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1、干部既要能干会干，还要想干愿干，积极性非常重要。好的工作氛围，才能促进干事热情和活力的激发。在近期召开的全国组织部长会上，中组部长陈希指出，“要从工作氛围上激励干部乐于担当”。作为组织部门，应从自身职能出发，努力为干部营造“优良”的工作氛围，让干部乐于工作、安心工作，满怀希望、饱含精神地在工作中尽情释放活力。 带头示范表率，树立起和谐轻松的干事氛围标杆。“文为世范，行为士则”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，责任艰巨、使命光荣，在自身建设上，素来成为各部门各机关效仿、看齐的“模板”。带头把自身建设搞好，管理才有底气，严格才能让人服气，“标杆”才能明亮、醒目。应以自身建设为依托，着力培养组工
2、干部“安专迷”精神、工匠精神，以及广阔的胸襟和气度，持续创建默默奉献、甘为人梯的组工文化，保持脚踏实地、团结奋进的干事节奏。应带头学理论、强信念，讲政治、改作风，在落实党中央决策部署上走前列，在打造过硬队伍、建设模范部门上做表率，始终保持心齐气顺、团结向上、干事创业的良好氛围，树立起和谐、快乐、轻松、有爱的机关氛围标杆，锤造忠诚、严谨、亲切的组工干部形象。 坚守公心正气，树立起崇尚实干的事业追求导向。用人以公是干部工作的根本要求。“用一贤人则群贤毕至”。公道正派地选人用人，敢于担当、善于作为才会蔚然成风。从客观方面来看，敢于担当、勇于任事的局面有赖于良好的制度环境和机制支撑。组织部门应坚持原则
3、、弘扬正气，严格执行组织人事纪律，大力选拔那些在脱贫攻坚主战场、解决复杂矛盾、经济发展第一线历练过，能干事、肯干事，实绩突出、群众公认的干部，给他们创造舞台、创造机会，使担当者乐于作为、“懒散”者没有出路。组工干部应强化自我道德、品行修炼，正心明道，砥砺公道正派的政治品格，笃定笃行、正直如绳，心如规矩、志如尺衡，守护公道正派的干部工作“生命线”。应借助风清气正的用人环境和整体氛围，推动全体干部形成以苦为荣、以苦为乐的干事价值观，树立崇尚实干的事业追求正确导向。 真情关心关爱，树立起温暖牢靠的后方阵地旗帜。组织部门是“党员之家”“干部之家”“人才之家”“温暖之家”。组工干部应当好“家”的仆人，用
4、浓情来维护、建设好这个“家”，使“家”成为干部温暖的后方、坚实的依靠。应发挥好职能作用，关心、支持、爱护基层一线干部，给予工作上支持，待遇上保障，心理上关怀，让好干部“流汗”不“留憾”。应着力落实好年休假、加班工资、工作津贴等制度，努力为干部提供公平、贴心的福利保障。应多为干部创造学习教育和实践锻炼的机会，提高干部各方面综合素质和体验感。应科学运用容错纠错机制，为想有作为的干部解除后顾之忧，为担当实干者遮风避雨。应着力为基层松绑、减负，规范各种检查及达标验收活动，压缩会议、台账和报表检查，让干部放下包袱，轻装上阵。组工干部应对工作充满激情，对群众充满感情，对同事充满真情，真正使组织部门服务于基层使之有“家”的感觉，不断提升干部荣誉感、归属感、认同感，让干部尽心履职、安心奉献，促进聪明才智充分涌流、创造活力竞相迸发。
