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1、空降”领导为啥引发基层干部抱怨？半月谈记者在最近的基层干部心理问题调研中发现，目前一些地方存在基层领导“空降”过多的现象，而基层干部往上提拔的渠道未能拓宽。这已成为基层干部抱怨最多的一个问题。 “空降干部”多指下派到下级的领导干部。升迁对一个干部而言，既关系到他的政治前程，也牵涉许多实际利益。“空降”干部过多，基层干部往上提拔的机会不大，觉得“没有前途”，活力严重不足，产生抱怨情绪，影响了干部队伍建设和乡镇经济建设和社会发展。“从群众中来，到群众中去”是我们党一贯的群众工作宗旨。让干部在做群众工作中不断成长，与群众建立血肉联系，深受群众的信任。让“空降干部”在基层工作，熟悉群众，对干部的成长有
2、好处。但农村工作千头万绪，乡镇又是我们国家政权的最低层，矛盾大都集中到这个层面，当好乡镇领导者，既要有一定的真才实学，也要有驾驭复杂局面的能力。空降干部过多，且多数在基层一把手的位置上，不利于乡镇工作开展，容易挫伤基层工作同志的积极性。中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮强调要坚持和扩大从基层选拔干部的做法。完善干部队伍建设机制。要进一步明确从基层一线培养选拔干部的新导向，把有没有基层工作阅历作为选拔领导干部的重要前提。安排进机关工作的优秀干部，尽量做到职级不降、职位相当，以引导机关单位的优秀年轻干部“朝下走”。对长期在基层工作的干部，达到一定任职年限，符合有关规定的，可以明确享受一定的政治或经济待遇，从而鼓励干部扎根基层、服务基层。建立机关与基层干部“双上双下”的相向交流长效机制。加大干部的交流力度，增强干部想干事、愿干事、能干事的动力，增添干部队伍的活力，形成双向交流的良好氛围。- 1 -用心 爱心 专心
