理财中心规章制度

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1、理财中心规章制度 理财中心规章制度第一章总则为了树立良好的理财中心形象，提高中心的管理水平和员工的综合素质，创造良好的工作环境和工作氛围，特制定本制度；本制度适用于理财中心全体员工。 第二章内容第一条劳动纪律 1、严格按作息时间表规定的时间上下班（夏令时9:001200,14:0018:00；冬令时9:0012:00，13:3017:30），工作时间不得迟到、早退、旷工。 2、上班时间内，以饱满的工作心态要求自己，不做与工作无关的事，不得随意离岗、串岗，无工作事由不得离开理财中心，如拜访客户必须向上级领导请示，获批准方可外出。 3、上班时间不允许进餐、吃零食、玩游戏，不允许非工作原因上网、听音

2、乐、观看影像、网络聊天，不允许上班时间私事公办以及看与本职工作无关的书报期刊。 4、不允许在办公区域内打闹、喧哗，工作时间严禁聚众闲聊。 5、保持办公区域卫生清洁，不随地吐痰，不乱扔纸屑、杂物，不随地倒水。 6、不得带非本公司的人员进入办公区域，如确有需要，应征得上级领导同意。 7、开会应准时到达，有特殊情况晚到或缺席，需要与会议召集人请假。 开会时禁止随意走动、交头接耳，禁止接听私人电话，如接听工作电话须向会议主持人请示，由会议主持人许可方可接听。 8、对待同事应和睦、友善、文明礼貌，不得谩骂、威胁他人，不得侵犯他人人格。 9、无论在任何情况下，不得与非公司人员讨论及泄露公司秘密；重要资料及

3、文件应加密保管；未经允许不得使用别人电脑和翻阅别人客户资料。 10、禁止违背他人的意志，以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式实施性骚扰。 11、员工下班前须确保关闭门窗、电源后方可离开。 第二条职场纪律 1、职场卫生应保持干净整洁。 2、走路脚步要轻，抽屉轻拉轻推。 3、班前严禁饮酒，办公场所严禁吸烟。 4、讲究文明用语，讲话音量适中，严禁大声喧哗 5、不得在职场穿衣换衣、脱鞋，不得在职场照镜化妆。 6、不得在职场给同事起外号，严禁在职场直呼同事外号。 7、中心所有员工必须以职位相称。 第三条着装规定 1、着装应大方得体；男员工应保持发型整洁，服装清洁，上班应穿正装、衬衫、长裤；女员工

4、不得浓妆艳抹，禁止穿着低领、露背和不能及膝的短裙等暴露的衣着或奇装异服；在工作时间和工作场所，不得穿着运动鞋，禁止穿着拖鞋和超高高跟鞋；参加重要会议应适应环境要求而着装。 2、出入办公区域，应佩戴好工牌。 3、头发要经常清洗，保持清洁，男员工头发不得太长，胡须应经常修剪，指甲不能太长，应注意经常修剪；女员工涂抹指甲油尽量用淡色，化妆应给人清洁健康的印象，不得使用味道浓烈的香水。 第四条礼仪规定 1、接打电话应用语文明，音量适中，语调柔和，给人以亲切感,不得语气粗鲁,不得用词粗俗，更不得辱骂客户；如电话是找其他同事，有义务帮忙转接或转告。 2、通话时力求简洁明了，工作时间严禁电话私聊。 3、对来

5、访人员及公司客户，应文明用语，礼貌待客，微笑服务。 4、言行不卑不亢，在任何情况下注意维护公司尊严及形象。 5、接见客户应起身致意，约会确保准时到达，尽量不让客户等候，如遇特殊情况，应及时与客户联系沟通，取得客户理解。 第五条奉献精神 1、树立全心全意为中心服务的思想，发扬“爱岗、敬业、奉献”的精神，塑造良好的个人形象和工作作风。 2、团结互助，尊重和服从领导的工作安排，注重与同事、领导及相关部门相互沟通。 3、必须以中心利益为首要利益，在任何情况下以维护、创造中心利益为己任。 4工作踏实负责，有高度的责任心，树立与中心荣辱与共的主人翁精神。 第六条会议制度 1、早会时间在上午9:00，所有员

6、工无故不得晚到、缺席，如特殊情况须向上级领导请假。 2、夕会时间夏令时在18:00，冬令时在17:30，所有员工无故不得晚到、缺席，如特殊情况须向上级领导请假。 3、每周一次中心周总结大会，每月两次中心月总结大会，时间由部门领导通知。 所有员工无故不得晚到、缺席，如特殊情况须向上级领导请假。 第七条处罚规定 1、对于违反中心管理制度者，中心领导按照情节和严重程度，予以警告，罚款，扣发奖金、降职降级、下调底薪、辞退、开除等处罚。 2、对本中心的管理和制度如有不满，可书面向上级领导或公司管理部门建议、投诉，不得以怠工、罢工或煽动等不当行为影响正常工作，否则中心领导将视情节和严重程度，予以警告、扣发

7、奖金、下调底薪、降职降级、辞退、开除等处罚。 第三章附则对于在以上制度中没有提及的，但已经发生的情况，将交由中心领导请示总经理批复处理，并在今后实施过程中加以制度化。 三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。 我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。 一、存在的突出问题一是学习深度广度不够。 学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在

8、抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。 学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。 学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。 比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。 因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。 二是服务不深入不主动。 工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够

9、好。 存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。 比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。 与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。 三是工作执行力不强。 日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。 办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。 比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。 四是工作创新力不高。 有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬

10、，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。 比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。 五是深入基层调查研究不够。 工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。 往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。 比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。 即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什

11、么看什么，让听什么听什么。 在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。 六是主观能动性发挥不够。 自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。 对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。 七是对工作细节重视不够。 作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。 八是工作效率不是很高。 面对比较繁重的工作任务，工作

12、有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。 存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。 比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。 有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。 对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。 二、产生问题的原因分析认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。 产生问题的原因主要有以下几方面。 （一）自身放松了政治理论学习。 对政

13、治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。 尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。 （二）宗旨意识有所淡化。 由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。 听惯了各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。 （三）忧患意识不强。 只是片面看到了自身工作生活

14、环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。 有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。 （四）勤政廉洁意识有所弱化。 随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。 诚然，造成自身存在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。 三、今后的努力方向和改进措施查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。 本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。 （一）求真务实办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。 一是增强大局意识。 要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。 要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。 要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。 二是增强超前意识。 要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究