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1、*区干部教育培训工作情况汇报适应新时代要求努力培养高素质干部队伍*自大规模培训在职干部工作开展以来，*区认真贯彻落实党的“十六大”和十六届三中、四中全会精神，适应新时代要求，努力建设一支高素质干部队伍，紧紧围绕两大，狠抓干部教育培训工作，突出重点、抓住根本、开拓创新、提高质量，为我区尽快全面建设小康社会提供了坚强的组织保证和较好的人才支持，取得了较好的成绩。据统计,两年多来，全区共举办各种培训班290余期，共培训干部万余人(次)。其中，在区党校举办各类主体班次43期，培训在职干部5000多人次，人事、经贸、区直机关工委及其它部门举办各类培训班240多期，共培训干部万余人(次)。按5年大规模培训
2、在职干部要求，其中科级干部完成规定时间培训人数达356人，占5年任务的 %，科级以下干部完成规定时间培训人数达4243人，占5年任务的%，实现了时间、任务双过半。现将我区干部教育培训工作的主要做法和效果汇报如下：一、有措施，全力保障干部培训为了确保干部教育培训工作卓有成效，我们采取了过硬措施，从三个方面保障干部教育培训工作落实到位。一是领导到位，强化了工作责任。一是抓机构建设，成立了干教领导小组。区委将干部教育培训工作纳入党建目标管理责任制，调整充实了由党群书记任组长，纪委、组织部、宣传部、人事局、党校、财政局、教育局等部门主要领导为成员的干部教育培训工作领导小组及办公室，建立了由区委组织部牵
3、头的干部教育培训联席会议制度，指导和协调全区的干部教育培训工作，定期对全区各镇和各部门的干部教育培训工作进行指导、督查和考核，专题研究干部教育培训工作，各有关部门都做到了各司其职，密切配合，真正形成了合力。二是指导思想明确，制定了培训规划。区委始终坚持把干部教育工作列入重要议事日程，从战略的高度来认识干部教育工作的重要性，紧紧围绕全区的经济建设和培养“靠得住、有本事”的干部来开展干部教育培训工作。区委多次召开常委会议研究干部教育工作，坚持每年至少次听取干部教育工作领导小组工作汇报，对办学导向、培训方式、学习重点和干部教育工作中的一些重大问题，进行专题研究，作出总体部署，并责成区委干部教育工作领
4、导小组，按照大规模培训在职干部的要求，在调查研究的基础上，结合本区社会经济发展和干部队伍状况，精心组织编制20XX年至20XX年大规模培训干部规划，并根据形势发展和任务要求，研究确定了以“三个代表”重要思想、科学发展观、保持共产党员先进性教育等为主要内容的不同时期的培训重点，并以区委文件印发，做到长远规划，分步实施。今年，区委干教领导小组又紧密结合胡锦涛总书记在山东视察工作时的重要讲话和“胡锦涛总书记给中国浦东、井冈山、延安干部学院的贺信”，组织领导小组成员单位进行了认真的学习贯彻，并把其主要精神的学习纳入了上半年举办的科级干部培训班、妇女干部培训班、人大代表和政协委员培训班等主题班次和今后一
5、段时期举办的各类干部培训班。由于区委的高度重视，我区干部教育培训工作步入一个良性循环的轨道，在全区营造了一个良好的学习氛围。三是坚持区级领导到党校讲课制度。两年多来，我区区级领导到党校主体班和各类短训班讲课40人次，区领导颜世昌、张传武、刘振学、窦建军等多次到党校讲课，他们的讲课案例精彩、适当，实用性、操作性强，着眼于从理论到实际的切入点来分析问题、解决问题，参训干部受益斐浅，受到了干部和社会的高度评价。二是管理到位，严格调训纪律。抓好培训管理是提高教学质量的治本之策。为使干部教育培训工作取得实效，切实加强对干部教育培训的管理，重点抓了以下三个方面的工作。一是抓组织管理，提高了学员参训率。区干
6、部教育培训工作领导小组采取下发文件、电话调训和召开专题会议等形式，落实调训任务，严肃调训纪律，确保学员及时到校学习。每次办班都举行较为隆重的开班式和结业式，由区委领导作动员讲话和总结，讲清调训纪律，提高广大学员参训和搞好学习的自觉性；实行组织部派人直接跟班管理，精心选拔班主任并明确职责，严格考核，每期培训班结束后都组织考试，进行学习总结，及时把办班情况以干训小组名义下发办班情况通报，奖优罚劣。二是抓教学管理，不断提高授课质量。对教师备课、授课、作业布置和批改等重要教学环节制定出规范性要求和量化考核标准，实行新课试讲制和学员评估打分制。同时，还充分利用课件教学等现代化教学手段，让学员看录像、听录
7、音，增强学习效果。三是抓制度建设，确保干部教育培训落到实处。制定了干部教育培训登记卡、参训学员鉴定表和考试、考核制度，完善了干部教育培训档案，对全区科级干部的教育培训情况进行登记造册，把领导干部的学习情况，作为任用干部的重要依据之一。三是投入到位，建立健全经费保障机制。为适应新世纪干部教育培训事业发展的新要求，区委高度重视改善区委党校、区行政学校的培训条件，区委主要领导充分认识到干部教育投资是一种基础性、战略性的投资，大规模培训干部离不开必要的经费保障，在资金相当紧缺的情况下，区委要求区委组织部、宣传部、计划、财政、人事等有关部门积极配合，提供人力、物力、财力的支持，加大了资金投入，先后投资4
8、0余万元，对区委党校教学办公楼、餐厅楼顶进行了全部修缮，部分教室、办公室安装了空调，学员宿舍床铺被褥进行了更换，新上了笔记本电脑、投影仪、VCD、电视机等教学设备和复印机、商务通电话、宽带网等，办公、后勤保障条件有了进一步改善，确保了党校各项工作的正常开展。二、有特色，全方位培训干部两年多来，峄城区始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指导，紧紧围绕党和国家的工作大局，以建设高素质干部队伍为目标，认真实施峄城区干部教育“十五”规划，认真贯彻落实“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”精神，严格执行上级制定的干部教育培训的各项政策规定，积极完成上级下达的各级各类领导干部调
9、训任务。一是着眼全局，以全体干部为培训对象。区委站在新时代高度，着眼全局，把全员培训作为干部教育培训的立足点。确立了终身教育的观念和全员培训的目标，坚持党政干部队伍、企业经营管理者队伍、专业技术人员队伍和其他战线干部队伍一起抓，完善分层次、分类别、多渠道、多形式的工作格局。20XX年以来，区委在区委党校共举办主题班次43期，其中，举办科级干部培训班9期，公务员培训班6期，企业管理者培训班3期，妇女干部培训班3期，专业技术人员培训班3期，农村干部培训班6期等等，培训各类干部5000多人次。二是把握关键，以科级干部为培训重点。区委始终把科级干部作为干部教育培训工作的着力点。20XX年下半年，区委在
10、科级干部主题班次培训完成以后，又紧紧围绕“三个代表”重要思想的学习，率先在全市掀起了学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，在区委党校连续举办了6期全区科级领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想专题轮训班，对全区的700余名科级干部进行了历时2个月的轮训，取得了较好的效果。20XX年、20XX年又分别举办2期科级干部培训班，共培训科级干部500人。三是创新机制，以坚持学以致用为培训原则。区委把学以致用作为干部教育培训工作的根本点。在突出抓好理论武装的同时，还区别不同班次，采取灵活多样的形式，既有区委领导作专题辅导，又有外聘专家教授、部门领导授课；既有学员课下讨论，又有学员班上交流发言；既关上门来抓学
11、习，又走出去实地考察。特别是在去年举办的民营经济发展研讨班和农村干部培训班中，分别组织企业经营管理者到德州民营经济园区和先进村典型参观学习，学用结合，学做结合，真正丰富了知识 ，开阔了眼界，解放了思想，更新了观念，学到了方法，提高了能力，增强了他们干好工作的信心和决心。除在党校举办各类培训班外，区委还依托“国家星火计划农业科技专家大院模式示范单位” 市高新技术示范园区，开辟了实践大课堂，对涉农干部、镇办科技人员和农村干部进行实用技术培训。由于教学内容安排具有针对性、实用性，教学形式灵活多样，收到了较为满意的教学效果。通过培训，去年以来全区发展民营经济和畜牧、种植业的热情高涨，在全区上下共同努力
12、下，我区具有一定规模的民营经济园区发展8个，发展农业科技示范镇个，农业科技示范户35户，新增畜牧养殖户500多家，新开发桑地20XX多亩。三、有亮点，全面提高干部素质区委始终坚持干部教育培训以提高干部素质作为目的，十分注重干部教育培训实际，除搞好理论武装，把马克思主义理论特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想作为干部教育培训的主课外；还针对“十六大”报告强调的提高领导干部“五种能力”开展培训，并根据实际确定培训对象、教学内容和考评办法，主要是搞好“三个结合”：一是更新教学内容，坚持理论知识与专业知识相结合。在干部培训中既要注重领导科学、市场经济知识和WTO知识的培训，又要坚持“缺啥补啥、因人因
13、对象施教、学以致用的原则”，有针对性地选择培训内容。一方面因人施教，即根据干部的心理、学识、经历、水平各不相同，在办班时要有不同的内容；另一方面，因岗施教，即根据干部的不同岗位，注重分类办班，选择不同的教学内容，比如针对镇办干部的培训，要按照“执政为民”的要求，重点加强对镇办干部“农技知识”和法律知识的培训，提高他们为民服务的本领和运用法律手段，解决农村错综复杂矛盾的能力。而针对新提拔的年轻领导干部，则要把培训内容重点摆在党的基础知识和领导方法、领导艺术的任职培训。二是创新教学方法，坚持课堂教学与实践操作相结合。一方面，把课堂搬到农村林果栽培基地、养殖基地，将干部培训引向社会这所大课堂，使干部
14、学到实实在在的东西。另一方面，实行“请进来、走出去”的培训方法。我区每年都邀请市领导、市委党校教授来区党校作专题辅导报告。同时，还选派优秀干部“走出去”到发达地区学习锻炼，开阔视野，增长才干，选派优秀年轻后备干部到高等院校“充电”，通过对这些干部进行市场经济知识、金融知识、企业管理知识等的培训，使培训后的干部理论水平、决策能力和实践能力都有明显提高。三是着力完善干部学习考评机制，坚持训用结合。近年来，区委一直都把学员在党校学习期间的表现情况，作为干部使用的重要依据之一，把组织考察同党校学员考核工作结合起来，使干部的选拔使用与培训教育相衔接、相统一，调动了干部学习理论的积极性。同时，区委明确规定
15、，凡是新提拔的正副科级干部必须到区委党校参加培训，不经培训的不能上岗，使新提拔科级干部的培训率达到了100%。通过把干部培训与使用相结合的办法，在一定程度上解决了干部培训存在的调训难、管理难、提高难的问题，使广大干部被动参加培训变成主动积极接受培训。通过培训，广大干部的整体素质大幅度提高，取得了明显效果，干部的视野更加宽阔，思想更加活跃，干部的行政管理能力、驾驭经济闯市场的能力都有了较大提高。我区干部教育培训工作近年来取得了一些成绩，制定了一些措施，创新了一些方法，但还存在一些问题。一是还有少部分领导干部的干教意识和对干教“两大”的战略认识不高，重教意识不够。二是干部教育培训师资弱化，培训的针
16、对性和实效性还不能与时俱进。三是办学条件和教学方法滞后于干部教育培训的发展。四是干部教育培训经费不足，一些单位对培训费用的承受压力比较大，存在受经费制约不愿参加培训现象。今后，我们将结合存在的问题，以学习贯彻胡锦涛总书记在山东视察工作时的重要讲话和“胡锦涛总书记给中国浦东、井冈山、延安干部学院的贺信”为契机，根据新形势新任务的要求，重点在以下几个方面下功夫：一是加大宣传力度，在提高干部教育培训重要性的认识上下功夫。加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质，是一项事关全局、事关长远的系统工程。党委、政府要把加强干部教育培训工作作为一项战略任务来抓，把学习贯彻胡锦涛总书记在山东视察工作时的重要讲话和“胡锦涛总书记给中国浦东、井冈山、延安干部学院的贺信”精神纳入今后的干部教育培训规划和年度计划中，进一步加大干部教育培训工作的宣传力度，通过电视、广播、报纸、通讯、简报、报栏等各种形式，大张旗鼓地宣
