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1、劳动纠纷答辩状答辩人：XX市XXXX 电器有限公司，地址：XX市XX新区XX街道办XX社区XX工业区E栋601，法定代表人：XXX。 被答辩人：XXX，男，出生于19XX年10月23日 住址：XX市XX新区XXXXXX村12栋。答辩人因劳动纠纷一案，进行答辩如下： 请求事项： 1、请求法院驳回原告的第1项和第2项的诉讼请求； 2、请求法院判原告在7工作日内交还不影响第二次销售的货物或承担货物相同金额的损失X元。事实和理由： 20XX年12月4日原告应聘我公司电话销售一职，工资待遇每月为责任底薪X元，电话补贴X元，中餐补贴X元，交通补贴X元，销售任务X万元，未完成销售任务将按照每少X元扣X元底薪
2、中的责任部分，但最低不得低于同期XX市最低工资标准（见附件一市场部管理制度及绩效考核）。因面试入职时原告提供“XX区人才市场简历”为重新填写公司统一带薪金告知的简历（见附件二个人简历）。20XX年1月份原告对20XX年12月度工资计算时原告提出异议，声称责任底薪不知情，经协商被告按照12月份无责任底薪计算后答应在下个月份补发X元，因被告资金紧张，经协商双方同意春节后支付；(见附件三工资表)，并再次告知工资正确计算方式；原告20XX年12月-20XX年2月出勤天数三个月分别是17.5天，11.5天，14天（见附件四考勤）。原告不同意切不承认迟到及请假为由而发生争执，一直到离职后原告仍然不承认指纹
3、考勤机记录，双方曾共同查阅验证指纹考勤，原告只承认1月7日、1月17日、2月9日、2月13日请假，经查并无请假单及补填请假单；原告诉讼请求中的工资标准与实际情况相悖，并多次无故旷工的。 原告在工作期间累计签字领取公司A货物61只产品，价值X元（附件五电话销售统计表）；未签字领取B货物8只，价值X元；未签字领取C货物12只，价值X元；合计价值：X元。在原告2月24日口头提出离职时被告已经明确告知原告需要在2月28日前完成所有货物签字交接后才会结清工资。2月工资计算时原告不同意暂扣未处理完的货物金额、同时被告并在次告知原告需要交接完货物后才能结算工资；因此双发发生争执。 因原告在离职时未交接货物或
4、货款公司决定将从原告个人工资中暂扣，货物交接清楚并办理签字退回仓库后结清暂扣工资；并承诺由另一员工XXX（已于3月30日离职）协助其用车拉回后完成交接，至今原告未出面协调货物退回事项； 因其离职后伙同其它无关人员经常骚扰公司，公司才同意支付原告部分工资，甚至到被告报警前原告及伙同人员才停止并离开。 20XX年3月1日-3月30日期间我公司使用多种方式多次催促完成货物交接，3月30日下午4:50分我公司用邮件告知原告部分工作交接文件已经收到，并再次通知原告交接货物，并告知产品试用不超过产品十分之一的寿命及是不影响第二次销售评估（见附件六邮件通知来往截图），领取货物最长时间已达6月以上，最短时间已
5、达4个月以上；寿命1.14年的产品公司原则同意试用3-7天，原告经手的货物最长已经达到产品寿命的二分之一以上。根据劳动法律规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 综上原告工资20XX年12月是X元；20XX年1月是X元；20XX年2月是X元。被告暂扣原告工作期间工资X元做为货物款项。需要处理完货物签字交接后发放给原告。原告需要在7日内完成货物交接，并承诺退回货物的包装和外观及性能寿命等不影响产品的销售。如无法交接货物暂扣工资X元将做为货款并需要在补缴X元货款后被告开具发票给原告。 综上所述，被答辩人的主张与事实及法律不符，故请贵院依法核减，对不符法律规定的请求依法予以驳回。 此致XX市XX区人民法院 答辩人： 年 月 日
