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1、东财劳动经济学B在线作业三劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（）。A.非经济人口B.失业者C.非法定劳动力D.非劳动力正确答案:B人力资本投资的（）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。A.外部收益率法B.内部收益率法C.净现值法D.总值分析法正确答案:C（）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A.等成本线B.无差异曲线C.收入约束线D.等产量线正确答案:C（）是企业赠与员工的一种可购股的权利。A.股票B.期权C.期股D.股权正确答案:B下列说法中正确的是（）。A.工资的多少仅取决于工资率B.工资的多少取决于
2、工资率与工作时间两个方面的因素C.工资的多少仅取决于工作时间D.某人的工资高，则其工资率一定也高正确答案:B如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案:A下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。A.再就业机会多寡B.健康程度C.信息完整性D.养老金制度正确答案:C下列关于工资理论的说法，错误的是（）。A.亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关C.威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态正确答案:B
3、劳动时间和闲暇时间之间的关系是（）。A.正相关B.此消彼长C.同消同长D.无固定关系正确答案:B通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（）。A.全挂B.明补C.暗补D.半挂正确答案:C和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。A.错误B.正确正确答案:B劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。A.错误B.正确正确答案:B工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
4、A.错误B.正确正确答案:A年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。（）A.错误B.正确正确答案:B知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（）A.错误B.正确正确答案:B相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。A.错误B.正确正确答案:B劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。A.错误B.正确正确答案:A一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（）A.错误B.正确正确答案:B李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。（）A.错误B.正确正确答案:B劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。A.错误B.正确正确答案:B
