人事甄选制度

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1、人员增补申请办法1. 总则1.1 制定目的 为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需人才，强化提升人员素质，特制定此办法。1.2 适用范围凡本公司内人员增补之申请,均依照本办法执行。1.3 权责单位 人事课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2. 增补规定2.1 增补申请时机 现职人员离职，其主管之业务没有人员接管。 业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。 增加新工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。 因应未来业务扩展，提早储备人才。2.2 增补申请流程 用人单位需增补人员时，应先填制人员增补申请单并经主管签核。 将主管签核之申请单转交人

2、事课查核。2.3 增补渠道2.3.1 内部推荐如本公司员工、员工亲友、协力厂高的引荐。2.3.2 人才市场如参加人才交流会、人才招聘会等。2.3.3 媒体广告 如在报刊杂志、电视上刊登招聘启示。2.3.4 人才猎头公司2.3.5 互联网2.3.6 通过在大专院校举办招聘会，招聘优秀毕业生。2.4 审查 人事课接到人员增补申请单后，应依公司编制，人员运用状况，评估是否需要增补，在申请单上注明意见。 人事课呈相关主管审批。2.5 核准(依职等分类) 课长以下（不含课长）人员，由分管之副总经理核准。 课长以上（含课长）人员，呈总经理核准。3. 注意原则3.1 增产未必须增员 业务增加时优先考虑是否可

3、在时间使用，提高效率等手法上下工夫。3.2 因事设人，避免因人设事 健全组织架构，依照组织分掌及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。3.3 定期定量而非随心所欲 做好人力资源预估工作，拟定需求计划，定期定量办理。4. 附件 【附件】AB01-1人员增补申请单【附件】AB01-1人员增补申请单日期： 申请单位部课增补职等级等级职称需求日期需求名额人需求原因需求条件性别：婚姻：年龄：学历：学习专业：工作年限：工作经验：语言；其他：增补人员工作内容人事意见 总经理： 管理部： 人事课： 申请人：5 / 22新进人员甄选办法1. 总则1.1 制定目的 为建立公平公正的人力资源甄选制度，保证公司能选得优

4、秀人才，以利于公司发展，特制定本办法。1.2 适用范围 公司各部门甄选新进人员时，依本办法执行。1.3 权责单位 人事课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2. 甄选办法2.1 甄选程序2.1.1 依核准的人员增补申请单，确定招聘的职位与人数。2.1.2 依本公司的作用标准，确定职位的工作分析及任用条件。2.1.3 确定招聘方式 刊登招聘广告 依用人单位人员增补申请单的条件，在报刊杂志，人才市场上刊登招聘广告。 互联网 依人员增补申请单的条件，在人才网上查找所需人才资源。 人才市场 如召开人才交充会、人才招聘会等。 人才猎头公司 大专院校2.1.4

5、信息发布2.2 资格审核 人事课负责初审应聘者自填履历表，工作经历及学历证书、身份证复印件等。 用人单位初审合格者，审核通过后知会人事部。 由人事部发给面试通知书，说明时间、地点、或用电话通知面试时间、地点。2.3 面试(考试)2.3.1 种类 类别初试项目1面试详见下述2笔试专业笔试心智能力测试性格测试3笔试上机台操作上电脑操作上车驾驶2.3.2 面试(考试)权责 职位初试复试核定基层员工人事部+用人单位主管人事部+用人单位主管用人单位主管初阶干部人事部主管+用人单位主管副总经理+人事部主管副总经理中阶干部人事部主管+用人单位主管总经理+人事部主管总经理2.3.3 面试内容 向应聘者介绍公司

6、及应聘工作项目. 了解应聘者. 了解应聘者主要工作经历(是否对本公司感兴趣)、专长等。 了解应聘者工作能力、意愿及目标。 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。2.3.4 将初试结果，记录在面试评价表上。2.3.5 复试合格者，人事部应于3日内发出通知书办理报到。3. 注意原则 面试时力求公正客观。 无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。新进人员报道须知1. 总则1.1 制定目的 为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入工作状态，特制定本须知。1.2 适用范围公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。1.3 权责单位 人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工

7、作。 总经理负责本须知制定、修改、废止之核准。2. 报到前工作 人事部与相关用人单位确定职前培训、学习内容与试用期限。 人事部通知报到时间、地点及准备事项。 准备报到人员的办公场所。3. 办理报到事项 友善的欢迎。 介绍组织与认识新同事。 介绍工作环境（安排宿舍），发放办公用具（生活必需品） 签订劳动合同（档案资料验收对建档） 相关学历证书、身份证原件、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡） 办理对保手续 担保人身份证原件、户籍资料，联系方式核对建档（担保人填写职工保证书）4. 介绍职前训练（学习）内容 说明公司政策与法规. 公布员工守则. 【附件】AB03-2职员保证书 兹保证 系

8、 省 市（县）人， 年 月 日生，服务于XX公司，担任 职务，在任职期间，绝对遵守贵公司管理规章，如 有违反贵公司规章制度及损害贵公司利益（包括亏损公司款项及因便利本人或图利他人，盗窃公司之财物升泄露公司之机密资料以致公司遭受损失）等行为发生，本保证人愿完全担保负责：（1）督促当事人向公司赔偿；（2）当事人 顽拒承担或无能力承担责任时，本担保人直接向公司赔偿。如贵公司认为 有不适之处，可随时通知本保证人。 特立此保证书为凭 此致保证人： 被保人：身份证号码： 身份证号码；家庭地址：家庭地址：服务单位： 日期：联系电话：与被保人关系：日期：【附件】AB03-3劳动合同甲方：（单位名称） 单位性质

9、 乙方；（职工姓名） 职工家庭住址 职工身份证号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。一、乙方的工种岗位为：二、本合同期限采取下列第（ ）种形式： 1有固定期限：合同期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月（续订合同不改变乙方工种岗位的不包括试用期，试用期间从本合同效之日起开始计算）。 2无固定期限：合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为 个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。 3以完成 （生产工作）为期限。三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括： 基础（标准）工资 元；

10、津贴 元（其中：1、 元、 2、 元、 3、 元等） 其他 元； 奖金按甲方的规定执行； 加班加点工资按法律规定执行。 乙方月工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于相应的最低工资率。 上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发放工资的日期为每月 日。四、 甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五、 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳

11、动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。六、 在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违返劳动纪律及法律、法规、规章制度的，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。七、 甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。八、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违返劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； （六）犯有其他严重错误的。九、 有下列情形这一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方； （一）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能