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工资管理岗位职责说明书岗位目的负责公司薪资管理。岗位职责1. 参与制订公司薪酬分配办法并贯彻执行；2. 编制年度工资基金使用计划，按计划控制工资、奖金及各种津贴等项支出；3. 定期对公司薪酬支出情况进行统计分析，上级领导决策；4. 新进人员的薪酬核定；5. 管理各类人员的转正、内部变岗的薪酬核定、定级考核；6. 审核并发放各月工资、奖金，并及时编制统计报表上报；7. 向有关部门提供人员的受奖情况；8. 根据有关政策进行薪酬的调整工作，编制职工薪酬调整名册审批后记入相应台帐；9. 收集、整理、健全有关工资、奖励方面的基础资料和台帐；10. 管理机关职工考勤，对工地考勤进行监督指导；11. 协助保险和公积金管理人员进行各项保险和公积金的扣款工作；12. 协助作好各项福利待遇的扣款工作；13. 完成上级交办的其他工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：与本部门人员、公司下属单位各有关部门之间保持良好的协作关系。岗位技能要求熟知工资总额构成和统计方法，具有良好的表达能力。岗位资格要求具有大学专科及以上学历；具有三年以上相关业务经历。
