医疗器械公司劳动合同样本

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1、医疗器械公司劳动合同样本 医疗器械公司劳动合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 00编号:劳动合同书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲方方:*医疗设备有限公司乙方:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 年月日甲方:*医疗设备有限公司乙方:性别:文化程度:法定代表人:身份证号:委托代理人:家庭住址:注册地址:户口所在地:家庭本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如

2、有不当之处，请联系本人或网站删除。 电话:邮政编码:常用联系方式:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 则，签订劳动合同，并承诺共同。 遵守。 一、劳动合同期限本合同为固定期限合同，起止日期为:年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 年月日。 ，经双方协商一致能够续订。 二、工作内容和工作地点工作内容:甲方安排乙方在岗位从事工

3、作。 甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 依法变更乙方在工作内容和工作。 岗位。 工作地点:乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 作量，并且达到规定的工作质量标准。 三、工作时间和休息休假工作时间:乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十。 小时。 甲方因工作需要需延长本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据

4、，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计。 加班。 国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。 其余时间加班，公司原则上安本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班。 工资。 乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。

5、 四、劳动报酬每月20日为甲方工资发。 放日。 乙方的工资标准采本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用下列第（）方式确定:（）月薪制:每月为元。 试用期乙方的待遇为元月。 （）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法:乙方的基本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。 （）计件工本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，

6、请联系本人或网站删除。 资制:计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。 因甲本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。 因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件。 工资。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （）年薪制:每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。 在乙方提供了正常劳动的情况下，

7、甲方支付乙方住房补贴本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 元月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元月，其它补贴。 在本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元月，交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。 销售人员每三个月根据本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效

8、工资，总额最低不低于当地最低。 工资。 ，乙方的个人所得税由甲方代扣。 ，在合同期间调整乙方的工资和补贴。 ，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。 五、社会保险自劳动合同订立之日起，甲乙双方本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣。 代缴。 ，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。

9、 护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康。 检查。 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标。 准。 ，自觉预防事故和职业病的发生。 甲方

10、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。 乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。 乙方因工作遭受事本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待。 遇。 ，工资本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 发放按国家规定执行。 乙方患

11、病或非因工负伤，按国家规定执行。 七、其它约定条款乙方入职时接受甲方员工手册及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，员工手册及本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 公司相关管理制度构成本合同的组成。 部分。 培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 终止，的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训。 费用。 保密和竞业禁止:乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。 从

12、事技术、销售、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 中层管理以上人员及其它原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。 乙方本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其它虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 同并不支付乙方任何补

13、偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 权要求返还。 甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同。 义务。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。 八、劳动合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。 若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 续履行。 涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本。 合同。 本合同的解除和终止，按照公司规本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 章制度规定