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1、永 泰 鑫 公 司培训员工是公司的义务接受培训是员工权利员工培训手册管理部制定来自资料搜索网() 海量资料下载 目 录目 录-1八荣八耻-2员工行为规范-4劳动纪律- 5分类管理- 85S部分-10职业安全卫生部分- 15设备安全操作规程部分- 17消防部分- 24八 荣 八 耻以热爱祖国为荣以危害祖国为耻以服务人民为荣以背离人民为耻以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻以团结互助为荣以损人利己为耻以诚实守信为荣以见利忘义为耻以遵纪守法为荣以违法乱纪为耻以艰苦奋斗为荣以骄奢淫逸为耻管理准则目标管理 规划管理协调管理 教育管理执行管理 稽察管理管理禁忌光说不练 明知故犯知错不改
2、 借故推拖拥权自重 营私舞弊厂 训诚恳认真 尊重体制服从领导 负责尽职质量并重 互相关怀员工行为规范守则一、 遵纪守法,服从公司管理.二、 尊重上级,服从工作安排.三、 着装整洁,姿态端正,精神饱满.四、 文明礼貌,互帮互助,团结同事.五、 工作积极,信守职业道德.六、 珍惜环境,爱护公物.七、 不乱吐乱扔,讲究卫生.八、 力行节约,严禁浪费.九、 遵守打卡就餐秩序及各种活动秩序.十、 公私分明,爱岗敬业,以厂为家.劳动纪律部分1. 遵纪守法, 服从公司管理. 2. 公私分明, 爱岗敬业, 以厂为家.3. 尊重上级, 服从工作安排.4. 着装整洁, 姿态端正, 精神饱满.5. 文明礼貌, 互帮
3、互助, 团结同事.6. 不准打架斗殴, 吵架谩骂诽谤他人.7. 工作积极, 信守职业道德.8. 爱护公物, 不得故意损坏工作设施及公司财物.9. 珍惜环境, 讲究卫生. 不乱丢垃圾、随地吐痰破坏环境卫生.10. 力行节约, 严禁浪费. 11. 遵守打卡就餐秩序及各种活动秩序.12. 工作时间不得打瞌睡、睡觉, 不得消极怠工.13. 工作时间不得闲聊、闲逛、串岗、看书报、吃零食、嗑瓜子、饮酒以及做与工作无关之事.14. 不准穿拖鞋、短裤、背心、睡衣或者着装不整者进入办公室和工作场所, 现场人员不得穿凉鞋上班.15. 不得在岗位、厂区、以及严禁吸烟场所吸烟.16. 非工作时间或非工作人员不得进入厂
4、区.17. 未经通报允许不得擅自进入总经理、副总、财务室.18. 不准跨越绿化带, 不得损坏一草一木.19. 严禁黄、赌、毒, 不准拉帮结派.20. 不得做有损公司形象及声誉之事. 不准乱取绰号, 诲辱同事以及不利于团结之事.21. 不准爬越围墙或窗户护栏, 或规定严禁进入之地.22. 不得将公司财物带入生活区或蒙混出厂, 不得将他人财物据为己有. 23. 严禁私藏凶器或易燃易爆物品.24. 不包庇同事违规, 不得瞒上欺下.25. 职员私有的汽车、摩托车、自行车未经批准不得私自进入厂区.26. 公司各种会议及各部门会议不得缺席.27. 除课长级及以上主管外, 上班时间一律不得佩带手机和使用手机
5、.(报销手机费用者除外).28. 上班时间不得擅自离岗, 若离岗时必须得到主管的允许领取离岗证.29. 上班时间员工不得无故到写字楼, 如须办理有关手续须在上班前或下班后.30. 现场操作员必须遵守安全操作规章, 不得违章操作.31. 不迟到、不早退、不旷工, 工作守时.32. 事假: 需提前一天申请, 请假三天以上者需附辞工单, 逐级审批经副总核准后待人事通知方可外出.33. 病假: 经管理部核准后方可外出治疗, 假期满后及时到管理部销假, 并出示医疗定点医院证明, 其它诊所证明无效, 违者以旷工论处.34. 长假: 必须提前一星期申请, 工作满一年者可每年请长假二十天, 未满者无, 三天以
6、上为长假.35. 工伤假: 职员因工作遭受事故伤害, 凭保险公司认可的医院证明确不能出勤者给予工伤假.36. 上、下班打卡时间规定:上午上班07:25-07:45.上午下班12:00-12:20.下午上班13:00-13:20. 下班下班17:30-17:50.周一7:10-7:30. 夜班上班时间提前二十分钟以内打卡. 值落打卡(包括吃饭)时间在半小时以内.37. 直落人员凭直落卡打卡及用餐, 无直落卡者保安及饭堂不予打卡及供餐.38. 加班以加班公告为准18:20-公告时间, 无故不加班者按旷工论处.39. 未在规定时间内打卡或打卡后十分钟内未到工作岗位上班者视为迟到.40. 下班铃声未响
7、不得离开工作岗位等待下班, 下班前十五分钟内不得上厕所洗手违者视为早退. 41. 全厂人员无须自行打卡, 由保安代为打卡, 不得自行打卡, 不得代替他人打卡.42. 打卡、用餐必须排队.43. 上班或下班未打卡者按旷工论处, 涂改或字迹不清视为无效依旷工论处.44. 辞职规定于每月底和十五号其余时间不予审批.45. 自离者不予发放薪资. 工作未满十五天辞职的一律以普工薪资计算. 46. 新进人员试工期十五天考察, 试用期为三个月, 因各种因素试用不合格公司有权随时停试用或延长试用期.47. 未满合同期者辞职将按劳动法规定办理.48. 出入公司大门必须以工作证换取出入证并登记.49. 门禁外出时
8、间规定: 早上06:30-07:45分(提前于规定早会时间), 中午12:00-13:20分, 晚上17:30-23:30分, 加班至23:00时可延时至0:00时. 夜班人员白天禁止外出.50. 宿舍内不准乱拉私接电线, 超负荷用电, 不得使用和存放大功率电器. 集体宿舍禁止使用计算机、电视音响等电器影响他人休息. 51. 餐厅: 维护就餐秩序, 保证就餐场所清洁卫生, 剩饭、菜必须倒入桶内, 不得将饭、菜、水残留在桌面或倒在地上, 破坏餐厅卫生. 必须在餐厅就餐, 打菜排队不得插队. 非值落人员不得提前用餐, 直落人员凭直落卡就餐.52. 结合公司厂情, 凡新进员工工作满二星期即领取二件工
9、作服,依季节发放. 在厂内上班时必须身着工作服, 除未满二星期的新进员工. 在员工离职时将所领用之工作服归还公司, 若未归还公司者将扣除所领用工作服之费用, 工作未满试用期离职者将扣工作服之所需费用.53. 上班时间需佩戴工作证, 员工在离职或开除应将工作证交于人事注销.54. 凡违反劳动纪律之各项制度者依情节予以处分, 屡犯者加重处分, 也可做双项或多项并罚, 情节严重者开除处理.分类管理部分一、 标示现埸每一件物品均须标示1. 单位内规格标示卡.2. 移转卡(产品移交收据).3. 合格与不合格标示卡.4. 原物料、半成品、成品、限样(含良品、不良品、呆滞品)标示.5. 设备(使用、维修、闲
10、置、报废、安装)标示.6. 模具、治具、量规仪器标示.7. 区域标示(不良区、待退区、待验区、路线及标示牌).二、 记录1. 落实填写完整(写、做一致).2. 依规定填写(姓名、日期).3. 按时填写及审核(检查时间、检查频率、数量、不良对策等).4. 审核正确(组长、课长、经副理签名认可).三、 量测方法1. 量规仪器须了解会使用.2. 多久须校验(校验周期)3. 品技部校验.4. 必须有校验标签.四、 会懂会做会写1. 了解质量管理系统标准(质量手册、工艺流程、作业标准书、窗体).2. 落实执行, 写做一致.3. 记录完整.4. 异常处理对策.5. 稽核.6. 矫正与预防措施.五、 数据管
11、理1. 建立数据卷宗目录.2. 一类别数据一卷宗.3. 每一卷宗一个编号,4. 每个卷宗一个目录.5. 用后资料连号存盘.6. 每份加封面并标签.7. 依月份装箱, 标示存查.8. 在最短的时间内找到数据(30秒).5S部分一、 何为5S? 5S是指“整理(seiri), 整顿(seiton), 清扫(s-eiso), 清洁(seijketsu), 美身(shitsuke)”等五个项目. 由它们的日语发英都是“S”开始, 所以称为5S.1. 整理: 将工作埸所的任何物品区分为有必要与没必要的, 除了有必要的留下来以外, 其它都清除掉.目的:a. 腾出空间, 空间活用.b. 防止误用, 误送.c
12、. 塑造清爽的工作埸所.2. 整顿: 把留下来的必要用的物品依规定位摆放, 并放置整齐, 加以标示.目的:a. 工作埸所一目了然.b. 消除寻找物品的时间.c. 整整齐齐的工作环境.3. 清扫: 将工作埸所内所有看的见与看不见的地方清扫干净, 保持工作埸所干净、亮丽.目的:a. 稳定质量.b. 减少工业伤害.4. 清洁: 维持上面3S的成果.5. 美身: 每位成员养成良好的习惯, 并遵守规则做事, 培养主动积极的精神.目的:a. 培养良好的习惯和遵守规则的员工.b. 营造团队精神.二、 工厂常见之不良现象:1. 仪容不整的工作人员.a. 有损形象, 影响塑造良好的工作气氛.b. 缺乏一致性, 不易塑造团队精神.c. 看起来懒散, 影响整体士气.d. 易生危险.e. 不易识别管理.2. 机器设备放置位置不合理:a. 增加搬运距离.b. 无效作业增多.3. 机器设备保养不当.a. 不干净整洁的机器, 影响工作情绪.b. 机器保养不讲究, 从而对产品的质量也不讲究.c. 机器设备保养不当, 易生事故, 影响使用寿命及机器精度, 进而影响设备使用效率, 并使质量无保障.d. 故障多,
