《职场有风险,吐槽需谨慎》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场有风险,吐槽需谨慎（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职场有风险 ,吐槽需谨慎人在职场上混， 哪个没有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯着业绩又盯着考勤，中有同事明争暗斗人际错综，下有新人虎视眈眈又心多不服口，一说起来，都是不吐不快的郁闷事。 所以办公室里的午饭茶歇， 以及老板看不见听不到的空隙，总有人在一吐为快什么？上班时间必须经理随叫随到？半小时不到者就算旷工？那我们这些销售人员怎么办？不出去跑业务还能坐等别人上门不成？我们又不是做行政的，这种制度一看就是行政那帮子人想出来的。咱们那个主任最会巴结人了， 你看他见咱们都是绷着一张脸， 一转身见到老总， 那笑得叫一个开花呀！ 还常常拿着咱们的功劳去上头邀功， 真是一副小人得志的样子。我看咱公司再怎么
2、发展也就这样了， 在这里永远没什么前途可言， 再干下去十年八年，也还是这个位置，拿着这点工资，真是没劲透了。如果再赶上在一个公司单位呆得时间久点，各种掌故八卦再加入吐槽大会，就更加热闹非常了。 自从高晓松体在网上流行之后， 各行各业的吐槽之语火速出现， 流传范围之广， 传播速度之快， 职场人的吐槽之心可见一斑。 在职场上吐槽，看似吐而后快，实则是一柄伤人利器，稍有不慎，就会伤人伤己。我们为什么要吐槽呢？首先是因为遇到了问题， 这问题让你烦闷， 无奈， 焦虑不安，甚至于愤怒。所以觉得必须发声，以求宣泄情绪，或寻找同盟。其次是问题很难解决。 你觉得老板不近人情管理无方， 或者是同事趋炎附势， 都是
3、别人带给你的困扰， 错因不在你， 所以你的第一反应是抱怨， 抱怨只能赢得一些宽慰之词，使不满得到暂时缓解。 而在不断的抱怨中， 负面情绪累积发酵， 完全控制了你的思维， 进而产生敷衍了事的心理， 很难积极主动地去寻找解决问题的办法。 再者，即便最后无法可解，一味地吐槽也只会将自己坠入坏情绪深渊，无力改变现状，又不甘接受， 永远对工作忿忿不平， 让自己的职场生活毫无半点快乐可言， 上班如上刑，岂不是吐槽自伤？发牢骚这事偶尔为之， 无伤大雅， 在适度范围和适当时机是一种情绪调节的正常方式。 当同事们都在那儿抱怨不满， 你不随声附和两句， 倒让人怀疑你是专门打小报告的那个角色了。 可如果你总是牢骚满
4、腹的那一个， 对老板不满， 对同事不服， 对新制度新措施明里暗里的表达反对之意， 恐怕你很可能成为别人打小报告的专题内容了。 隔墙还有耳呢， 何况你的吐槽总是当着众人众口之面呢， 保不准你吐槽的每一句话都有人像复读机一样说给了老板听， 说给了你看不上的那个讨厌的同事听。 更有甚者， 吐槽起来还担心口说无凭， 在微博上在邮件里在论坛上一阵噼里啪啦地说，好事之人只需要复制粘贴，你就可以卷铺盖走人了。你可以想想， 纵观职场上能够顺利升职之人， 哪一个是资深吐槽者的形象呢？也没有哪个老板愿意重用一个满口怨言的人， 因为他最需要的永远是解决问题的人，而不是提供问题的人。一个成熟的职场人，有问题看在眼里，记在心上，却不必时时挂在嘴边，在你找到解决之道前，最应该做的是少动嘴，多动脑 . 如果你是一个普通职员， 吐槽太多， 只会更让人觉得你是个无足轻重的角色，也许最开始大家还会和你一起同仇敌忾， 久而久之， 别人就会认为你是因为无能才会抱怨连连， 能解决问题的人早去解决间题开创新局面去了， 没有解决问题的也未必愿意总是面对一个祥林嫂， 整日诉说这些恼人之事。 如果你是一个团队领导者，那吐槽的话更是少说为好，因为负面情绪就像病毒，是会传染的，它只会在你的团队里笼罩上厚厚一层消沉氛围，削弱你的领导权威，降低团队执行力。吐槽是最消耗能量的无益举动。你可以辞职，但永远不要抱怨。
