火锅店店长考核聘用合同

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1、火锅店店长考核聘用合同篇一：最新店长聘用合同范本 聘请方：*有限公司 ( 以下简称甲方) 应聘方：_ ( 以下简称乙方) 为了便于甲方投资设立的_能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ,以资双方共同遵守： 一、甲方聘请乙方担任_(以下简称本店)的店长，全面负责本店的经营管理活动。 二、聘用期限为 年， 即 200 年 月 日至 年 月 日止。 三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币 拾万 元，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方

2、。 四、权利义务 (一)甲方的权利义务 1 、决定本店的经营方针和投资计划; 2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案; 3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案; 4 、负责对被聘用店长岗前培训; 5 、领导、监督乙方的工作; 6 、设备、装修、配货总投资 20万元。甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。 (二)乙方的权利义务 1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保值增值。 2 、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。 3 、聘用经营期间，若以甲方的名义贷

3、款，须经甲方同意。 4 、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。 5 、应于每月 10 日前据实向甲方报送本店的财务报表。 6 、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。 7 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。 8 、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 9 、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。 10 、对于收取的货款，如果有比较大的流动

4、资金应在次日( 24小时内)回收，如不能回收按日利息 1%收取(例从公司订货或订产品等);如无特殊情况，应当及时上缴本店的财务人员，不得私自截留，侵占或挪用。否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 11 、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。 五、费用管理： 乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。 六、工资及利润分配 1 、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利 20%作为奖励。 2 、利润分配，该店年终决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励外，甲、乙双方各占 50%。 3 、年终结算时乙方若未完成年净利润 20万元的，甲方可视情况解除与乙方的聘用关系(即终止本

5、合同)，并不承担任何责任。 七、入股条款 1 、本合同履行数年后，乙方能完成本店各项指标要求的，甲方允许乙方出资入股本店。 2 、乙方选择 为入股方式。 ( 1)可以现金出资 ( 2)其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。具体数额可由甲、乙双方另行协商。 3 、乙方入股后，甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。 八、合同解除 乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。 十、违约责任 任何一方均不得单方终止本合同。否则违约方应向守

6、约方承担相应违约责任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方支付违约金 万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 十一、其他事项 _ _ _ _ 十二、合同生效及文本 本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 *有限公司篇二：店长聘用合同 甲方 ： 幸运风商贸有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为 职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 （一）试用期： 乙方在甲方开业后1-6个月为试用期（筹备期）； （二）薪资、福利待遇 1、底薪/月，店长做帐费 /月，电话费/月按照零售额提成。 2、

7、试用期不参与提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按 8 折计算； 3、加班费 法定节假日： 11 天/年（春节3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天），法定节假日加班的按照 倍底薪发放。 公司要求加班：经过申请、公司批复后方可发放，否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于0.5小时不计，计算公式为底薪318*加班小时； 4、福利由公司统一采办发放； 5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增加底薪100元，最高5星，

8、每1年进行一次岗位评选晋升机会。 （三）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责： 1、服从和执行公司下达的各项指令和规定； 2.店长职务要求 （1）营业额指标； （2）销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐（一项达不到自动扣除店长做帐费）； （3）店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地人民法院。 （4）货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内（熟知各店电话）对货品进行调整； （5）对导购考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理； （6）对于导购员的招聘、安排与管理； （7）抓好员

9、工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心； （8）协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系； 3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理 （1）店内设施完好率的保持； （2）环境卫生。一般按区域安排责任落实到人，由店长检查落实； （3）加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用； 4、顾客投诉与意见处理 （1）待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，提高客流管理； （2）加强现场督导，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中

10、产生的问题； （3）迅速妥善处理各种突发的意外事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等； （4）保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进本店经营策略，提升业绩； 5、涉外管理 （1）保持与商圈内顾客的良好互动； （2）协助参与工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系； （3）保持与当地社会团体的良好互动关系； （四）休假： 调休2天/月（周五-周日、节假日不允许休息） （五）保险： 1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社保费用； 2、在工作中出现工伤等情况，已含在乙方自行缴纳保险范畴内； （六）其它 1.乙方每月工作考核记录；按照公司考勤执行。 2

11、.乙方每月工资由甲方于次月号发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。 3.当乙方不再适合本岗位要求时，甲方有权终止本合同，并提前一周通知乙方，合同终止时，甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资。 4.乙方主动提出解除本合同时，须提前天通知甲方，乙方须按公司规定办理有关手续。 5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 日起生效。 6.本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签订续约合同。 7.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决。 8.本合同附件为员工身份证复印件（正反面）、本人中国工商银行银行卡复印件（此项作

12、为薪资发放唯一凭证，务必是本人且准确）。 9.本合同有效期为 年 月 日至 年月 日。 10签订地点 。 甲方：幸运风商贸有限公司 乙方(姓名)： 委托代理人： 身份证号码： 电话： 户口所在地地址： 应急联系人： 联络方式： 签订时间： 签订时间：篇三：店长聘用合同书 聘请方：吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞( 以下简称甲方) 应聘方：_( 以下简称乙方) 为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ，劳资双方共同遵守： 一、甲方聘请乙方担任吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理活动。 二、聘用自20

13、xx 年 月 日起至年 月日止。 三、乙方从向甲方交付聘用保证金（从奖励工资中扣除）人民币_ 元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。 四、权利义务 （一）甲方的权利和义务 1 、决定本店的经营方针和投资计划； 2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案； 3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案； 4 、领导、监督乙方的工作； （二）乙方的权利和义务 1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。 2 、严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。 3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。 4 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。 5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。 6 、不得