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1、干部选拔任用工作自查情况汇报-按照市委组织部号文件通知要求，我们对 贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例的情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情况汇报如下：一、深入学习宣传条例，进一步提高思想认识自20XX年颁布实施条例以来，我们就本着“领导干部要熟悉，组织人事干部要精通，一般干部要了解”的原则，把学习宣传条例作为一项长期的基础性工作来抓，通过抓“三学”，深入学习贯彻干部选拔任用工作条例，不断提高广大机关干部的思想认识，不断提升我们干部选拔任用工作水平。1、局领导带头学。我们党组多次组织班子成员认真学习条例，并结合我们领导班子建设、干部队伍建设的实际，就如何有效地贯彻执行条例
2、，进一步增强落实的责任感、自觉性，多次组织专题讨论，统一思想认识。同时，我们还组织开展了“对照条例找差距，落实条例找不足”的活动，进一步强化了领导干部的条例意识和主动接受监督的意识。2、组织人事干部自觉学。组织人事干部在贯彻执行条例中具有特殊身份，我们一直把条例作为练好业务基本功的重要教材，不仅努力熟悉其基本内容，而且还在学深、学透上下功夫，并将一些重要的规定和条文熟记于心，争做精通条例、熟悉干部人事工作的行家里手。通过学习，也增强了我们自身在选拔任用工作中责任意识，从而养成了严格按条例规定的原则、标准、程序和纪律的工作习惯。3、一般干部主动学。自条例颁布实施以后，我们每年都采取不同的方式加强
3、对条例宣传学习，让广大机关干部知晓干部选拔任用工作的政策依据和基本程序。同时，我们还充分利用干部推荐考察、召开座谈会等机会，宣传讲解条例规定的选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、任职资格和基本程序等。通过深入广泛的宣传，提高了大家对条例的认知度，进一步增强了大家的监督意识，有效地提高了全局干部选拔任用工作的质量。去年我们还把条例的学习纳入机关干部培训计划，作为机关干部培训的重要内容，取得了良好的效果。二、深刻领会条例精神，树立正确用人导向在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以条例为准绳，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照条例规定，客观、准确地衡量干部的
4、思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。在实际工作中，做到了“四个注重”：一是看品德，注重选拔靠得住的人。“德才兼备，以德为先”，这是我们一贯的选人用人的基本准则之一。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面
5、了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。在实际工作中，我们还注重大力选拔年纪轻、学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，不唯资历，特别是加大了对具有一定学历的高知识层次干部和业务拔尖人才的选拔力度，从而树立了良好的干部任用导向，有效地防止和纠正了用人上的不正之风。三是看实绩，注重选拔有本事的人。注重干部的实绩考核是公正、准确地发现并及时、果断地选任优秀人才的一条重要途径。一直以来，我们都十分注重对干部的实绩考核并坚持凭实绩用干部，大大激发了机关干部强烈的事业心和责任感，形成了一种干实事、创实绩的氛围。让那些政绩突出的领导
6、干部得到及时的提拔使用，而让那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”的人得不到重用，保证了贯彻执行干部任用条例与促进干部干事创业相互作用。四是看公论，注重选拔群众基础好的人。在干部选拔任用工作中，我们十分注重发扬民主，走群众路线。把衡量干部的尺子交给群众，依靠群众选拔干部，充分尊重群众的意见。在干部考察过程中，我们尽可能放大放宽考察面，多听群众意见。同时，我们还经常根据干部考察过程中发现的新情况、新问题，适时扩大群众的参与面，准确地掌握干部的民意情况，对于多数群众不认可的干部，坚决不予提拔。从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。三、以条例为依据，把握关键环节
7、，强化程序约束条例对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。在干部选拔任用工作中，我们严格按条例规定的程序办事，重点把好“三关”：一是严把推荐关。几年来，我们一直明确了这样一条规定：确定干部考察人选，必须经过民主推荐，不准用民主测评代替民主推荐；不准私自设置附加条件、个人引导推荐和随意缩小或改变推荐范围；考察人选必须在推荐票较高的人选中产生，得票较低的不准列为考察对象；领导干部个人推荐干部人选必须客观公正介绍被推荐人的情况，并进行民主推荐，不准点名确定考察对象。达不到规定资格和条件的，得票数不在前列又无充足理由的，未经集体研究确定的，均
8、不列为考察人选。二是严把考察关。一是严明考察纪律。我们不但对干部考察工作的程序、内容、方法作出具体规定，而且明确了考察人员应当承担的责任和纪律要求。二是强化纪检监察的把关职能。在推荐和确定考察对象的环节上，重点监督民主推荐的程序是否符合有关规定，考察对象的确定是否反映民意要求，考察人员提供的考察材料是否真实。考察结束后，提交党组会研究前，必须征求纪检监察部门的意见，纪检监察部门提出明确的意见。三是切实发挥干部监督信息在考察中的作用。我们通过在局内设立了征求意见箱，公布了电子举报信箱，畅通干部群众反映问题的渠道，使干部群众的一些想法和意见及时反馈给党组。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持
9、民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会。一是在讨论决定环节，我们严格按照考察人介绍考察情况、提出使用意见、班子成员发表意见的程序讨论研究干部；二是在讨论决定时，按先班子成员、分管领导，后正副书记的发表意见的程序进行；三是严格按照市委制定的关于讨论决定干部实行无记名投票表决的暂行办法进行表决，对讨论决定的干部实行提前通知、逐个酝酿、逐人表决。通过以上多个环节的制约，进一步规范决策程序，强化对任用决策行为的监督。四、落实好群众“四权”，加强对干部选拔任用工作的监督强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照党政领导干部
10、选拔任用工作条例选用干部，防止和纠正选人用人上不正之风的有效手段，是确保党的干部路线、方针、政策得以有效贯彻执行的重要举措。在具体工作中，我们着眼于落实好群众“四权”，增加干部选拔任用工作的透明度，最大范围地听取各方面群众的意见，全面准确地评价干部，做到组织意图与群众意愿相统一。一是不断增强选拔任用干部工作的透明度，落实群众知情权。在选拔任用干部工作中，我们一直坚持实行公开推荐、公开选拔、考核公告和考察预告、任前公示、政绩公议“五公开”制度，对于选拔任用的条件、方式、程序、考察责任人等信息，以及选拔任用过程中各个环节的结果，我们都通过多种形式及时适度地向群众公开，大力营造公开、平等、竞争、择优
11、的用人环境。二是不断扩大群众参与选拔任用干部工作的范围，落实群众参与权。把干部考察中的民主推荐、民意测验、民主评议的建议权、评议权交给群众；把干部任前公示中的再视、再确任的“终审权”交给群众；把干部试用期满的“去”、“留”的决定权交给群众；把干部任期中考核、评先、晋级的认定权“上”还是“下”的判定权交给群众。坚持和完善干部民主推荐制度、任前公示制度、任职试用期制度、职位任期制度，不断拓宽群众参与干部选拔任用工作的范围。三是全面建立公开、平等的竞争机制，落实群众选择权。在干部选拔任用中，我们十分注重把握好“前、中、后”三个环节，充分赋予和尊重群众的选择权。选择前，让群众明白选择的目的，被选择岗位的条件、被选择人的资格、德才素质，候选人由群众据此推荐产生；选择中，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备，以个人恩怨亲疏取向的思想，树立全面、辩证、发展地评价干部的观念；选择后，及时向群众公布选择结果，经得起群众再选择。四是不断加大干部选拔任用工作中的查处力度，落实群众监督权。我们会同纪检组、监察室建立和完善了群众举报查处责任制度，尤其是对有关干部选拔任用工作的来电、来信、来访，必须指定责任人，认真调查核实，限期回复。同时，我们还进一步建立健全了干部推荐责任制、用人失察失误追究制，把群众监督贯穿于干部选拔任用工作全过程，并通过严肃认真的处理，保证群众监督权落到实处。 精品办公范文集锦
