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1、班子回头看总结范文 教育实践活动整改落实“回头看”工作总结桓台交警大队起凤中队根据上级做好学习实践活动整改落实“回头看”工作有关问题的通知精神，在大队党组的精心指导下，起凤中队以开展“回头看”活动为契机，紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题、严格执法这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排，交叉进行，不断深化和拓展学习实践活动成果，扎扎实实搞好学习实践活动“回头看”工作，成效显著，达到了预期目标。 现将我中队学习实践活动“回头看”工作的有关情况总结如下一整改落实进展情况。 （一）召开专题工作会议学习贯彻。 大队及中队多次召开会议认真学习传达了市局支队关于开展“回头看”的文件精神，
2、要求全体民警认真领会文件精神和要求，充分认识此次活动的重要意义。 必须统一思想，提高认识，把回头看活动与交通管理业务活动有机结合起来，进行严格自查和整改。 不折不扣开展好教育实践活动整改落实“回头看”工作，务必取得实效。 （二）制定工作方案确保有序推进。 根据上级整改落实回头看的部署和要求，结合中队实际，准确把握“回头看”的主要内容、方法步骤和有关要求，细化措施，明确了责任和工作任务，规定了工作要求，为确保工作做实做到位提供了保障。 （三）突出重点开展交通执法自查。 在学习实践教育活动结束后，根据上级的统一部署，我们坚持“党员干部受教育、人民群众得实惠、科学发展上水平”的工作思路，着重从现场执
3、法、窗口服务、接处警三个方面开展自查，对民警执法工作过程中依法行政、公正执法、文明执法、廉洁自律等方面征求行政相对人的意见和要求。 对反馈回来的意见和问题虚心接受，立即整改。 通过“回头看”，进一步促进辖区内交通管理事业的发展。 二整改取得的成效。 以执法规范化规范中队队伍建设，全力推进创先争优。 中队坚持政治建警，夯实队伍思想基础。 特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，突出作风建设，贯彻整风精神，带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严格执行“八项规定”、“三项纪律”、“五条禁令”等党纪、政纪条规，严己自律，严格要求，牢固树立公正廉洁的工作理念，防微杜渐，自觉抵制不正之风。 提
4、高做好新形势下群众工作能力，进一步密切党同人民群众的血肉联系，以实际行动示范带动和推进桓台大队的教育实践活动。 民警通过参加“为何从警、如何做警、为谁用警”专题大讨论活动，树立群众观点、践行群众路线。 坚持抓好党风廉政建设，坚持干警思想状况分析制度，谈心制度，经常性思想教育制度，正规化建设考核制度。 大队党组班子成员与中队人员逐一谈心，帮助查找存在的问题并分析原因，有针对性地制定整改措施。 撰写对照材料，定期分析队伍现状，对存在问题不护短，靠上抓，对倾向性、苗头性问题深入分析和研究，结合大队组织的各项教育活动，进一步提高了队伍政治思想素质，增强了党员的党性观念，有效提高了民警的执法廉政意识和公
5、正执法意识。 同时认真开展大练兵活动，不断提高干警执勤形象和执法服务水平的提升。 组织民警集中学习政治理论、法律法规、网络安全、号牌识别、道路查缉等业务知识，进一步提高了民警道路执法实战能力和科技应用水平；进一步促进了民警执勤执法行为的规范化；对执勤干警进行了应知应会知识培训，进一步增强了民警执法办案水平和能力。 全年，中队先后参加支队组织的勤务、法制、车管大比武活动，实现了“全员受培训，全员得提高”的初步目标。 全市执勤执法规范化工作开展后，中队将主题教育实践活动开展与执勤执法规范化工作紧密结合，严格落实支队服务承诺，进一步完善便民服务设施，改善服务态度，创新工作方法，提升工作效率。 三整改
6、落实存在的问题。 我中队的学习实践活动虽然取得了一定成效，但与市局、支队要求以及群众的期望相比还有一定差距，当前还存在以下问题。 （一）工作流于形式的问题依然存在，工作安排较多，轻跟进、检查。 习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。 查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。 个别民警在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。 有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。 （二）深入调查研究、深入群众不够。 联系群众、为民服务的意识不够。 作
7、为执法工作人员，虽然在官僚主义上不存在重要大问题，但通过意见征求、群众座谈，梳理分析，查找对比，在细些上还存在一定的官僚主义形式的表现。 一是密切联系群众少。 对单位同事关心工作多，思想、生活上关心少，同事提出的需帮助解决问题少。 二是服务基层的水平弱。 因当前小农水从上到下，无论机构的设立，还是基层人员配备都与小农水发展存在一定的矛盾，在建设、管理中存在许多问题，在加强对区、县（市）工作指导方面能力不足，同时，未能在工作过程及时开展调查研究，提出有效的解决思路和方案。 三是自已亲自动手少，指挥动作多。 关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。 调研不深入，没有深入一线、深
8、入基层，深入群众。 习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。 四今后整改措施和工作打算。 （一）整改措施。 一是严格落实工作制度，切实改进工作作风。 坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。 个人与个人、科室与科室之间加大协调力度，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。 对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。 二是加强理论学习教育，树立服务意识。 进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在
9、心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。 （二）下一步工作打算。 在全队干警的共同努力下，xx年的工作取得了一定的成绩，也存在诸多不足。 xx年我们将继续加大党的群众路线教育力度不放松，围绕工作重点，在大队的坚强领导下，立足辖区交通管理工作实际，不断强化完善各项工作措施，促进各项交通管理工作再上新水平。 现将xx年工作打算总结如下:一是明确工作主线，强化队伍建设。 以“保畅通、树形象”为主线，加强队伍建设，从严治警，以制管警，树立全队勤务工作一盘棋的大勤务观念，建设创造和谐的道路交通环境。 二是健全规章制度。 严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全分局相关的规章制度。
10、始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央“八项规定”和省委“六条意见”和市委“十一条禁令”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。 严格执行民主集中制各项制度规定，带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。 三是做好树形象工作。 中队将组织岗位练兵，强化督察，完善制度，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，不断提升桓台交警的良好形象。 三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。 我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了
11、问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。 一、存在的突出问题一是学习深度广度不够。 学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。 学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。 学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。 比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。 因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要
12、，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。 二是服务不深入不主动。 工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。 存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。 比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。 与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。 三是工作执行力不强。 日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。 办公室虽然制定出台
13、了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。 比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。 四是工作创新力不高。 有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。 比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。 五是深入基层调查研究不够。 工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“
14、士气”。 往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。 比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。 即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。 在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。 六是主观能动性发挥不够。 自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。 对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。 七是对工作细节重视不够。 作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。 八是工作效率不是很高。 面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。 存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。 比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。 有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。 对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。 二、产生问题的原因分析认真反思和深刻剖析自身存在
