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1、招调员工管理规定基本概念：1、调干：将具有本科学历和国家干部身份的，且有工作关系的人员的人事关系通过人事局调入深圳市区，为调干。2、应届毕业生接收：公司根据需要招收通过四级英语考试的统招统分的应届毕业生。3、调工：将在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员的劳动工作关系及户籍关系通过劳动局调入深圳市内，为调工。4、招工：不符合调工条件的人员则按招工办理。1、目的为了规范深圳市*股份有限公司招调员工的工作，特制定本规定。2、适用范围：*股份有限公司员工招调入户适用本规定。3、申请条件：3.1 符合以下条件的员工，可向公司申请招调入户：3.1.1 在*股份有限公司工作时间满一年以上（从转
2、正日算起）；且年终考评至少为良好以上。3.1.2 符合深圳市相关政府规定的条件，如年龄、学历和技能等等；3.2 符合以下条件的应届毕业生，可由公司办理接收手续：3.2.1通过国家英语四级考试，并为统招统分本科以上应届毕业生；3.2.2在公司实习一至三个月后，实习考核为良好以上;4、申办审批流程：4.1 员工本人填写调干、招调工申请表（到人力资源部领取）4.2 申请表上交部门负责人审核后,由部门或单位相关负责人交人力资源部复核;复核后由人力资源部统一交总经理审批; 5、注意事项5.1 在申办过程中,拟招调员工需提供个人真实资料，若因提供虚假信息或隐瞒信息而导致调动不成功，公司概不负责。若因此造成
3、公司名誉或经济损失，员工除了需作出相应补偿外，公司将根据实际情况对该员工作出行政或经济上的处罚。5.2 招调员工通过人事局或劳动局批准后，持调令到公安局办理落户手续。公司集体户口所在地为福田区景田派出所，在集体户口上的员工需服从公司统一管理。员工个人若已在深购房或有其他途径，经公司批准后亦可落户他处。5.3 若以干部身份调入或是以应届毕业生接收进公司，员工的人事档案由人才交流中心代管；若在合同期内离职者,公司有权扣除当年相应的档案管理费用。以工人身份调入的，档案由公司人力资源部保管。5.4 通过公司将关系调入深圳的员工离职后，应在半年内将户口和档案转出,否则公司将按每年500元收取代管费用.6、附则本规定自颁布之日起实施。解释权归人力资源部。总经理（签名）： 深圳市*股份有限公司 年 月
