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1、精品资料网（http:/）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座塔里木油田分公司引进人才的暂行规定 第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实塔里木油田分公司（以下简称油田公司）人才战略，加快人才引进步伐，满足油田公司生存和发展对人才的需求，增强公司发展后劲，提升公司核心竞争力，对油田公司引进人才作如下规定。第二条 引进人才的范围、对象1、引进人才范围主要限于油田公司核心业务。对油田公司非核心业务，要限制人才引进的数量。2、引进人才的对象包括：(1)有重大科技成果或专利技术的高级专业技术人才。(2)紧缺和急需的关键操作岗位的高级技能人才。(3)懂技术、善经营管理的复合型人才。(4)紧缺和急需专业
2、的应届毕业生。引进后，在油田公司中层以上经营管理者岗位工作的；聘任为油田公司专家、学术技术带头人的；直接担任油田公司重大科研课题项目负责人，或担任项目负责人以外的第一主研人员的，统称为油田公司引进的高层次人才。第三条 引进人才的原则1、实事求是、按需引进的原则。2、公开平等、竞争择优的原则。3、人尽其才、才尽其用的原则。4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第二章 引进人才的渠道、方式、程序 第四条 引进人才的渠道：1、通过科研课题（项目）公开招聘，引进包括博士后科研人才在内的高层次科研人才。2、通过网络、报纸等媒介发布需求信息，面向社会招聘高层次技术人才、管理人才和高技能人才。3、通过参加高等
3、院校组织的毕业生“双选”，引进应届毕业生。第五条 引进人才的方式根据工作需要和本人意愿，采取以下两种人才引进方式：1、以建立劳动关系方式引进人才。对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与油田公司建立长期稳定的劳动关系。对有配偶子女的，配偶随调、子女随迁，油田公司安排其配偶适当的工作，安排其子女在油田子弟学校入学。2、以劳务聘用等不建立劳动关系方式引进人才。对有工作单位的，采取劳务聘用方式引进，与引进人才及其单位签订引进协议，其人事、工资关系不转，户口不迁，劳动关系和身份继续保留在原单位。油田公司支付引进对象薪酬，同时支付其原单位一定管理费用。对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通
4、过地方人才市场在油田挂牌的分市场实行人事代理，引进人才。第六条 引进人才程序1、根据劳动“五定”，依据用人单位上报需求编制人才需求初步计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。2、根据人才需求初步计划，通过公开招聘，在油田公司内部进行人才调剂，根据调剂结果最终确定人才引进计划。3、成立以人事处牵头，油田公司主管领导、用人单位、有关专家或业务部门组成的招聘领导小组或招聘工作组，研究制定招聘工作具体实施办法。4、需要引进的应届毕业生，按股份公司要求报批计划后，主动到各大院校沟通宣传。采取播放录像、多媒体，发放宣传册，大会宣讲、召开座谈会、访谈等方式，介绍和宣传塔里木现状、发展、人才成长以及引进
5、人才相关政策，吸引毕业生来塔里木工作。5、通过报纸、网络等媒介发布招聘信息。6、组织报名，对应聘者进行资格初审。7、按招聘办法，分别组织笔试、面试，对高层次人才还应进行必要的专家组答辩或人才素质测评。8、由招聘组对各项测试结果进行综合考评，排出名次，经研究，按程序确定人选，并按要求对招聘结果进行公示。9、办理相关录用、聘用手续。 第三章 引进人才的有关待遇 第七条 对引进人才实行“迁户自由，待遇从优，考核兑现，留去自愿”的政策。第八条 薪酬待遇1、按照薪酬待遇显性化、工资化、货币化的要求，除养老、医疗、失业等保险外，引进人才的薪酬待遇全部以货币形式支付。2、对引进人才实行最低薪酬保障，试用期满
6、完成正常工作情况下，年薪酬不低于以下标准，具体额度，双方协商后确定。(1)受聘为油田公司专家的，12万元；(2)受聘油田公司学术技术带头人的，10万元；(3)进站博士后，10万元；(4)研究生毕业具有博士学位的，8万元；(5)研究生毕业具有硕士学位的，6万元；(6)其他紧缺的高层次人才，6万元；(7)其他人才，3.6万元。3、对劳务聘用的监督采取按天支付费用办法支付薪酬。对其它引进人才，实行按岗计酬、业绩提奖的薪酬分配办法，其薪酬包括基本薪酬和业绩奖金两部分。基本薪酬根据所聘岗位确定，其中：进站博士按科研类高级工程师岗位确定基本薪酬，业绩奖金根据公司业绩考核和业绩奖金分配办法支付。对试用期满完
7、成正常工作情况下，年薪酬低于合同标准的，差额部分在年终业绩奖金兑现时一并补足。4、引进人才担任公司重点科研项目负责人，在项目工作期间，每月加发工作补贴。5、引进人才工作期间取得重大科研成果的，依据公司有关规定另行奖励。6、引进人才试用期间，执行试用期薪酬标准：(1)博士或油田公司专家，月薪3000元；(2)硕士或油田公司学术技术带头人，月薪2500元；(3)其他紧缺的高层次人才，月薪2000元；(4)其他引进人才,月薪1200元。试用期满，考核合格决定聘用的，按第1-3项规定执行。第九条 各类保险和住房公积金待遇。1、对未与油田公司建立劳动关系的引进人才，其养老、医疗、工伤、失业等社会保险，由
8、原单位负责建立和管理，从油田公司支付原单位的管理费用中支出。油田公司支付其单位的管理费用，根据市场价格，协商后确定。2、对与油田公司建立劳动关系的引进人才，按照地方政府及油田公司有关规定，建立养老、医疗、工伤、失业等各种保险和住房公积金，并享受相关待遇。个人缴费由用人单位从本人薪酬中按月代扣代缴。3、油田公司为引进人才统一投保人身意外伤害保险，并负责按规定向保险公司索赔。第十条 住房待遇。1、对引进的高层次人才，与油田公司建立劳动关系且劳动合同期限在五年及以上的（含连续签订劳动合同累计期限在内），油田公司给予一次性安家补贴。年薪标准在10万元以上的，补贴8万元；年薪标准在8万元以上的，补贴6万
9、元；年薪标准在6万元以上的，补贴4万元。2、对引进的高层次人才，与油田公司建立劳动关系累计期限不足五年，或未与油田公司建立劳动关系的，油田公司可提供75平米以下的住房供租赁，房租由油田公司承担，水、电、暖、气等物业管理费用，按规定标准由个人承担。3、对其他引进人才，根据工作所在地，油田公司负责在库尔勒基地或塔西南泽普石油基地提供公寓。第十一条 休假和疗养。对引进人才，试用期满后，每年安排一次30天的时间，供自行休假或疗养。对引进的高层次人才，每年可多安排一次30天休假。第十二条 建立引进人才健康档案，按油田公司规定定期安排引进人才健康体检。对引进的高层次人才，每年安排一次健康体检。第十三条 户
10、口。根据本人意愿，引进人才及其配偶、子女的户口可迁，也可不迁。 第四章 引进人才的管理、使用和考核 第十四条 根据引进人才的委托，塔里木分市场与委托个人签订人事代理协议，一式两份，双方各执一份。由塔里木分市场对引进人才实施人事代理。第十五条 对与油田公司建立劳动关系的，油田公司与引进人才签订劳动合同，对不与油田公司建立劳动关系的，油田公司与引进人才签订聘用合同。合同期限参照塔里木油田分公司劳动合同管理实施细则确定。第十六条 按照岗位管理和目标管理要求，由用人单位与引进人才签订岗位合同、业绩合同、安全合同等相关文书。第十七条 按照规定，对引进人才实行试用期，按塔里木油田分公司劳动合同管理实施细则
11、确定试用期限。试用期内不合格的，解除合同。第十八条 按照双向选择的原则，经批准，引进人才可参加油田公司内部岗位职务、科研课题和工程项目人员的公开竞聘，促进人才资源合理流动和优化配置，实现人尽其才、才尽其用。 第十九条 引进人才可参加油田公司高级专家和学术技术带头人评选，受聘期间，享受专家或学术技术带头人津贴。第二十条 用人单位要采取继续教育、适时送培等办法，为引进人才提供必要的知识更新，不断提高人才素质。教育培训期间计发全部薪酬。费用由用人单位承担。第二十一条 对引进的高层次人才，工作需要参加国内外学术交流活动的，经批准，油田公司报销相关费用。第二十二条 对引进的高层次人才，油田公司负责提供优
12、越的科研办公环境，按照协议提供相应的科研经费，赋予引进人才充分的科研自主权，以激发其积极性和创造性。第二十三条 引进人才可参加油田公司专业技术职称资格评审。表现优秀的，可优先解决专业技术职务任职资格。第二十四条 按照管理权限加强对引进人才的考核，考核以业绩和实效为主要内容，考核结果作为奖惩兑现的依据。第二十五条 经考核，对业绩较差的，要按照规定解除劳动合同。对合同期满的，根据工作需要和本人意愿，终止或续订合同。 第五章 附 则 第二十六条 要大力营造吸引人才、用好人才和留住人才的良好环境。1、要形成合力，全力以赴做好人才引进工作。工作人员要积极热情耐心细致地宣传解释人才引进有关政策。各单位要认
13、真编制人才引进计划，积极落实相关措施，确保人才引进质量；要关心引进人才的工作、学习、生活和成长，积极为他们排忧解难，为他们安心工作营造良好条件。人事处作为归口管理部门，要统筹规划、积极协调，确保引进工作卓有成效。2、要树立良好的企业形象，增强油田公司的吸引力。结合国家西部大开发战略、“稳定东部、发展西部”石油战略的实施，“西气东输”工程的启动，塔里木十多年来勘探开发、人才培养取得的成就等，宣传介绍塔里木油田，彰显企业文化，树立企业良好形象。3、要与科研院所、高等院校建立人才培养战略协作关系。对油田公司引进人才的重点院校，可建立油田公司出资和命名的奖学金或助学金。第二十七条 经油田公司批准，前来应聘的高层次人才（含博士），按双程飞机报销路费及相关费用；对其他人才，按双趟火车硬卧标准报销路费及相关费用。费用由用人单位报销。第二十八条 本规定不适用于在原单位已办理内退或退休手续的员工。第二十九条 本规定由油田公司人事处负责解释第三十条 本规定自下发之日起执行。 关于印发塔里木油田分公司引进人才的暂行规定的通知 油田公司直属各单位、机关各处室：塔里木油田分公司引进人才的暂行规定经2002年4月29日总经理办公会讨论通过，现印发你们，请认真贯彻执行。 2002年5月10日 精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料
