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1、网络部招新计划人员安排：部长、委员、其他工作人员任务分配：部长及本部门委员负责招新的面试工作，包括准备工作、招新及最后的善后工作。招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们组织注入新鲜活力。招新人数计划：初步定为十人具体小组分配：网页维护组、网页策划设计组、新闻组、事务组各小组任务介绍：“网页维护组”负责将日常新闻发布于网上，即新闻的更新。还有一个重要任务则是负责我系的论坛维护。“网页策划设计组”主要负责我系网站的更新和维护。除了新闻以外的更新工作，还有日常在网站上需要添加的常规信息。“新闻组”则负责日常校园中及我系的活动跟踪采访，新闻的撰写，保证我系网上新闻的更新
2、速度。“事务组”主要有委员负责，除了协调好干事的工作，还要做好与老师之间的沟通，负责部门内的大小事务。招新传单设计原则：新颖又吸引力，并要提早准备，早下手为强。打时间仗。并要在传单上注明：要的是真真有技术的人才，又技术的优先考虑录取。招新报名表设计：报名表可以和传单合为一体，主要包括基本情况介绍，应包括照片。招新传单和报名表的发放，我们可以和学生会合作，在他们进行的时候一起进行。节省人力物力。前期宣传活动：设计传单后，还应设计出好的展板，在三食堂前发放宣传单和招新报名表。扩大声势和影响力。招新主考官、引导人员：XX、XXX面试问题初步设计：以下是几个常规问题，任何小组可通用。1.先给你一分钟的
3、时间介绍一下你的情况。从他的自我介绍中可以看出此人的口头表达能力如何,是否适合做记者。2.你为什么选择我们网络部的xx组？如果你要去采访一个人，而此人拒绝接受采访，这时你会说些什么，会怎么办？随机应变能力和胆量。你有摄影的经验吗？最好是录取有工具的人。你怎么看待网络策划设计组？你觉得他主要负责些什么工作？你觉得这里的工作需要你的些什么素质？看他又没有创新意识，对于有些美术功底和鉴赏力的人优先录取。你觉得这里的工作需要你的些什么素质？主要看他又没有耐心和毅力，记性如何。对于适合这种工作的人，我们要看他对于我们部门今后的发展又没有什么合理的规划和建议。可以直接问他。你觉得如果你成为事务组的一员，你
4、对事务组甚至我们部门今后的发展有什么规划？招新中主考官应注意问题：1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。3.在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。善后工作：包括确定人选和贴出通知。通知也包括定好第一次例会的时间、地点。后续工作：第一次的会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意义，在这次会议前要准备充分。在这次会议中主要完成以下几个工作：1.各委员任务的分配和第一次任务的分配。2.尽量定出以后例会的时间和地点。3.在会议中讲清楚各个小组的工作任务和职责。4.能在第一次会议中将我们系的网站展示给新成员看。并讲一下我们今后工作努力的方向和将要达到的目标。5.能找个机会让刘主任见见我们的新成员，为他们打气，让他们意识到老师是很重视我们的工作的。6.在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后打下基调。7.在会议中也要讲清我们部门的一些规矩及奖惩制度。8.在会议中搜集全面的成员信息，并委任一个委员及时做好本部门的通讯录。这只是我的初步计划，还有待改进。其他计划建议：在我系网站上增加一个栏目，即成员档案记录。制定部门制度与系刊的合作XX20XX-07-2016:08 精品办公范文集锦
