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1、- 1 -禁毒委员会办公室“阳光工程”建设工作职责一、当好政府、禁毒委的参谋助手，负责“阳光工程”建设的统筹和协调。二、研究制定推进“阳光工程”建设的机制和方法，对“阳光工程”建设情况进行督导、检查和考核。三、积极协调解决“阳光工程”建设工作中存在的困难和问题，加强对各类安置企业、场所和就业基地的服务、监督和管理。四、负责对社区戒毒社区康复工作进行指导、督导。 五、组建社区戒毒社区康复工作专业队伍。 六、制定社区戒毒社区康复工作制度。七、建立社区戒毒社区康复工作机制。 八、对禁毒办“阳光工程”建设工作人员、社区戒毒社区康复工作专职人员、社区（村、居）干部进行社区戒毒社区康复工作相关业务培训。
2、九、协调社区戒毒社区康复工作有关单位认真履行社区戒毒社区康复工作职责。 - 2 -“阳光工程 ”建设办公室工作职责一、在“阳光工程”企业就业员工中宣传党的路线、方针、政策，宣传法律法规、科普知识，倡导科学、文明、健康的生活方式，组织开展形式多样、内容丰富多彩、健康有益的文化娱乐活动，创建良好的企业文化，塑造高素质员工团队，增强企业凝聚力。二、认真执行各项规章制度，确保各项制度、措施落实到位，促进“阳光工程”企业管理工作规范化。 三、负责“阳光工程”企业的安全保卫工作。四、协助“阳光工程”企业搞好厂区外内环境卫生和绿化工作，为就业员工提供良好的工作和生活环境。五、负责阳光工程企业就业员工的日常管
3、理工作。六、搞好部门协调工作。七、配合“阳光工程”企业落实劳动保护制度，参与就业员工工伤事故的调查和善后处理工作。八、配合党委、政府、司法部门等部门，搞好就业员工的档案管理工作。九、配合禁毒委各成员单位开展好相关工作。十、配合社区戒毒社区康复和社区矫正工作小组开展好有关工作。十一、完成上级主管部门交办的其他工作。- 3 -“阳光工程 ”建设办公室主任工作职责一、组织管理办公室工作人员认真学习或召开会议，学习党的路线、方针、政策，学习法律法规，加强对管理办公室工作人员的教育和管理工作。二、安排并监督、检查管理办公室工作人员的工作情况；三、配合阳光企业对就业员工组织实施教育培训工作，不断提高就业员
4、工素质，适应阳光企业发展需要。四、负责相关部门、单位之间的协调工作。五、处理或组织指挥工作人员参与处理临时性应急事项；六、参加就业员工工伤事故的调查处理工作。七、办理上级领导交办的其他工作。八、定期向上级主管部门汇报工作开展情况。- 4 -“阳光工程 ”企业医务室工作职责一、为阳光企业就业员工进行身体健康检查，建立档案卡和有关台账，掌握就业员工健康状况、患病状况。二、对患病的就业员工进行力所能及的治疗，对患有严重疾病或传染性疾病的就业员工，及时报告管理办和上级卫生部门，采取应对措施。三、对需要美沙酮药物维持治疗的就业员工，实施美沙酮药物维持治疗，并将情况按时向管理办汇报。四、对阳光企业就业员工
5、进行有针对性的生理、心理治疗和身体康复训练。五、配合公安机关对就业员工进行尿检，鉴定其毒瘾程度。六、开展健康知识宣传。七、完成管理办交办的工作。- 5 -“阳光工程 ”企业 员工管理制度一、严格遵守上下班制度，不迟到，不早退。二、在阳光企业期间，统一着工作服，正确佩带员工证。三、未经批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出厂区。四、禁止将与生产无关的用品带入操作区，饮用水杯放在现场指定位置；在工作期间不得做与工作无关事情。五、文明乘车，不讲脏话，严禁使用侮辱性字眼。六、严禁携带管制刀具、针管、违禁药品等物品进入企业，严禁在企业打架、聚众闹事，一经发现，严厉查处。七、员工必须妥善保养自己的
6、更衣柜，严禁不关锁、撬锁、混用等破坏更衣室管理行为。八、提倡节约，杜绝浪费水、电现象。九、讲究卫生，严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾、杂物。十、严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定，严禁在现场各白板上乱涂乱画。十一、初次违反以上规定，情节轻微者，应予以批评教育，拒不改正，连续违反三次者或情节严重者予以开除，触犯国家法律的交公安机关处理。- 6 -十二、工作时间禁止打牌、下棋、看小说、看杂志、看报纸、串岗聊天等与工作无关的事情。十三、爱护阳光工厂财物。员工故意损坏阳光工厂财物的，照价赔偿。十四、按时参加由公安禁毒部门组织的尿液检测，对尿液检测出阳性不能合理解释的，一律送强制隔离戒毒。十五、员
7、工按规定享受探亲假、婚假、产育假等，必须凭有关证明资料报阳光工厂负责人批准;未经批准者按旷工处理。员工请病假必须提供医院证明；请事假须提前通知管理办负责人，并说明理由。十六、阳光工厂如遇休息日节假日或需加班工作的，按国家法律法规的相关规定予以补贴。十七、员工不得对外泄露阳光工厂的商业机密和来访客人情况，如有违反本条者，立即作辞退处理。十八、员工有义务制止和谢绝外来者动用阳光工厂内部的工作设施。 - 7 -“阳光工程”企业员工档案管理制度一、阳光就业人员报到时， “阳光工程”建设管理办公室应当对其进行登记、建档、立卡，实行一人一档，分类管理。二、“阳光工程”工作管理办公室负责员工档案的建立。员工
8、入职第一天起为员工建立档案，员工入职后转正、岗位变动、薪酬调整等资料在调整后的一周内放入员工档案。三、 “阳光工程”企业员工档案包含以下内容（一）身份证、学历证书、户口本复印件（二）家庭住址及联系方式（三）背景调查记录、动态管控信息（四）入厂登记表（五）体检表（六）劳动合同（七）薪资调整记录（八）奖惩记录（九）保险缴纳记录（十）与公司签订的其它合同、协议（十一）心理咨询情况（十二）美沙酮维持治疗情况（十三）其它有必要纳入档案的资料- 8 -（十四）辞职申请培训档案单独管理，不纳入员工档案范围内。四、档案维护（一）员工每年 3 月和 9 月分别填写一份最新的员工登记表并放入档案，原登记表继续保存
9、。（二）员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，并登记档案存放登记表，建立员工档案目录，以便查询。（三）辞职、辞退员工的档案从原部门提出，单独保管。五、档案查阅（一）禁止修改员工档案。（二）阳光企业员工无权查询、翻阅本部门员工档案。（三）非阳光企业人员查阅员工档案，应持有查阅相关法律手续，经过阳光工程管理办公室负责人审核同意。六、本制度所指的员工档案指员工入本公司后的档案，不含员工进入公司前的人事档案。- 9 -“阳光工程 ”企业社区戒毒社区康复人员定期报告制度 一、社区戒毒社区康复人员应如实向公安机关提供个人身份和相关吸毒信息，不得编造提供虚假信息。二、参加社区戒毒社区康复的吸毒人
10、员，必须按照村（居）社区戒毒社区康复协议的规定，定期接受戒毒检测，并向社区戒毒社区康复工作小组提交检测（尿检）报告单。三、社区戒毒社区康复人员每季度向社区戒毒社区康复工作小组报告戒毒、康复情况。报告内容包括生理脱毒反应、心理状态、生活、就业工作情况、家庭关系、亲情、人际关系等。四、社区戒毒社区康复人员因故需暂时（1 5 日 以内）离开社区戒毒社区康复住地，应提前 5 日向社区戒毒社区康复工作小组提交书面报告，详细讲明去向、联系方式，经审查批准后方可离开。因故变更社区戒毒社区康复地点 15 日以上，需提前 15 日书面报告社区戒毒社区康复工作小组，并将变更后的详细地址在离开原地 3 日以内主动与
11、社区戒毒社区康复小组报告，将离开时间内的一切活动如实报告。五、参加社区药物维持治疗的人员每月必须向社区戒毒社区康复工作小组如实报告服药情况，并接受相应的戒毒检测。 - 10 -“阳光工程 ”企业 社区戒毒社区康复人员尿 检 制 度一、自愿到阳光企业就业有吸毒经历的员工，在半年内原则上每星期进行一次尿检。二、已参加社区戒毒社区康复的人员按规定进行尿检。三、对表现异常，有吸毒嫌疑的人员可不定期抽检。四、连续请假三日以上人员返回阳光企业就业后进行一次尿检。五、进入阳光企业 15 天后不定期进行全员尿检或抽检。六、员工第一次尿检阳性由参与阳光企业管理的民警进行书面劝诫；第二次尿检呈阳性的，按照禁毒法规
12、定送强制隔离戒毒。- 11 -“阳光工程 ”企业 联席会议制度一、联席会议原则上每月 15 日召开，遇节假日顺延，根据工作需要可临时召开全体会议或部分成员会议。二、联席会议参加单位为禁毒办、公安部门、 “阳光工程”管理办公室、 “阳光工程”建设工作部门及阳光企业负责人和员工代表。三、联席会议的主要任务是贯彻上级部门的指示精神，沟通情况，统一认识，协调工作，强化管理。四、联席会议的主要内容是（一）传达贯彻上级机关有关文件，研究并提出实施意见和措施。（二）各成员单位通报工作情况及工作中出现的问题；各成员单位认为需要提交会议研究讨论的问题。（三）对各成员单位通报的情况和提出的问题进行分析研究，统一思
13、想认识，提出解决的办法和意见，明确各自的职责。（四）会议认为应该研究的其他问题。五、联席会议工作机制（一）联席会议由联席会议办公室提出需研究解决的问题和事项，报召集人审定会议议题，确定会议时间及形式，由召集人或者召集人委托的成员召集。- 12 -（二）遇重大议题联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，印发各相关单位；。（三）各联席会议成员单位要按照职责分工，主动研究有关问题，按要求参加联席会议，认真落实联席会议布置的工作任务，按要求准时向联席会议办公室报送工作情况。各成员之间要互通信息，相互配合，相互支持，形成合力，充分发挥联席会议的作用。（四）联席会议成员单位确定一名联络员，联络员因工作变动
14、需要调整的，由所在单位及时调整，报联席会议办公室备案。六、联席会议办公室职责（一）负责联席会议的组织、联络和协调工作（二）研究并提出联席会议议题，做好会议筹备工作，（三）协调、督促各成员单位履行工作职责，落实联席会议决定（四）汇总并通报各成员单位有关工作情况（五）组织督查工作落实情况（六）完成联席会议交办的其他事项- 13 -“阳光工程 ”企业 员工家属联系制度一、阳光企业员工应当如实填写家庭住址和家属联系方式，建立阳光企业与员工家属沟通的桥梁和纽带。二、阳光企业员工家属应当与阳光企业签订承诺书，自愿承担员工 8 小时工作以外的监护责任。三、阳光企业员工请假和无故未到岗，阳光企业管理人员应当及
15、时与员工家属联系，告诉家属员工出勤情况。四、阳光企业每月应当召开一次家属座谈会，交流员工工作和生活情况。五、阳光企业应当积极联系工会、妇联等单位或部门，对困难员工家属进行慰问。六、对员工家属提出的合理化建议， “阳光工程”管理办公室应予以采纳。- 14 -“阳光工程 ”企业门卫值班制度一、服从工作安排和管理，遵守各项规章制度，认真履行工作职责，自觉接受监督。二、按时上岗，积极主动做好本职工作，维护厂区的治安秩序，保证厂区的安全。三、值班前不得饮酒，不得擅自离开岗位，不得在岗时睡觉、看书报、电视，不准办私事。四、着装整齐，仪表端庄，保持良好的形象，礼貌待人，微笑迎人，文明用语，不准打人骂人。五、
16、值班时要保持高度警惕性，密切注意进出人员和车辆动态，发现可疑人员、可疑情况，要及时控制并向管理办公室报告。六、要熟悉和掌握厂内的基本情况，熟记工作人员和汽车牌号，对外来人员进行来访登记，善于发现情况，妥善处理问题，遇到火警、盗警以及其他紧急情况要及时报警，维护现场，协助管理办公室处理。负责接待来单位办事人员，并协助办理有关事宜。七、保持岗位清洁卫生，物品摆放整齐。门卫值班室不得作为休闲、娱乐场所，谢绝无关人员逗留。八、严格交接班制度，做好值班情况记录，交接班要签字。- 15 -九、发现厂区安全防范工作中存在的问题和需要改进的方面，积极主动向管理办公室领导汇报，完善措施，堵塞漏洞、防患未然。十、自觉参加各项学习和岗位练兵活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。- 16 -“阳光工程 ”企业 安全生产制度一、牢固树立“安全第一、生产第二”的安全观，时刻注意人身安全和设备安全。二、熟练掌握正确的操作规程，按机台上
