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1、岗位描述会计主管岗位名称： 会计主管直接上级：会计部经理直接下级：信贷会计、信用会计、收益审计会计、成本控制会计、总帐报表会计本职工作：具体负责企业的会计审核工作直接责任：（1） 在会计部经理领导下积极开展工作。（2） 负责参与制订会计部工作计划。编制会计部费用预算程序。（3） 正确传达上级指示文件。（4） 负责对会计凭证，主要是记帐凭证实施抽查，并予以盖章确认。（5） 向下属员工布置每月的盘点、清算任务。（6） 负责考核、检查会计部的工作质量。（7） 根据每月工作情况写出有关分析报告。（8） 负责制定本部门的工作目标，报批准后执行。（9） 制定下属岗位描述，并界定下属的工作范围。（10） 关
2、心员工的思想、生活和待遇。（11） 负责批准并执行下属员工的专业培训，以提高业务水平。（12） 负责协调好与相关部门及下属员工之间的工作关系。（13） 监督、检查下属员工的工作程序和预算表及各项出入凭证。（14） 负责传达会计部经理的有关决定。（15） 定期述职，定期接受下级员工的述职。（16） 向会计部反映下属员工的意见和建议。（17） 及时对下属的争议做出裁决，并代表本部门向上级投诉。领导责任：（1） 对本部门工作完成情况负责。（2） 协助上级部门负责人员招聘工作。（3） 对本部门工作进行部署和总结。（4） 对下属各职员的岗位职责实施检查情况负责。（5） 对协调控制预算执行情况负责。（6）
3、 对下属人员的纪律行为、工作秩序负责。（7） 负责编制重大开支项目的“预报表”并及时上报会计部经理。（8） 对本部门经管的各项凭证、报表的正误负责。（9） 对合同的管理工作负责。（10） 对本部门的一切法律行为负责。主要权力：（1） 有权向上级部门提出建设性意见。（2） 对所属职员违反企业法规或公司规章制度有批评的权力和向上级提出处分的建议权。（3） 在权限规定范围内，对本部门的文件有签批权。（4） 对所属员工的业务水平有考核的权力。（5） 对本部门员工有提出调动的建议权。（6） 对下属职员的工作行为有检查权。（7） 遇事有向上级提出申请报告权。管辖范围：（1） 对本部门办公场地的管理。（2） 对本部门内部人员的管理。（3） 对本部门工作业务的管理。素质要求：（1） 基本情况：（2） 专业技术要求：（3） 性格要求：（4） 其它要求：
