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1、某乡离任村干部现状调查情况报告随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化发展，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题成为基层组织建设面临的突出问题，按照县委组织部要求，竹坪乡党委政府高度重视，安排专人对全乡17个村的离任村干部待遇问题进行了认真调查，并逐人进行登记，现将调查情况报告如下 ：一、离任村干部队伍情况竹坪乡现有行政村17个，现任村干部有55人，离任干部135人。离任干部中，担任村干部3年以下的有2人，担任村干部310年的有34人，担任村干部1020年的有38人，担任村干部2030年的有42人，担任村干部30年以上的有19人；离任干部中，年龄在40岁以下的有10人，年龄
2、在4050岁的有34人，年龄在5060岁的有54人，年龄在60岁以上的有37人；离任干部中符合乡党委政府制定的退休条件的有54人，村级换届选举落选的有41人，自动离职的有38人，因其他原因开除的有2人。二、离任村干部待遇情况通过调查了解，目前我乡离任村干部中已享受离任补贴的有54人，占离任村干部总数的40%，其补贴标准仍然按照坪发56号关于进一步加强和完善村退休干部管理工作的通知文件要求，即凡年龄满50周岁，在村工龄连续计算达20年；年龄未满50周岁，但在村连续工作年限达25年以上者，参军、代课、但任组长可计算工龄的规定，按照村主职干部退休年享受退休费240元，村副职干部退休年享受退休费180
3、元，每年从转移支付资金中支付这部分人的退休费。 其他离任村干部基本没有补贴待遇，少数是在年终借助于慰问贫困户和老党员时，适当向贫困的离任村干部倾斜，给他们送去党的温暖。目前大多数离职村干部生活都处于中等偏下水平。三、离任村干部待遇存在的问题1、离任村干部大多生活比较困难。通过调查绝大多数村干部在任时，把时间和精力都奉献给了村的事业，没有时间打理自己家庭的生产、生活，每月的报酬连维持家庭基本生活都不够，离任后的村干部同群众一样，没有任何差别，年龄也老了，失去了劳动能力，没有一点的收入，大都较贫困。像我乡李秀伊、张吉恒、胡远政等都是在村支书的岗位上干了将近30年，离任后家庭生活都非常困难，看病吃药
4、都成了难题，有些离职干部为了养家糊口，40多岁了还外出打工，生活非常艰难。2、在任村干部由于考虑后顾之忧，积极性难调动。由于在任村干部工资水平低，基本生活难维持，在职干部都要靠第二职业来保障正常生活，大多数在职干部仅仅是维持着开展正常工作，没有创意，开拓性不强，积极性调动不起来。3、由于村干部离任后待遇不能落实，党委对村干部调整存在畏难情绪。目前，竹坪乡大多数村干部都是干了两、三届的老干部，对党委政府的工作出过力、流过汗，但是随着年龄的增长和社会的发展，工作作风、方法、思路逐渐跟不上发展的步伐，调整起来难度大，只有在他自己提出申请后才能进行调整，在一定程度上影响了工作开展。4、村干部年龄老化，
5、后备干部不足、培养难度大。由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，大多数能力较强的农村党员和开明人士纷纷外出创业，不愿意留在家乡担任村组干部，给村级后备干部的培养带来很大的难度。部分村支两委主要负责人不能很好地发挥农村领头雁作用，迫于没有后备人选，仍然放在领导岗位上，给乡域经济的发展带来了一定的影响。四、加强和落实离任村干部待遇的建议为了让离任的村干部继续感受到党的温暖，彻底消除他们内心深处的失落感，通过调查我们提出以下意见、建议：1、进一步加大村级转移支付力度。建议上级政府拿出专项资金，分门别类制定补贴标准，对离任村干部定期定额发放生活补贴，、建立保障机制。在养老、医疗保险等保障机制实施方面，能否出台具体政策，比如把离任村干部优先作为农村低保对象，纳入农村低保范围，由县级以上政府买单，把离任村干部纳入农村大病救助范围以切实解决他们的实际生活困难，从而使在任村干部能够放心的为党和人民服务。、进一步加大现任村干部工资待遇。进一步加大村级转移支付力度，确保现任村干部年工资在6000元以上，并按月按工作完成情况进行发放，充分调动其工作积极性。 精品办公范文集锦
