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1、信用社制度汇编（一）目录1、人事教育部部门经理工作职责2、信用社主任、员工岗位竞聘实施方案3、重要岗位轮换制度4、主办会计委派制实施细则5、会计辅导员委派制实施细则6、审计稽核员委派制实施细则7、委派审计稽核员工作考核实施细则8、推荐后备干部的实施办法9、贷款风险管理制度10、信贷人员离岗交接制度11、工资制度改革方案12、职工教育管理办法13、专业技术职务评聘管理办法14、青年岗位能手奖励办法15、劳动用工管理制度16、“三定”工作改革实施方案17、农村信用社贷款管理办法（试行）18、贷款责任追究制度19、农村信用社支付风险及突发事件处置预案20、农村信用社关键、关联岗位近亲属回避制度21、
2、农村信用社到期贷款预警报告制度22、代理保险业务操作规程23、联社借记卡管理办法24、联社POS特约商户消费业务操作规程25、联社 ATM管理办法26、农村信用社人民币贷款利率浮动管理实施细则27、人事教育部工作职责28、劳动合同制管理实施细则29、农村信用社贷款管理办法30、贷款审查委员会工作制度实施细则31、待处理抵债资产管理实施细则32、农村信用合作联社农业联保贷款管理办法33、农村信用社信贷授权、授信管理实施细则34、农村信用社信贷人员违规行为经济处罚办法35、文秘人员岗位责任制36、办公室工作职责和任务37、农村信用合作社联合社办公室工作职责38、信贷营销部经理岗位职责39、农村信用
3、合作社联合社信贷营销部工作职责40、农村信用社工资制度改革试行办法41、信息宣传报道考核办法42、农村信用社稽核处罚暂行办法43、农村信用社2006年经营目标考核办法44、农村信用合作联社绩效挂钩管理办法45、农村信用社绩效工资实施细则46、农村信用社反洗钱责任制管理办法47、农村信用社反洗钱内控制度48、农村信用合作联社资金组织管理办法49、农村信用合作联社信贷资金管理办法50、农村信用社稽核工作问责办法51、农村信用社年费用管理办法52、农村信用联社招标投标管理实施细则53、农村信用社大宗物品采购管理54、农村信用社开展治理商业贿赂专项工作实施方案55、农村信用社贷款责任追究制管理实施细则
4、56、农村信用合作社联合社会议制度57、市农村信用合作社联合社工作规则58、农村信用联社委员会中心学习组制度59、农村信用社领导干部个人重大事项报告制度60、农村信用社民主评议党员、处置不合格党员制度61、农村信用社接转组织关系制度62、农村信用社关于党费收缴、管理和使用的办法63、农村合作金融机构高级管理人员履职考核办法64、农村信用联社党风社风监督员工作管理办法65、经费会计岗位责任制66、驾驶员岗位责任制67、职工食堂管理制度68、打字文印人员岗位责任制69、后勤人员岗位责任制70、联社办公室保密工作守则71、采购管理实施细则72、信用社车辆使用与管理办法73、农村信用合作联社公有房屋管
5、理暂行办法74、农村信用合作社联合社机关行政经费管理暂行办法75、农村信用社不良贷款清收管理暂行办法76、农村信用社个人消费贷款管理办法77、农村信用合作联社社员代表选举办法78、农村信用合作联社理事选举办法79、农村信用合作联社独立理事选举办法80、农村信用合作联社理事长选举办法81、农村信用合作联社监事长选举办法82、农村信用合作联社经营班子选聘办法83、农村信用合作联社驾驶员管理办法84、农村信用合作联金融研究与宣传报道用稿考核奖惩办法85、农村信用合作联档案管理人员岗位责任制86、农村信用合作联文书处理制度87、农村信用合作联立卷归档制度88、农村信用合作联档案借（调）阅制度89、农村
6、信用合作联档案保管保密制度90、农村信用合作联档案鉴定、划密、销毁、统计制度 91、农村信用社印章保管与使用规则92、农村信用社职工公费医疗管理办法93、农村信用合作社联合社财务会计部工作职责94、农村信用合作联社重要空白凭证及有价单证管理实施办法95、会计工作规范化等级管理实施细则96、主办会计岗位责任制97、对公记账员岗位责任制98、记账复核员岗位责任制99、同城票据交换员岗位责任制100、储蓄记账员岗位责任制101、储蓄复核员岗位责任制102、出纳员岗位责任制103、出纳复核员岗位责任制104、机动岗岗位责任制105、农村信用合作社联合社会计档案管理实施细则106、会计辅导工作月度考核实
7、施细则107、农村信用联社会计核算事后监督实施办法108、内部工作人员月度综合考核实施细则109、信用联社党风廉政建设八项规定110、农村信用合作联社加强工作人员八小时以外活动监督管理的办法111、信用合作联社纪检监察信访工作制度112、农村信用合作社联合社监察审计部工作职责113、农村信用合作联社离任、离职稽核制度114、农村信用合作联社稽核审计工作规范115、领导干部谈话制度的意见116、信用联社审计工作规范117、信用联社廉洁审计和审计过错行为责任追究制度118、基层纪检监察通讯员工作职责119、基层纪检监察工作考核评比办法120、信用社中层干部廉政档案的实施意见121、信用社计算机工作
8、管理办法122、信用社计算机工作考核细则123、联社信息科技部中心机房运行管理制度124、联社信息科技部安全培训制度125、联社信息科技部中心机房工作制度126、联社信息科技部中心机房工作手册127、农村信用合作社联合社信息科技部工作职责128、农村信用合作社联合社资金营运部工作职责129、安全保卫部工作职责130、农村信用合作联社枪支管理办法131、临柜人员对安全保卫工作的职责132、信用社主任对安全保卫工作职责133、押运员守则134、守库员守则135、电脑监控设备使用与维护工作制度136、农村信用合作联社工作人员违反安全保卫规章制度的处理细则137、综合业务柜员制实行方案138、农村信用
9、社营业期间防暴预案139、农村信用社押运期间防暴预案140、农村信用社守库期间防暴预案141、农村信用社消防处置预案142、监控室安全值班制度143、守库工作的基本要求144、押运工作的基本要求145、守库、押运人员在执行任务中使用武器的规定146、分管安全保卫工作的主任工作职责147、职工待岗、分流实施办法148、农村信用合作联社机关月度考核办法149、退休人员医药费管理办法150、资产保全部工作职责 人事教育部部门经理工作职责1、主持部门全面工作，负责督办领导决策、会议等任务的落实工作，协助领导做好各部门的协调工作；2、根据国家有关规定和农村信用社职工管理条例，负责全联社员工考核、竞聘上岗
10、、岗位定级、人员招聘调配、奖惩、待岗分流等人事管理工作；3、负责制订部门工作制度，拟订部门工作计划，负责部门人员的工作分工；4、负责对全员工资考核晋级、养老保险金、企业年金基数的严格审核和监督。5、负责组织全联社的政治学习工作，配合党支部做好全员思想政治工作；6、负责工会、党、团工作；7、完成社领导交给的其他工作。 信用社主任、员工岗位竞聘实施方案为进一步深化农村信用社改革，加快“双工”改革步伐，转换经营机制，尽快建立起“员工能进能出、干部能上能下”的劳动用工制度，优化劳动组合，提高人员整体素质。现根据农村信用社劳动用工和工资分配制度改革指导意见要求，并结合农村信用合作联社的实际，特制定本实施
11、方案：一、岗位竞聘的指导思想坚持十六大提出的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻“三个代表”重要思想，落实“双工”改革措施，推动机制转换进程，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备、服务优良、团结奋进，“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部员工队伍，真正实现人尽其才，才尽其用，促进农村信用合作事业健康发展。二、岗位竞聘的基本原则；1、坚持党管干部的原则；2、坚持以人为本、优胜劣汰的原则；3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；4、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；5、坚持群众公认、注重实绩的原则；6、坚持民主集中制的原则。三、岗位竞聘的范围、对象按照岗位竞聘的指导思想和基本原
12、则，对全市符合岗位竞聘条件的信用社正、副主任、会计辅导员、审计稽核员、主办会计和内、外勤人员，组织开展岗位竞聘。四、竞聘岗位的设置（见附表）1、正、副主任岗位设置。设岗（含营业部），其中正、副主任职位占总数的50%左右。2、会计辅导员、审计稽核员各设置5岗。3、主办会计设置46岗。4、信贷岗位设置。农贷余额500万元以内的社设1名农业信贷员，业务量每增加500万元增设1名；工商贷款余额1500万元以内的社，工商、农业合并设1名工商信贷员；1500万元以上单设1名工商信贷员；原则上单户企业贷款余额5000万元以上的社，设驻厂1名信贷员。5、内勤业务岗设置。设主办会计、机动、对公记帐、储蓄记帐、出
13、纳等岗位。部分社根据业务量需要，增设对公复核岗或交换业务岗。分社单班设4岗，双班设5岗。（见附表）五、岗位竞聘的基本条件1、信用社主任、副主任（1）认真贯彻落实党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，坚持党的四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，有较强的政治责任心和事业心，讲全局，讲奉献，相信科学，反对邪教。（2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。（3）符合领导干部任职亲属回避的要求。（4）符合银监会规定的高级管理人员任职资格，且理论考试合格。（5）近三年年终考核评比为优秀或称职。（6）原则上具有助师以上职称，中专以上学历。（7）截至，男年龄不满周岁，女年
14、龄不满周岁，身体健康。（8）任信用社副主任5年或主持全面工作满3年，可竞聘正主任。（9）从事信用社工作满6年符合主任岗位竞聘17条条件的人员（机关办事员亦同），可参与信用社副主任竞聘。2、会计辅导员、审计稽核员（1）认真贯彻落实党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，坚持党的四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，敬业爱岗，有较强的政治责任心和事业心。（2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。（3）理论考试合格且具有中专以上学历，助师以上职称。（4）精通业务，有分析、解决问题的能力。（5）近三年年终考核评比为优秀或称职。（6）截至，男年龄不满周岁，女年龄不满周
15、岁，身体健康。有吃苦耐劳的奉献精神。3、主办会计（1）有较高的政治思想觉悟，工作勤奋，办事认真，有较强的事业心、责任心。（2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。（3）原则上具有中专以上学历，助级以上职称，且理论考试合格。（4）有较强的会计业务知识和实际操作、组织协调能力。遵守各项规章制度。（5）有持证上岗资格和会计从业资格证书。（6）近三年年终考核评比为优秀或职称。（7）身体健康，有吃苦耐劳的奉献精神。4、信贷、内勤岗（1）有较高的政治思想素质，拥护党的方针政策，热爱信合事业，有较强的敬业精神。（2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。（3）内勤人员原则上要有持证上岗资格和会计从业资格证书。（4）有独挡一面的工作能力和从事专业工作的业务技能。（5）信贷员从事金融工作两年以上，有一定的语言表达、
