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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）试卷17 会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷17(总分62.00，做题时间90分钟) 一、单项选择题(总题数8，分数16.00)1.单项选择题本类题共525小题。 每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。 多选、错选、不选均不得分。 （分数2.00）_解析2.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的()。 （分数2.00）A.服务期工资B.劳动期间的工资C.培训费用D.解除合同费用解析解析本题考核服务期的相关规定。 根据规定，
2、劳动者违反服务期规定，支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3.根据劳动合同法律制度的规定，某建筑公司因经营方式调整，决定裁减50名员工，应在裁减前一定时间向工会或者全体职工说明情况。 则该时间为()天。 （分数2.00）A.20B.30C.50D.60解析解析本题考核用人单位经济性裁员。 用人单位因经营方式调整，需要裁减人员20人以上的，需要提前30天向工会或者全体职工说明情况。 4.仲裁庭应当在开庭前的一定期限内，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。 该期限是()日。 （分数2.00）A.5B.3C.7D.10解析解析本题考核仲裁开庭通知。 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、
3、地点书面通知双方当事人。 5.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是()。 （分数2.00）A.竞业限制B.劳动报酬C.工作地点D.休息休假解析解析本题考核劳动合同约定条款的规定。 选项BCD均属于劳动合同的必备条款。 约定条款可有可无，是双方约定的事项，可通过理解其具体内容来记忆。 6.赵某工作已满7年，xx年5月26日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是()天。 （分数2.00）A.0B.1C.3D.5解析解析本题考核带薪年休假的规定，根据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 赵某工作已满7年，可享受年休假5天。 赵某5月26日调
4、到乙公司，还可以在新单位享受的年休假是（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数=219+365*5=3天。 7.下列各项中，用人单位不得终止劳动合同的是()。 （分数2.00）A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年解析解析本题考核劳动合同终止的限制性规定。 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。 注意“15年”和“5年”是并存关系，缺一不可。 8.某企业职工王某的月工资为8
5、500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。 （分数2.00）A.192B.576C.680D.1700解析解析本题考核基本养老保险。 本人月平均工资高于当地职工月工资300的，按当地职工月平均工资的300作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。 缴费比例是8，因此王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=240038=576元。 注意记忆最高限额的比例“300”。 二、多项选择题(总题数9，分数18.00)9.多项选择题本类题共020小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。 多选、
6、少选、错选、不选均不得分。 （分数2.00）_解析10.xx年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同，关于双方劳动关系建立的下列表述中，不正确的有()。 （分数2.00）A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立解析解析本题考核劳动关系的建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 11.根据我国社会保险法的规定，下列关于基本医疗保险的表述，正确的有()。 （分数2.00）
7、A.起付线一般为当地职工年平均工资的10左右B.封顶线一般为当地职工年平均工资的10倍左右C.在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，由个人账户资金支付或个人自付D.统筹基金起付线以上至封顶线以下的费用部分，个人也要承担一定比例的费用解析解析本题考核基本医疗保险。 起付标准，又称起付线，一般为当地职工年平均工资的10左右。 最高支付限额，又称封顶线，一般为当地职工年平均工资的6倍左右。 12.根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有()。 （分数2.00）A.赵某找到新的工作B.钱某应征服兵役C.孙某移居加拿大D.李某达到法定退休年龄开始领取养老金解析解析本题考核失业保险。
8、13.张某xx年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿解析解析本题考核劳动合同的订立。 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 另外
9、根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B错误。 14.xx年9月，甲与佳艺数码相机销售公司签订劳动合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业销售数码相机。 关于该项约定，下列说法正确的有()。 （分数2.00）A.该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定B.佳艺公司与甲的约定符合法律规定C.该公司可以与甲作出竞业限制的规定D.佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定解析解析本题考核劳动合同的竞业限制。 根据规定，该公司可以与甲作出竞业限制的规定，但
10、竞业限制期限不得超过2年。 15.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在经济性裁员时，应当优先留用的有()。 （分数2.00）A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.年老体弱的职工解析解析本题考核劳动合同的解除和终止。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员 (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 16.某企业与赵某于xx年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形
11、有()。 （分数2.00）A.赵某严重违反用人单位规章制度B.赵某严重失职，给用人单位造成重大损害C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响解析解析本题考核劳动合同的解除。 选项ABCD都属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形。 17.下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有()。 （分数2.00）A.大学生B.国有企业职工C.城镇私营企业职工D.灵活就业人员解析解析本题考核基本医疗保险的覆盖范围。 职工基本医疗保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业职工和其他城镇企业及职工，国家机
12、关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 不属于职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生、大学生、少年儿童和其他非从业城镇居民可自愿选择参加城镇居民基本医疗保险，灵活就业人员可自愿选择参加城镇居民基本医疗保险或职工医疗保险。 三、判断题(总题数11，分数22.00)18.判断题本类题共010小题。 表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。 每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣0.，不判断的不得分也不扣分。 本类题最低得分为零分。 （分数2.00）_解析19.为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的
13、财产担保。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析本题考核用人单位的义务。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 20.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析本题考核劳动合同订立的形式。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
14、关系，并无需支付经济补偿。 21.工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析本题考核劳动报酬的支付。 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 22.A公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。 马某的做法是正确的。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析本题考核劳动合同的解除。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，但需要通知用人单位。 23.劳动争议仲裁委员会审理案件，可以向当事人收取一定的费用。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析本题考核劳动争议仲裁。 劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
