责一职责表述：负责拟定公司的人力资源发展计划，及年度人力资源工作的实施方案。参与公司重大经营管理事务。落实公司制定的
12、各项经营管理规定。工作时间百分比：10 %职责二职责表述：负责拟定及修改公司各项规章制度，及时处理员工纠纷，协调各部门的工作关系。工作时间百分比：40%职责三职责表述： 负责针对不同时期公司业务的需要制定相应的招聘、培训、薪酬、绩效考核方案，并落实工作结果。工作时间百分比：35 %职责四职责表述：负责组织及指导部门员工进行日常行政事务的处理，协助其它部门完成公司制定的销售任务和销售计划。工作时间百分比：10 %职责五职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5 %行使权力所辖部门的人事任免权，公司重大经营管理策略的建议权预算内的费用使用权对直接下级的工作分配权、考核权、奖惩建议权、任免
13、提名权及淘汰建议权对直接下级的工作争议有裁决权人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位编号所在部门人事行政部岗位定员1直接上级人事行政经理岗位工资直接下级文秘审定日期岗位要求： 大专以上学历，本岗位二年以上工作经验，熟悉人力资源工作的各个版块工作，具备熟练的岗位工作技能，熟悉公文写作和办公软件，良好的沟通和抗压能力。懂得档案管理及会议准备、记录等各个工作流程。职责与工作任务：职责一职责表述：负责根据公司制定的人力计划，拟定各工作岗位的职责与权利，并制定出相应的人力补充及淘汰计划，落实及跟踪工作效果。工作时间百分比20 %职责二职责表述： 负责根据公司各部门的工作需要完成培训计划的草写，实施和考察
14、。协助部门经理完成具体培训内容的收授。工作时间百分比：35%职责三职责表述： 负责按照公司制定的纯净考核方案落实及统计结果，并形成报告上交部门经理，做出合理有效的建议和意见。并时时监督公司工作的各个环节流程，做出判断和改进。工作时间百分比：30 %职责四职责表述： 负责落实执行人力资源各个环节的工作，保证人员的入职、转正、晋升、离职等，负责员工档案的保存、保管。公文、往来文的保管和保存。工作时间百分比：10 %职责五职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5 %行使权力所辖工作内容变动的建议权预算内的费用使用权对直接下级的工作分配权、考核权、奖惩建议权对直接下级的工作争议有建议权行政专员岗位说明书岗位名称行政专员岗位编号所在部门人事行政部岗位定员1直接上级
