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1、精选办公范文大全县委书记在人才工作会议上的讲话今天，我们隆重召开自治县人才工作会议，这是我县第一次召开这样高规格的人才工作会议，也是我县人才队伍建设中的一件大事、喜事，也充分体现了县委、县人民政府对人才工作和人才的重视。去年以来，我们针对人才培养和引进制定了一系列优惠政策，筑巢引凤，目前，全县人才出现回流现象。今天，我们通过召开人才工作会议的形式，再次种下梧桐树，迎来凤凰飞，一批高技能人才和专家成了我们的顾问团成员，5个人才工作室成立，13个优秀农村实用人才、党员带富创业示范基地被命名，25名杰出人才受到表彰奖励，我也被今天的场面所感动。在此，我代表县委、县人民政府向受聘的各位专家顾问、被命名
2、的优秀农村实用人才、党员带富创业示范基地和受表彰的杰出人才表示热烈的祝贺!向辛勤工作在各条战线上的各类人才和人才工作者，表示诚挚的问候和衷心的感谢!下面，我就加强自治县人才工作讲几点意见：一、牢固树立科学人才观，进一步提高做好新形势下人才工作的紧迫感和责任感“国以才立、政以才治、业以才兴”。国家之间、地区之间的竞争，归根到底是人才的竞争。在实际工作中我们深刻体会到，要推动一个地方的经济社会发展，关键在人才，关键要有一批胸襟开阔、视野宽广、领导科学发展能力强的党政人才，一批既懂专业、懂政策又会管理的管理人才，还要有一大批适应经济社会发展需要的专业技术人才和农村实用人才。人才不仅包括那些具有一定专
3、业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会做出突出贡献的人，也包括那些默默无闻、兢兢业业在平凡的工作岗位上无私奉献的人。人才存在于人民群众之中，只要勤奋学习、勇于实践、敢于创新，人人皆可成才。多年来，受地处偏远、经济基础薄弱、地方财力有限等客观因素影响，木垒在吸引和凝聚人才方面缺乏比较优势，人才总量小、人才队伍结构性短缺、作用发挥不够等问题已成为制约木垒经济社会发展的最大“瓶颈”。当前和今后一个时期，是我县科学跨越、后发赶超的重要机遇期，更是转变经济发展方式的关键期，我们要与昌吉州同步实现“三个率先”目标，必须树立科学的人才观，把人才资源作为第一资源，把做好人才工作作为首要任务，真正把思想和行
4、动统一到县委的决策部署上来，以更大的决心、下更大的气力抓好人才工作。过去，用好、用对一个人才就可能巩固天下，现在要用好用活各类人才才能成就一番事业、兴一方产业、活一方经济、富一方百姓。全县各乡镇、各部门、各单位要进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，充分认识做好人才工作的重要意义，有效发挥各类人才在经济社会发展中的重要作用，不断创新人才工作理念，强化人才工作举措，积极为各类人才创造良好的工作生活环境，要善于当伯乐，善于发现、培养、推荐和使用人才，对人才不求全责备，不打压人才，敢于用比自己强的人，切实把各方面优秀人才聚集到自治县经济社会各项事业发展中来，为推进自治县经济社会快速发展提供更加坚实
5、、更加可靠的人才支撑。二、创优人才工作环境，激发各类人才干事创业活力人才是发展的基础和前提。没有人才，就谈不上快速、持续、全面、科学的发展。实施“人才强县”战略，必须坚持“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新”的“四个优先”原则，切实把人才资源作为第一资源开发运用好，不断提升全县人才工作水平。一要围绕转变发展方式，加快实施人才优先发展战略。人才作用发挥的程度，决定着我们转变经济发展方式的深度和广度。人才工作要紧紧围绕转变经济发展方式这条主线，按照“工业强县、农业稳县、科教兴县、生态立县、文化塑县”的总体思路，立足我县发展定位、方向和产业实际，培养和引进人才，加
6、快人才结构调整，着力优化人才专业、层次、区域、年龄等结构，充分挖掘人才潜力，激发人才活力，实现各类人才协调发展。组织、人事部门要及时发现和研究人才工作中的新情况、新问题，增强工作的主动性、预见性和创造性，敢于在人才优先发展方面出大手笔、做大动作，逐步提高木垒对各类人才的感召力和吸引力。二要抓好各类人才队伍建设，提升人才队伍整体素质。各乡镇、各部门、各单位要把抓好人才队伍建设作为人才工作的立足点，发挥好主体作用，促进人才队伍整体素质提高。要爱惜人才、鼓励人才，对人才要高看一眼，为人才成长和创业提供必要的资金、物质和精神支持，让人才切实享受到人才应有的待遇，体会到自己就是人才。要把党政人才队伍建设
7、放在核心位置，以创建学习型党组织为契机，加强干部培训工作，创新培训方式，拓宽培训渠道，借助自治县清华干部培训网络学院平台，加快培养熟悉新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化、信息现代化方面的专家和人才，着力建设一支能够推动“科学跨越、后发赶超”的高素质党政人才队伍。三年内把科级干部轮训一遍，把村干部派到华西村参观考察学习。专业技术人才方面，要突出群众最关注的教育和医疗卫生领域，以及专业技术人才最短缺的规划和建设领域，引进专家型技术人才，或以聘用顾问的方式，有效解决人才短缺问题。我们这次聘请的是首批专家顾问，以后还会有第二批、第三批和更多的专家顾问参与我们的决策。农村实用人才方面，要结合我县民族刺
8、绣、鹰嘴豆、鲜切花等特色种植养殖重点产业，培养一批适应现代农业发展的农村实用骨干人才。同时，要加强统筹协调，注重整体推进，扎实搞好其他领域人才队伍建设，使各类人才都能各展其长、各得其所。三要坚持机制创新，增强人才工作活力。培养人才、聚集人才、用好人才，关键在于好的机制。要根据我县经济社会发展的需求，围绕用好用活人才建立机制，着力解决制约人才工作发展、影响人才作用发挥的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。要发挥高层次人才的引领作用，健全“不求常在，但求常来，不求所有，但求所用”的柔性引才机制，加强区域间智力、技术和人才交流，让更多的人才为我县发展服务。要创新人才选拔任用机制，不
9、唯学历、不唯资历、不唯身份选人用人，要打破人才推荐过程中的论资排辈现象，不拘一格选人才，为优秀年轻人才脱颖而出开辟通道。要创新人才评价考核机制，把人才放在推动发展的具体工作中来衡量，用人所长，不求全责备，促进人岗相适、用当其时、人尽其才。四要突出环境创新，营造创业创新氛围。事业是栓心留人的根本。从深层次来讲，人才最看重的还是事业有无发展空间、自己有无用武之地、能否实现理想抱负和人生价值。我们要全力为人才施展才华、实现抱负创造环境、提供机会、搭建平台，形成“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业”的良好社会氛围。要通过不懈努力，让人才政治上有信心、生活上有关心、工作上有热心、事业上能
10、顺心。要加强人才工作室和农村实用人才创业示范基地等载体的建设，为广大人才创业创新搭建广阔平台。要充分挖掘我县的创业创新人才典型，宣传他们在推动自治县经济社会发展中的特殊地位、重要贡献和先进事迹，进一步增强他们的荣誉感，激发他们的创造热情，发挥好优秀人才的示范带动作用。五要强化智力援疆，发挥援疆人才特殊作用。干部人才援疆是一项基础性、战略性、根本性的重大举措，是促进人才发展的一个重要平台。援疆干部人才是我们的宝贵财富，各单位要牢固树立机遇意识，切实把援疆干部人才作为一种特殊资源，真情关心、真情关爱，认真落实政策待遇，充分信任和放手使用，千方百计创造条件，最大限度地发挥好他们的作用。要组织实施好干
11、部人才援疆项目，进一步拓宽赴援疆省市学习交流的领域和渠道，探索建立双方“优势互补、资源共享”的干部人才培训、挂职、交流长效机制。要把人才援疆作为“柔性引才”的主攻方向，深化与对口援疆省市部门、单位之间的结对支援关系，广泛开展项目合作、课题攻关和人才交流活动，利用福建省的人才智力帮助我们解决发展难题。六要充分发挥好专家顾问团作用，为经济社会发展问诊把脉。组建专家顾问团不仅是提高我们执政能力和执政水平的需要，也是县委、县人民政府推进决策科学化、民主化、法制化的重要举措。我们聘请的首批22名专家顾问，都是来自全国各地，都在各自专业、各领域有较高造诣和丰富实践经验的优秀专家。为了发挥好专家顾问的作用，
12、根据业务性质，我们确定了联系专家顾问的县领导，各联系县领导要积极主动与专家顾问对接联系，在涉及重大问题上多请教、多咨询、多取经，助推各项事业快速发展。今后，县委、县人民政府重大问题和重大决策都要首先听取专家顾问的意见，进一步提高决策咨询层次。同时，希望专家顾问情融木垒，发挥好智囊团和人才库作用，积极为我县经济社会发展建言献策、指点迷津、出谋划策、贡献力量。三、坚持党管人才，切实加强对人才工作的领导党管人才是做好人才工作的基本原则和重要保证，必须不断提高党管人才的科学化水平，努力形成用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用环境吸引人才、用法制保障人才的新局面。一要落实党管人才责任。人才
13、是高层次的发展要素，抓发展必须抓人才，抓人才必须落实党管人才责任。全县各级党政领导要像“抓招商引资那样抓招才引智”、像“抓经济发展那样抓人才发展”、像“抓项目工作一样抓人才工作”，做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施，真正把人才工作落到实处。人才工作也是一项长期、复杂、艰巨的任务，是打基础、利长远的“百年大计”，不可能一蹴而就，各级领导干部一定要着眼于事业发展需求，超前考虑、提前布局，绝不能急功近利。二要改进党管人才方法。“党管人才”同“党管干部”相比，对象更广泛，层次更多样。要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部
14、工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到既宏观领导、又重点推动。“宏观领导”，就是要谋划好人才工作全局，编制好人才工作规划，制定好人才发展政策，处理好人才工作重大关系，运用好人才工作经验，配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持、政治动力和组织保证。“重点推动”，就是要抓谋划、抓载体、抓示范、抓协调、抓督查，确保每个阶段的目标、任务、责任、时限“四明确”、“四落实”。三要形成党管人才合力。人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力量，进一步完善和强化“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与”的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人才工作领导小组成员单位要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同做好人才工作。同志们，蓄势发展之时，正是用人之际。跨越发展，人才必须优先。我们要进一步增强机遇意识、责任意识、忧患意识，下大气力做好培养、引进和用好人才工作，努力形成人才辈出、活力迸发的生动局面，为实现“山川秀美、生态发展、人文和谐、生活美满”的战略目标提供强有力的人才保障和智力支持。第 10 页 共 10 页
