《历年人力资源管理师三级考试真题与答案(2010_2013年)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《历年人力资源管理师三级考试真题与答案(2010_2013年)(138页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、. . . . .2010 年5 月人力资源和社会保障部第一部分 职业道德(第 125 题,共25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第 1-8题)1、根据公民道德建设实施纲要,从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (c)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉3、日本
2、拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自_己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )。(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做(B)知己知彼,百战不殆(c)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(c)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连
3、续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明( )。(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(c)“节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节用有度的本质十分重要6、职业道德规范“合作”的特征是( )。(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性 (c)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范“奉献”的“可为性”是指( )。(A)人人可为(B)有利可图(c)只要想为,便可为(D)对他人的要求8、在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是( )。(A)己所不欲,勿施于人(
4、B)害人之心不可有,防人之心不可无(c)夹着尾巴做人(D)领导叫干啥就干啥(二)多项选择题(第9-16题)9、职业道德的社会作用表现在( )。(A)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成(c)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格,促进人的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括( )。(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则 (c)以“五爱”为基本要求 (D)以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为( )。(A)统领作用 (B)支撑作用 (c)促进作用 (D)决定作用12、关于敬业,正
5、确的说法是( )。(A)在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业,必能产生感情进而促成敬业的局面(c)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心表现是文明礼貌13、职业道德规范“诚信”的特征包括( )。(A)模糊性 (B)智慧性 (c)止损性 (D)表象性14、从业人员坚持职业道德规范“公道”的要求包括( )。(A)立场要坚定(B)方法要灵活(c)要以德服人(D)要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度是( )。(A)坦诚接受处罚(B)积极查找骤因(c)主动改进不足(D)努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范一“奉献”的要求包括( )
6、。(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(c)全力以赴工作(D)不计任何报酬(E)未来企业的竞争是学习能力的竞争二、职业道德个人表现部分(第17-25题)答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、如果你对自己目前所从事的工作很不满,想辞去现职,而所签订的聘用合同又未到期,你会采取的处理方式是( )。(A)毅然辞职(B)尽管无奈,但会坚持到合同期满(c)提前告知单位,坚持辞职(D)为了不使自己违约,会设法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好朋友一般是那种( )。(A)两肋插刀、在所不惜的
7、人(B)相互学习、相互激励和共同进步的人(c)工作进步、富有生活情趣的人(D)只要谈得来就行19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话,而据你观察,X并不像O某描述的那样坏,你会( )。(A)暂时相信Q 某的话_,对X 进行仔细观察(B)相信自己的判断,不会相信O 某的话(c)给Q 某讲清楚这样做的危害(D)远离Q 某,同时对X 保持警惕20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动,邀请你参加,但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣,你会( )。(A)委婉拒绝(B)积极参与,支持朋友们搞活动(c)把自己的真实想法告诉大家(D)提出别的运动方式21、员工N 某原本是你最要好的同
8、事,每天都会挤时间一起聚会聊天,但自从他最近晋升了职务,你们双方见面机会少了,你会( )。(A)仿佛觉得N 某的心交了(B)估计过一段时间会好的(c)只是觉得N 某比较忙碌而已(D)依稀感觉长此下去,N 某不再和自己成为朋友22、平常,公司推选劳动模范或者业务标兵之类的,你会( )。(A)按照领导的要求进行推选(B)按自己熟悉的状况来推选(c)平时谁对自己好就推选人(D)尽量推选离自己关系较远的人23、在上班路上,你因为交通拥堵而迟到。到了班上,你要做的第一件事情会是( )。(A)向其他同事解释迟到原因(B)马上进入工作状态,未来企业的竞争是学习能力的竞争(c)一边工作,一边向别人解释交通拥堵
9、的严重程度(D)一边工作,一边盘算如何应对主管的批评24、公司领导令办公室秘书通知你,马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系了一下,确认眼下只剩下两种交通方式:1、如乘坐公交车,且在道路不堵、一切顺利的前提下,时间可能提前2分钟,费用4毛钱:2、如乘出租车,可以保证提前到达20分钟,费用40元钱。根据公司规定,市内交通费用均由个人自理,对此你会( )。(A)乘坐公交车(B)乘坐出租车(c)请示领导(D)请办公室秘书决定25、某地植树造林,栽植数量很大,但成活率很低,对于对植树造林的“数字”,很多人觉得水分很大,当地群众戏称“只见数字,不见树木”。对此,你的看法是( )。(A)个别机构或者
10、领导在数字上造假(B)植树造林本来很困难,数字总会不准确(c)这种现象在各地估计都存在,现在对数字已无感觉(D)希望数字真的能够变成现实第二部分理论知识(26125 题,共100 道题,满分为100 分)一、单项选择题(2685题,每题1分,共60分。每小颇只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、短期企业唯一可变的生产要素是( )。(A)生产资料(B)劳动资料(c)资本收入(D)劳动投入27、下列公式错误的是( )。(A)总供给=消费十收入(B)均衡国民收入=消费十储蓄 (c)总供给=消费十储蓄 (D)均衡国民收入=消费十投资28、对劳动者而言,物质帮助权主要通过(
11、)来实现。(A)社会保险 (B)社会保障 (c)社会救济 (D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是( )。(A)促进就业法(B)社会保险法(c)工作时间法(D)劳动福利法30、顾客力量分析不包括( )。(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(c)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析未来企业的竞争是学习能力的竞争31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。(A)市场改良(B)市场营销组合改良(c)产品改良(D)增强销售渠道功效32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个掌生更加出色些。
12、这种现象属于 ( )。(A)首因效应(B)光环效应(c)投射效应(D)对比效应33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。(A)分配公平(B)程序公平(c)互动公平(D)法律公平34、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。(A)任务结构(B)领导者的职权(c)领导与被领_导者的关系(D)领导者的特质35、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。(A)时效性(B)创造性(c)收益性(D)累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(c)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收
13、益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是( )。(A)时间性(B)能动性(c)消费性(D)规律性38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。(A)人尽其才(B)能位匹配(c)岗得其人(D)因人设岗39、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )。(A)流线圈分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具(c)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )。(A)采用包干负责制(B)生产工人参与制定计划(c)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素41、以下关于企业
14、定员管理的说法不正确的是( )。未来企业的竞争是学习能力的竞争(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(c)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。(A)产量定额(B)单项定额(c)工时定额(D)综合定额43、企业定员标准的内容不包括( )。(A)生产加工方法(B)工艺流程(c)劳动组织条件(D)管理层次44、在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(c)管理
15、人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(c)与集体合同条款不一致时,修改集体合同(D)必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(c)在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益47、在以下招聘方式中,成本最高的是( )。(A)发布广告(B)网络招聘(c)校园招聘(D)猎头推荐48、( )的优点是对候选人的了