吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业二

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1、吉大19秋学期职业生涯设计在线作业二-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.( )是整个人生(生涯)的重要组成部分 (2/3),主要指一个人职业发展的全部历程与体验。A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.人力资源规划答案:C2.将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较,帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业,最终达到人与职业的最佳匹配的过程,这是( )的定义。A.人职匹配B.职位分析C.入职培训D.人力资源规划答案:A3.( )是指不对下属出气本身的不满,制止泄愤连锁反映。A.蝴蝶效应B.晕轮效应C.

2、踢猫效应D.木桶效应答案:C4.从事某一职业所具备的学识,技术和能力的基本要求,这是( )的定义。A.职业资格证书B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划答案:A5.( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。A.木桶原则B.二八原则C.矩阵原则D.短板原理答案:B6.( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。A.SWOT分析B.矩阵分析C.麦肯锡分析D.模块分析答案:A7.( )是职业素质的灵魂。A.思想道德素质B.科学文化素质C.身体心理素质D.人格素质答案:A8.在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的辉煌,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用,这是

3、指( )A.蝴蝶效应B.晕轮效应C.短板效应D.木桶效应答案:B9.这类人需要成立完全属于本身的东西,她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干,这是职业类型中的( )A.技术型B.管理型C.创造型D.安全型答案:C10.( )是指当一个人做出职业选择时,最难以舍弃的选择因素,也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.职业锚答案:D二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)11.当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )A.对职业生涯规划不够了解B.职业生涯规划意识增强C.认识到规划的重要性D.不知道如何做职业生涯规划答案:ABCD12.美

4、国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )A.白领工作人员B.蓝领工作人员C.灰领工作人员D.金领工作人员答案:AB13.职业生涯规划可分为( )A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.人生规划答案:ABCD14.不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求包括( )A.宽厚扎实的基础知识(基础)B.广博精深的专业知识(核心)C.大容量的新知识储备(外延)D.高深的学历(水平)答案:ABC15.职业理想的特点( )A.社会性B.时代性C.发展性D.个性差异性答案:ABCD16.影响职业发展的变量中宏观变量包括( )A.地区的经济发展水平B.地区的人才竞争C.地区的生活方式D.地区的人才政策答案:A

5、BCD17.中职生职业生涯规划的特点( )A.是专业定向后初次就业的职业生涯规划B.是具有专业特色的职业生涯规划C.是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划D.是发展目标明确就可实现的职业生涯规划答案:AC18.影响大学生职业发展的主要因素有( )A.正确的价值体系B.合理的知识体系C.有效的能力体系D.有益的环境体系答案:ABCD19.萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。A.试探阶段B.立业阶段C.维持阶段D.衰退阶段答案:ABCD20.日本的一家企业招聘员工,一个应聘者因未被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险,不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中

6、成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉,此时的他春风得意,自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”“没跑的事”了。可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( )A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质答案:ABC21.东西国家的企业文化存在差异,西方企业( )A.强调个性B.强调人权C.比较尊重个人D.给人发挥空间答案:BCD22.气质一般分为( )A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质答案:ABCD23.在我国,古时候的老中医在弟子学徒满师时,要赠送两件礼物:一把雨伞和一个灯笼。请选择正确答案( )A.送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务B.是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务C.是为了让弟子的个人生活提供方便D.是为了让弟子能够经常到师傅家看望答案:AB24.大学生职业生涯规划书格式有( )A.表格式B.条列式C.复合式D.列举式答案:ABC25.职业生涯发展阶段理论主要有( )A.萨柏职业生涯发展阶段理论B.金斯伯格职业发展阶段理论C.格林豪斯职业发展阶段理论D.施恩职业发展阶段理论答案:ABCD

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