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1、 人力资源部薪资与福利手册 公布日期： 总经理： 人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二一年二月 目录第一章：劳动关系一、 劳动合同制1 劳动关系的确立2 职员签订劳动合同被录用流程图3 外地籍职员引进人才工作证的申办 二、 劳务制1 劳务协议2 外来人员就业证的申办 三、 试用期规定四、 转正与终止试用期五、 职级六、 解聘与辞职七、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6. 职员子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7. 职员生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动爱护费的申请和领取二、
2、其他1. 如何计算个人收入所得税2. 个人购房个人收入所得税如何退税3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4. 职员办理离职手续流程图第三章：薪酬治理方法一、 工资二、 薪资结构三、 薪资发放四、 薪资计算方法五、 调薪种类六、 个人收入所得税七、 薪资保密第四章：考勤治理方法一、 出勤时刻二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及请假给假规定六、 加班及加班工资计算25 / 25公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保险文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬治理方法 绩效奖金津 贴差不多工资专门津贴调任津贴职务津贴
3、伙食津贴地区津贴本 薪第一条：工资一、 公司实行职位职级工资制度，各职员的职级与工资水平是按职员本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括差不多工资及政府规定的各项补贴、津贴等。二、奖金之发放由企业依照职员的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。三、公司所有正式职员的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给职员。第二条：薪资结构一、结构 + + +二、本薪：为薪资差不多组成部分，依照相应的职级与职位进行核定。三、地区津贴：依照各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。五、职务津贴：职级为
4、副课助理级（含）以上职员之主管津贴。六、调任津贴：因工作需要，公司将职员从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。七、专门津贴：岗位需要之特不津贴。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/2420010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬治理方法 第三条：薪资发放一、发放日：每月1日发放职员上月薪资，职员通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提早相应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。三、不计薪情况：试
5、用期职员报到后，工作未满一周的，企业不计薪资。职员未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。第四条：薪资计算方法一、加班工资：依照政府规定，公司实际工作时刻为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写加班申请单，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。1. 非主管人员加班：课员（含）以下职职员作日加班，一律予以补休；休息日可计付加班薪资或予以补休。2. 主管人员加班：副课助理（含）以上职员，休息日加班可予以补休。3. 试用人员加班：试用期职职员作日及休息日
6、加班一律予以补休。4. 节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理批准。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/2520010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬治理方法 5加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。6误餐补贴：加班不计发加班工资时，平常加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，应予以每餐15元之误餐补贴，申请误餐补贴扣除半小时就餐时刻。7加班交通补贴：职职员作日加班超过21：00点可报销公司到家的计程车费；休息日加班可
7、报销公司到家来回公共交通车费。二、病假工资1 就诊病假：职员因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。职员如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就诊病假扣除当天伙食津贴。2 一般/长期病假：职员因疾病或受意外损害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的病假证明单，请休病假。3一般病假：一个月内累计病假天数为7天（含）的为一般病假。病假期间按本人差不多工资加津贴之70%计发工资。4长期病假：一个月内累计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期间按本人差不多薪资加津贴之60%计发工资。三、事假工资事假当日薪资全额扣除。生效日期第（0）次修订日期：200
8、1.02.01页次35/2620010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬治理方法 四、工伤假/婚假/产假/探亲假请假期间无伙食津贴，其余均按100%计发。第五条：调薪种类一、试用期满转正调薪新进人员试用期满时，由部门主管依照职员转正考核表对该职员在试用期内的工作表现，工作能力作出评估，并提出薪资调整建议，依照核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超过扣除“伙食津贴”后之薪资总和的20%，且调整后的差不多薪资部分不得超过该职级差不多薪资之上限。二、职务调任之调薪企业对职员之工作岗位进行调动时，可依照需要，对其职级作相应调整。调整幅度可依
9、照调动后职位的核薪标准提报，呈报核准后，由人事部门于职务正式调任之日起执行新的地区津贴及薪资标准，原则上差不多薪资不作调整。对有专门贡献的职员需作薪资调整，必须经总部总经理及集团总裁批准。三、年度调薪依照企业经营状况、市场物价指数、职员业务能力及工作绩效等，原则上每年进行一次年度调薪，具体方法由人力资源组织部提出专案签呈，经总部总经理及集团总部核准后实施。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/2720010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬治理方法 第六条：个人收入所得税按政府有关规定，个人所得税必须由职员本人承担
10、，公司将按中华人民共和国零点人所得税法计算职员收入应缴纳的个人所得税，并从职员当月工资收入中扣除，并代职员向政府税务局缴纳。第七条：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人员以及职员本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的职员应受到相应的警告处分，情节严峻或因此而造成不良后果者将导致解雇。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/2820010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:考勤治理方法 第一条：出勤时刻一、每日正常之工作时刻8小时，每周工作40小时。二、周一至周五为工作日职职员作时刻： 9:0018:00 其中
11、午餐时刻：12:0013:00（请切实遵守）第二条：考勤刷卡一、职员每日上、下班，应亲自在门禁系统上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实，除各记大过一次外，托人打卡者，以旷职（工）一日论处。三、职员确依规定之作息时刻上（下）班而忘打卡者，必须在三日内将(附表一)由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员，未依规定办理者均以旷职（工）半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在一个月内累计三次，则以半日事假论处。四、职员在规定时刻五分钟（含）之后，三十分钟（含）以内，到达公司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。五、职员无正当理由提早下班者视为早退，一律
12、以旷工论处。六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/2920010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:考勤治理方法 第三条：公出一、职员因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，需事先填写“公出单”（见附表二），经主管核准后方可外出。若未办理手续而私自外出者以旷工论处。二、当天往返公出是指职员因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,同时当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。但
13、凡是当日19：30以后回到公司者，予以误餐费20元补贴。并作加班处理。第四条：出差一、职员出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。出差申请单须交人力资源组织部考勤员。二、遇节假日出差，需有主管签核的出差申请单，并以往返机票/车票作为开具调休单的依据。第五条：休假及请假给假规定一、职员享受政府规定的法定假日，具体为：元旦：元月一日国际劳动节：五月一日、二日、三日国庆节：十月一日、二日、三日春节：农历正月初一、初二、初三二、本公司职员请假及给假规定分不讲明如下：1事假生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/3020010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪
14、资与福利手册编号HR-C&B第三章:考勤治理方法 A职员如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇专门情况，职员需一次请事假超过三天，均需总经理特批，否则以旷工处理。B职员申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件。C事假之申请以四小时为最小单位。2病假:职员因一般伤病、疾病或生理缘故必须治疗或休养者，依下列规定请病假：A医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及当地政府有关医疗规定实施。 B请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者一律以旷职（工） 论。C职员每月有半日看病假期（以病假论处），需有病卡为证。D
