促销策略实验大纲及评分标准

上传人:我*** 文档编号:127519305 上传时间:2020-04-03 格式:DOC 页数:6 大小:32KB
返回 下载 相关 举报
促销策略实验大纲及评分标准_第1页
第1页 / 共6页
促销策略实验大纲及评分标准_第2页
第2页 / 共6页
促销策略实验大纲及评分标准_第3页
第3页 / 共6页
促销策略实验大纲及评分标准_第4页
第4页 / 共6页
促销策略实验大纲及评分标准_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

《促销策略实验大纲及评分标准》由会员分享,可在线阅读,更多相关《促销策略实验大纲及评分标准(6页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、促销活动现场管理促销活动,是当前各个品牌厂商短期提高销量的一个最有效的方式之一。促销活动的成败关系着整个品牌宣传和销售任务的成败。为了更好的进行促销活动现场的管理,以下为具体事项:一.不可或缺的动员1.动员时间:每天活动前半小时,动员时间约20分钟;2.动员人员:全体参与促销活动的人员(包括导购,开单人员,收款文员,组织者等等)3.动员内容:a、当天促销主推商品确定;b、人员分工;c、激励方法;d、士气提升4.动员地点:促销现场二.事先培训活动前一天,要求所有人员,都要有一个有关所有促销产品培训。培训内容包括主推商品与多元产品的相关知识与销售技巧。要求人人过堂。三.有效的激励1.激励对象:所有

2、参与促销活动的人员(必须是全员,包括开单收款人员);2.激励方式:最直接快速的是以现金激励的方式(如某员工此次销售一台冰箱,每销售一台提成30元),也可以以其他方式,如假期激励,精神激励等等3.激励注意事项:a、激励必须有奖有罚;b、激励必须制定任务;c、激励方式因人而异,如导购人员以销售结构与数理考核,开单收款人员则以出错率考核等等。四.严密的流程1.流程制定时间:活动前一天2.流程内容: 人员分工,制订人员职责表,人员可分为:a、导购人员,只要负责产品介绍与销售;b、开单人员(可由部分导购员兼职),主要负责商品开单(注意,不是所有导购员都能开单,为了控制特价商品与多元产品价格,必须指定部分

3、人员开单,严格控制特价商品销售,开单员现场需要指导导购员有效的由特价商品向常规商品销售转移。多元产品价格如果低于现场规定价格,需要指定开单员开单)c、收款人,主要负责收款开票,(注意,收款开票人员只认有开单人签字的销售小票,其他人开的销售小票不予收款开票)d、现场疑问咨询人,主要负责现场的疑问解答,所有导购员、开单员遇到的疑难问题,由疑问咨询人解答,其他人各司其职。e、拦截人员,负责拦截蓄意滋生事端人员,此类人员可同时兼职疑问咨询人。 促销活动基本流程图付款开票(收款人)顾客拦截(导购员)销售开单(开单员)员)产品介绍(导购员)拦截成功销售成功开单顺利拦截失败销售失败 未能开单 付款未成功 付

4、款成功咨询解决 顾客离场离场拦截(拦截人)疑问咨询(咨询人) 咨 咨询问题未能解决 拦截失败 拦截成功流程图解析:此流程图是一个循环运行的过程,最顺畅流程,即拦截产品介绍销售开单付款开票顾客离场。但是各个环节都可能出现断裂的情况,每个环节出现断裂都必须有补救措施,即疑问咨询与解决,问题解决再循环走剩下的流程。五流程注意事项1.可执行性,考虑到现场情况的不同,部分流程需要调整。如加入多元产品,设立多元产品体验区,则需要加入多元产品引导人员等。总之,流程以方便顾客体验购买,最大限度提高销售量为目的,而这些必须以可执行性为前提。2.全员各司其职,职能明确。促销现场,每个人都手持一份各自的职能表,按部

5、就班,照章执行,不可越权。3.各个流程环节,人数配置要合理。以一场销售100万的促销活动为例,一般配置导购员5名,拦截员(可兼任咨询人员)2名,咨询人员2名,开单员2名(可有部分导购员兼任),收款人2名。4.人员负责区域细分,如果活动规模比较大,每个导购员必须划定一定区域,如特价区负责人,主推商品负责人,高端商品负责人。导购员按照各自的优点合理配置。5.流程需要预留调整空间,以应对临时性事件。如人员方面需要预留出2人负责灵活调动。现场出现调整需要及时通知所有人员。六.专项区域1.物品陈列展示区按尺寸大小,价格高、中、低端陈列,不同的卖场,结构不同大小陈列的方向不同,但是按尺寸大小,价格高中低端

6、陈列是第一原则:设立主推区,主推商品最好重复出样,提高主推商品与消费者的接触率。设立体验区,主推商品功能,或者差异化卖点,必须设置体验区; 统一价格标签,每个导购员必须熟悉商品特性、卖点。所有人员应佩戴工作证。2.多元产品陈列展示区设立多元产品体验区,专门划定一小块区域,放置音响(需要专门配置一款电视)、配件(需要有封闭式展架)。 所有醒目位置放置多元产品堆头,多元产品要求随处可见。 设置专人负责多元产品陈列与销售。七.合理的组织促销活动现场瞬间万变,需要有专人负责现场临时事务组织(组织人一般为店长本人)。现场组织主要事务:1.疑难顾客问题解答:有难缠顾客,需要及时带离现场,防止破坏现场销售气

7、氛;2.现场资源调配:现场所用物料,演示工具,赠品,餐饮等需要临时调配的事项;3.临时人员调动:人员特殊情况,需要调动,及时加以组织补充;4.其他,如团购,临时价格调整等硬性问题解决。八常见促销活动问题分析当前各种各样的促销活动琳琅满目,有的能达到预定的销售目标,有的相差甚远。但总体而言,总有那么几个常见的促销问题是没法摆脱的窘境:1.多元产品出样不足:促销,是整个商品线的推动。最终目标是拉销量、提利润,而多元产品是弥补利润最好的武器,特别是特价商品。同时多元产品对消费者的吸引力是巨大的,对活动风险的分担也是最有力的,而投入成本是最低的。但是,现在很大部分促销活动都把所有风险都压在大物件上面,

8、一旦大物件出现阻力,满盘皆输。这是促销活动的大忌。2.活动前培训不力与动员不足促销活动是主要盈利手段之一,活动前的培训和动员,虽然可能只是短暂的几天,哪怕是几小时,但对整个活动现场,将会是一针强心剂。3.现场没有设置疑难问题咨询人员这个问题是造成当前很多促销活动现场混乱的关键。现场导购员既要卖商品,又要应付各种顾客问题咨询。顾客因为问题得不到解决而大量离场,花费了大量资源获得的销售机会就这么流失掉。而解决这个问题最直接有效的办法是设置现场专职咨询人员。4.特价开单没有得到有效控制活动销量上升,一查销售结构,大量特价导致毛利低下。我们应该限制开单人员,特价只有指定的人员可以开单。活动前,必须事先拟定几个特价机限购的应对方法。最大限度的把特价商品销售往常规商品转移。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 事务文书

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号