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1、内部文件 禁止外传 北京XXXXXXXXXX有限公司文件XXXXX20XX第XX号 关于下发薪酬福利管理制度的通知各部门：根据中华人民共和国劳动法及相关法规，参照当地工资水平，结合公司实际情况，制定了薪酬福利管理制度，报经董事会研究批准，现下发实施。执行中，要坚持按劳分配、奖勤罚懒、多劳多得原则，认真按规定考核，纠正能高不能低，相互攀比等不良倾向，真正起到调动广大员工工作热情的目的。要不断反馈多方面意见，以便修订完善，使薪酬福利管理制度朝着鼓励勤劳、促进效益、公平合理、体系科学轨道发展，把优化薪酬福利制度作为企业发展的推进器。 北京XXXXXXX有限公司二XX年X月XX日薪酬福利管理制度 第一
2、章 总则 为保护劳动者的合法权益，体现按劳分配原则，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，参照当地工资水平，制定本规定。第一条 指导思想 要坚持按劳分配原则，培养员工爱岗敬业精神，通过合理的分配制度来调动员工的积极性、主动性和创造性，不断提高企业的向心力、凝聚力与发展活力，把优化薪酬福利制度作为企业发展动力。 第二条 薪酬福利的基本原则 公司的薪酬福利政策的设计，贯彻以下若干原则： (1)竞争性原则。公司保持薪酬福利在本地区和本行业具有相应的竞争力。 (2)公平性原则。使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 (3)激励性原则。公司根据员工的职位、能力及对公司的
3、贡献度，决定员工的薪酬区间和具体数额。 (4)普遍性原则。基于公司承担社会责任和公司与员工共同成长的经营理念。公司给予员工普遍性福利，但这并不影响针对有突出贡献和价值员工以特别的福利待遇。 第三条 适用范围本制度适用于公司正式员工（不包含工厂员工和试用期员工）。 第二章 薪资 第四条 薪资结构公司实行结构工资制，结构工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、提成工资、奖励工资、津贴补助等构成，合计为工资总额。(一)基本工资。基本工资是员工劳动的基本报酬，是员工劳动的基本生活保证性工资，是按岀勤或国家规定特殊情况享受的工资部分。(二)岗位工资。岗位工资也叫职务工资，是劳动工资的重要组成部分，
4、是员工履行岗位职责的回报形式，是综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在从业时间长短等因素而确定。 (三)绩效工资。绩效工资是按业绩与效益根据考核结果而提取的工资，是企业效益与个人业绩相结合的工资，是一线业务岗位的重要工资形式。绩效工资标准制订坚持业务岗位、其他岗位、企业发展统筹兼顾和谐发展原则。(四)全勤奖。全勤奖是当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。(五)话费补助。话费补助是公司给营销岗位及行政岗位联系日常对外业务所提供的电话补助。(六)餐费补助。餐费补助是公司为员工正常出勤日发放的午餐补助。(七)交
5、通补助。交通补助是公司为员工提供的出行服务费，包含上下班和外出办公乘坐公共交通工具的费用补贴。(八)工龄补助。工龄补助是公司对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的奖励，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。满一年以上员工方可享受。工龄越高，享受补助越多。(九)学历补助。学历补助是公司提倡员工努力学习文化知识，提高自我素养的经济补助。员工在职期间，获得提升一个学历档次的，自获取证书之日起次月方可享受。(十)技能补助。技能补助是公司鼓励员工爱岗敬业，潜心钻研本职业务，丰富自己的专业素质而提供的经济补助。员工在职期间，获得本岗位专业资格证书的，自获取证书之日起次月方可享受。 (十一)加班工资。加班工资是
6、员工按照公司生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。（十二)提成工资。提成工资是营销岗完成自己的销售目标，按照一定比例提取的业绩奖金。(十三)奖励工资。奖励工资属于福利，是绩效提成的延续与补充，主要用以鼓励做岀突岀贡献的个人与团体。公司暂设杰出贡献奖、优秀表现奖、先进集体奖三项，以后随公司发展将设置更多奖项以激励公司正能量。1.杰出贡献奖用以奖励做岀杰岀贡献的员工。2.优秀表现奖用以激励表现特别优秀的员工。3.先进集体奖用以奖励效益突出或综合考核优良的集体。上述奖项为年度奖，实施标准根据股东会研究决定。 第五条 薪资及支付方法 员工薪资及支付方法遵循以下规定：
7、(1)计薪期。员工薪资按月结算，计薪期为发薪当月的第一天至最后一天。 (2)发薪日。员工薪资于每月15日发放。员工薪资以银行自动转账方法存入员工个人工资卡。如月每月15日逢休息日或假期，薪资将提前一个工作日发放。 (3)不可抗力。因不可抗拒的原因导致公司不能在上述确定日期支付薪资的，公司在进行民主协商并公示相关方案后可以适当推迟支付，但不得迟于下一个月的支付日。 (4)疑问处理。员工对薪资计算如有疑问，可由本人向人力资源部查询。 第六条 薪资计算1. 计算方法：日薪=工资总额/21.75时薪=工资总额/21.75/82.员工薪资计算遵循以下规定： (1)凡员工当月正常出勤并完成工作任务，根据转
8、正定级后的工资总额，月工资按照绩效考核成绩和评定结果计算。(2)病假工资以基本工资为基数，按照80%的比例发放。(3)婚假、丧假工资按规定的休假天数全额发放。(4)产假按国家相关规定发放。(5)奖金和补贴结合员工的实际出勤率和工作业绩等方面的考核情况计发，其中工龄补助=工龄年限发放标准，学历补助和技能补助按标准发放，不随工龄年限倍增。(6)公司原则上不提倡员工加班，员工应提高工作效率，计划工作在工作时间内完成，避免不必要的加班。员工加班必须事先填写加班申请表，获得部门负责人同意经总经理批准方为有效。员工因工作原因，被批准为加班的，公司可以先行选择安排员工调休，无法安排调休的按加班工资发放。具体
9、计算方法为：以基本工资为计发基数，时薪=基本工资21.75/8时 间加班工资工作日1.5时薪加班时间周六、周日2.O时薪工作时间法定节假日3.O时薪工作时间(7)提成工资是营销岗工资结构的重要组成部分，营销岗位人员在完成销售目标的前提下，方可享受提成工资。未完成销售目标的，不予享受。具体计算方法另行通知。 第七条 最低工资 公司严格执行国家和地方法律、法规和政策规定的最低工资标准。 (1)最低工资标准包括除员工当月加班加点的工资和由其个人缴纳的法定社会保险费和公积金等法律规定情形之外的工资性收入。 (2)凡员工在当月完成正常工作要求的，其当月应得最低工资标准不低于本地方公布的当年职工最低工资标
10、准。 (3)员工因违章操作或者因违纪由公司按照依法制定的规章制度扣罚工资的，公司保障其当月工资实际所得不低于本地方最低工资标准。未能一次扣罚的剩余部分，可分摊以后在数月内处理。 (4)因员工请病、事假、旷工等个人原因被扣发工资的，其当月工资收入不受地方最低工资标准保护。 第八条 薪资保密 员工薪资采用保密制度，擅自向他人泄漏自己薪资或向他人询问薪资情况者，均被视为违反公司制度而予以口头警告。情节严重并造成恶劣影响的，解除劳动合同。 第九条 扣薪计算发生以下情形时，公司可以扣减员工的薪资：(1)迟到、早退在5分钟以内的，将给予30元的罚款作为团建经费储存起来，用于日后团建活动的开支。迟到、早退超
11、过5分钟以上的，按迟到、早退的每分钟10元的罚款作为团建经费储存起来，用于日后团建活动的开支。(2)不按规定时间刷取指纹的，将按每人每次50元的罚款作为团建经费储存起来，用于日后团建活动的开支。由于考勤机等技术原因导致刷取指纹不成功的，经调查核实后免于罚款。 (3)事假扣薪=工资总额21.75事假天数。(4)旷工扣薪=工资总额21.75旷工天数3。(5)公司按照国家政策规定，每月从工资总额中扣除员工个人承担的缴费部分。(6)员工的所有收入都须按相关税法缴纳相应的税额。税金由公司代为向当地税务局申报缴纳。(7)其他违纪导致处罚、违章操作造成损失中员工个人承担并许可公司扣除的部分、员工向公司的借款
12、并许可公司扣除的部分、司法部门要求扣款及在劳动合同中约定可以扣除等情形下，可以依据规定、约定或公文陈述进行扣薪。 第十条 薪资变动 员工的薪资仅在下述情况下发生变化： (I)年度绩效考核后,公司根据市场情况、公司盈利状况以及员工年终绩效考核结果调整员工薪资。 (2)员工因工作成绩突出升职或在内部招聘中从低职位变动至更高的职位。 (3)因公司业务发展或个人事业发展需要，员工有可能被调至公司其他部门工作。如新职位职级与原职位相同，则保持原薪酬待遇。如有不同，则按公司升职规定作相应调整。 第三章 福利 第十一条 社会保险公司为正式员工按工作所在地规定的最低缴费比例缴纳社会保险金，包括：养老保险、失业
13、保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 第十二条 员工商业保险 公司根据员工职位，为特殊岗位的员工购买意外伤害险。 第十三条 体检 公司每两年为正式员工安排一次健康检查，特殊岗位员工的体检按照相关国家规定进行。 第十四条 礼金 按照中国的传统习俗，无论男性或女性员工结婚、孩子出生，或失去重要亲人及本人工伤住院病假，公司将赠送员工一定价值的礼物或一定数额的礼金以表祝贺或慰问。项 目金 额结婚礼金500元孩子出生礼金200元丧失礼金500元住院慰问金200元员工生日礼金100元第十五条 礼品礼物国家法定节日和重大节假日，公司根据情况，给员工准备相应报酬的礼品或礼物作为节日的馈赠与慰问。第四章 附则 第十六条 效力层次 公司以前颁布的相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 第十七条 修订权与解释权本制度的修订权及解释权归人力资源部，本制度自发布之日起实施。附件：1.月结构工资标准表 2.月结构工资套改审批表 12
