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1、. . . .19春人力资源开发与管理作业_1 1.单选题国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。 A.第一支柱 B.第二支柱 C.第三支柱 D.第四支柱2.单选题（ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。 A.德鲁克 B.孔茨 C.泰罗 D.韦伯3.单选题( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。 A.法约尔 B.泰罗 C.韦伯 D.梅约4.单选题研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。 A.7% B.38% C.55% D.60% 5.多选题在职培训的优点有（ ）。 A.培训所需经费少 B.受训者边干边学 C.迅速得到工作绩效的反馈信息 D.不需要工作地点以
2、外的教室6.多选题人力资源的配置原则有（ ）。 A.充分投入原则 B.合理运用原则 C.良性结构原则 D.提高效益原则7.多选题只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ） A.管理职责 B.管理职权 C.管理利益 D.管理岗位8.多选题进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）。 A.工作内容 B.工作目的 C.工作地点 D.工作方法9.多选题张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ） A.古典式企业和企业制度 B.当代企业和责任公司制度 C.现代企业和股份公司制度 D.后现代式企业和企业制度10.多选题从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ ）。 A.就地转移 B.进入乡镇
3、企业 C.劳务出口 D.进入大中城市11.判断题总量性失业也可以称为增长性失业。 A.对 B.错12.判断题管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。 A.对 B.错13.判断题工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 A.对 B.错14.判断题人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。 A.对 B.错15.判断题事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。 A.对 B.错16.判断题组织是人力资源存在和发挥作用的场所。 A.对 B.错 17.判断题西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 A.对 B.错18.判断题
4、确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。 A.对 B.错19.判断题当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。 A.对 B.错20.判断题事业性机构员工的职业生涯起点，要求具备相当水平的教育训练，进而还需要长年累积和定期补充学习。 A.对 B.错21.判断题从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。 A.对 B.错22.判断题德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 A.对 B.错23.判断题一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。 A.对 B.错24.判断题对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测
5、试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 A.对 B.错25.判断题绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 A.对 B.错19春人力资源开发与管理作业_2 1.单选题（ ）主张在管理中实行例外原则。 A.法约尔 B.泰罗 C.韦伯 D.梅约2.单选题储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。 A.新加坡 B.美国 C.德国 D.英国3.单选题（ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。 A.法约尔 B.泰罗 C.韦伯 D.梅约4.单选题著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 A.法约尔 B.泰
6、罗 C.韦伯 D.梅约5.多选题目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。 A.强制性失业保险模式 B.非强制性失业保险模式 C.失业补助制度模式 D.双重失业保险模式6.多选题以下属于直接薪酬的是（ ）。 A.福利开支 B.地区津贴 C.奖金 D.利润分享7.多选题薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。 A.技术性能力 B.管理能力 C.创造力 D.自主性8.多选题人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。 A.个人 B.用人单位 C.社会 D.国家9.多选题人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。 A.自然 B.经济
7、 C.社会 D.文化10.多选题常见的改变态度的训练方法有（ ）。 A.角色扮演法 B.模拟训练法 C.敏感性训练法 D.拓展训练法11.判断题在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。 A.对 B.错12.判断题人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 A.对 B.错13.判断题劳动合同是用人单位和从业者之间关系得以建立的标志。 A.对 B.错14.判断题英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 A.对 B.错15.判断题霍桑实验认为，个人是“经济人”，而不是“社会人”。 A.对 B.错16.判断题社会人力资源需求是根源于社会消费的。 A.对 B.错17.判断题我
8、国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 A.对 B.错18.判断题设计人力资源管理制度必须体现“以人为本”的管理思想。 A.对 B.错19.判断题在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。 A.对 B.错20.判断题人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。 A.对 B.错21.判断题人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。 A.对 B.错22.判断题劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。 A.对 B.错23.判断题所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。 A.对 B.错24.判断题案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
9、A.对 B.错25.判断题老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 A.对 B.错19春人力资源开发与管理作业_3 1.单选题在智力的四要素中，（ ）起着智力活动前提的作用。 A.感知力 B.记忆力 C.思维力 D.想像力2.单选题个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 A.30 B.45 C.50 D.60 3.单选题弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。 A.激励力量 B.目标价值 C.期望值 D.奖惩4.单选题大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ） A.工资水平 B.工作环境 C.领导器重 D.工作条件5.多选题影响人口总体数量变动的
10、原因可分为（ ）。 A.人口的自然变动 B.人口的机械变动 C.人口的政治变动 D.人口的经济变动6.多选题人力资源过剩情况下的解决办法由（ ）。 A.裁员 B.变相裁员 C.降低员工待遇 D.鼓励停薪留职7.多选题人力资源管理制度的作用有（ ）。 A.协调组织内部的关系 B.有利于实现管理的规范化和科学化 C.有利于吸引和保留优秀人才 D.有利于建立持久竞争优势8.多选题我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ） A.责任感 B.合作性 C.创新性 D.亲和性9.多选题人才甄选工作的原则包括（ ）。 A.因事择人 B.人职匹配 C.用人所长 D.德才兼备10.多选题影响人口再增
11、长的因素包括（ ）。 A.社会经济状况 B.自然地理条件 C.医疗卫生事业 D.社会文化11.判断题一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。 A.对 B.错12.判断题人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 A.对 B.错13.判断题美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。 A.对 B.错14.判断题期望理论的核心概念是“期望值”。 A.对 B.错15.判断题法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。 A.对 B.错16.判断题一般说来，经济活动中总会存在资源利用不充分的问题。 A.对 B.错17.判断题管理的基本对象是“人”和“物”。 A.对 B.错18.判断题人口自然变动与人口迁移变动的总和，构成了人口的总变动。 A.对 B.错19.判断题在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。 A.对 B.错20.判断题对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 A.对 B.错21.判断题决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ） A.对 B.错22.判断题个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 A.对 B.错
