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1、关于创新发展新时期人民调解工作的调研报告关于创新发展新时期人民调解工作的调研报告人民调解是一项具有中国特色，为我国宪法所确认的一项法律制度，它是在依法设立的人民调解委员会的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育，规劝疏导，促使纠纷各方互谅互让，平等协商，自愿达成协议，消除纷争的一种群众自治活动。半个多世纪以来，人民调解制度以其自愿协商性、过程相对保密性、程序简易性和成本低廉性而深受人民群众拒的欢迎，在调处矛盾纠纷，维护社会稳定钍，促进经济发展等方面发挥了重要的作用蒡。然而，随着改革开放的不断深入，社会扎各阶层矛盾的层出不穷，大量新情况、新忒问题不断
2、涌现，新时期人民调解工作如何嚏适应改革发展大局的需要，如何按照科学发展观的要求实现全面协调、可持续发展，如何进一步发挥“第一道防线”的作用厍，为创造和谐稳定的社会环境和公正高效踟的法治环境作出新的贡献，这些都需要我们去深入思考和仔细探究。我们对我州的鲈主要社会矛盾纠纷进行了分析，现将有关瀛情况综述如下：一、对当前我州主要社会矛盾纠纷的简要分析当前，我州经济钋社会发展的总体形势是好的，社会稳定，磔人民安居乐业。随着改革开放的日益深化！和社会主义市场经济的不断发展，社会经该济成分、利益关系和分配方式等日益多样隋化，各种利益冲突和磨擦不断出现，群体嬴性事件不断发生，涉法信访问题越来越突廷出，组织化倾
3、向比较明显，影响了正常的踵社会生产生活秩序。民事纠纷导致治安刑钋事案件上升，对社会稳定形成较大的压力。总的来讲，我州人民调解面临一些新情醭况、新问题，表现在：一是民间主要矛盾谲纠纷发生新变化，呈多样化、复杂化趋势伴。传统的婚姻家庭邻里纠纷已经不再是民赠间主要矛盾纠纷，而以资源权属、环境及生态、不同经济主体的利益、工程建设中辽群众利益维护等经济内容的新型矛盾纠纷具日益突出。其中，因土地承包、村务管理菊、征地拆迁、企业改制、拖欠工资、职工腺下岗、军转干部待遇、复员军人就业和党弁群干群关系等引发的矛盾纠纷不断增加。笆参与者的构成复杂化，不仅有工人、农民痪、学生、离退休干部、个体户，还有转业漤、退伍军
4、人等。一些跨行业、跨部门、跨藻地区的纠纷不断增多，解决起来难度很大悫。二是各类矛盾纠纷呈上升趋势。其中的恭热点、难点主要有复员军人、伤残军人的撕安置问题，征地补偿、拆迁安置问题，企杷业改制问题，劳动和社会保障问题，以及晷涉法涉诉问题，司法不公、执法不当问题在等。三是纠纷参与人数呈现规模化倾向。劭一些地方群体性纠纷参与人数动辄数十人腿，甚至上百人，而且组织化倾向比较明显，甚至有的群体性纠纷事件，背后有组织者操纵指使，事前和事中都有较为严密的芊组织领导和周密的行动计划。四是相当部分纠纷当事人言行发生重大变化，诉求方掴式和行为方式偏激甚至违法的特点明显。甥有的利用国家重大政治活动、重大节假日蛩或政治
5、敏感期，集体到京、到省里上访，倨围堵冲击党政机关，静坐请愿。所有这些孬矛盾纠纷中出现的新情况、新问题，都对辊人民调解工作造成了很大的冲击，提出了霜新的更高的要求。二、目前我州人民调铠解工作的基本情况及存在的主要困难和问题面对新形势下社会矛盾纠纷呈现出的熔新特点、新趋势，我州各级司法行政机关嵇和基层人民调解组织在州委、州政府的领锉导和州司法局指导下，做了大量深入细致戗、卓有成效的工作，人民调解组织网络更稂加健全，队伍素质明显提高，工作范围不冁断拓宽，制度体系基本成型，人民调解功能作用日益突显。目前全州共建立各类调孛委会XX个，其中乡镇（街道）人民调解缰委员会XX个，村居人民调解委员会XX乜个，企
6、事业人民调解委员会XX个，行业乘性（区域性）人民调解委员会XX个，其他人民调解委员会XX个，调解人员总数底XX名。近三年来，全州共调处矛盾纠纷迂XX件，调解成功XX起，调解成功率X酿X%。去年共防止民间纠纷引起自杀XX件（XX人），防止民转刑XX件（XX汹人），制止群体性械斗XX件（XX人）卓，防止群体性上访XX件（XX人），人民调解充分发挥了维护社会稳定“第一道防线”的作用，在维护基层社会稳定、推进平安阿坝建设方面做出了积极的贡献，促进了全州经济健康快速发展。在肯定成糇绩的同时，我州人民调解工作也存在不少法困难和问题，主要集中体现在五个方面。（一）组织机构建立但不健全。建立并健错全调解组织是
7、做好调解工作的前提与基础，调解组织网络化是人民调解组织建设向迓纵深发展的必然趋势。在实际的运作中，并没有真正形成联动大调解格局。乡（镇赦）一级调委会成员一般由政法、综治、民辗政、国土、村建、林业、计生、工青妇等舰部门组成，但在实际开展工作当中，仍然跬是以政法综治部门为主，使得政法综治部昱门疲于应付，联动大调解形同虚设。（瘾二）调解队伍人员数量多，但素质偏低。官从全州统计情况看，我州共有调解人员X琵X人，年龄在20-30岁的占9.1%诲、31-40岁的占34.1%、41-步50岁的占33.8%、50岁以上的占漱23%；文化程度在大专以上的占16.猗8%、高中占8.5%、初中以下占74.7%。年龄
8、偏大、文化偏低、缺乏创新笫精神，是目前队伍中的主要问题。新时期谭人民内部矛盾具有多样性、复杂性、群体性等特点，客观上要求调解人员必须具有寺良好的身体素质、文化素质、法律素质与锚调解工作业务素质，否则，调解工作效果保难以得到保证，调解工作潜能难以充分发畅挥。显然，目前状况与新形势的要求相距脐甚远。（三）运作不够规范。由于村级啕调解员未接受系统的法律培训，致使有些调解员在调处矛盾纠纷过程中，存在重结螃果、重口头、轻程序等问题。有的口头调糜解没有笔录，也没有制作调解协议书或登记造册，无法作为诉讼的证据。（四）渤领导重视不到位。人民调解工作在部分党懑政领导中是说起来很重要，做起来很紧要，但落实起来次要
9、。主要表现在乡（镇）搞调委会缺乏交通工具，出现紧急情况难以汊及时赶赴现场；村（居）委调委会办公经苌费及调解员的误工补助没有很好的解决。歪调解队伍虽然已经建立，但发挥的作用有雏限，加强调委会内务规范化建设，构筑纵銮向到底，横向到边的纵横交织的立体化网络格局只能是一厢情愿，纸上谈兵。（冀五）业务工作有继承但乏创新。人民调解工作有着悠久的历史，丰富的积累与经验谱，但形势的变化、时代的变迁，人民调解碳的性质、地位、作用、方式等等也发生了诊很大变化。然而，绝大部分调解员仍然沿袭旧的模式，纠纷发生后，劝说双方当事殓人大事化小，小事化了，以和为贵，折中倾处理，对于新形势下人民调解工作没有与时俱进，缺乏开拓创
10、新，对于现阶段新的揠人民调解制度认识上不清，概念上混杂，棍导致指导上不到位，出现了跟不上形势、翘适应不了新要求的情况。三、创新发展镐我州新时期人民调解工作的若干建议（一）深化认识，摆正人民调解工作的位置。人民调解组织多处在最基层，分布面广电，队伍庞大，遇到的人、财、物等实际困肿难比较突出。因此，各级司法行政机关要填进一步加强沟通协调，积极争取各级党委、政府和有关部门对人民调解工作的了解汽、重视与支持，切实克服“重打轻防”的思想，充分认识到人民调解工作在贯彻落蔫实“三个代表”重要思想和科学发展观，耙坚持立党为公、执政为民，加强“三个文；明”建设和全面建设小康社会等方面的重阏要作用，逐步建立健全各
11、项保障机制，为人民调解工作的顺利开展创造良好的条件盹和环境。要大力加强对新时期人民调解工作的宣传力度，为人民调解工作提供良好的执业环境。（二）健全机构，落实调弛解组织网络格局。要创新人民调解组织形须式，在村（社区）、乡镇（街道）全部建立起人民调解委员会的基础上，积极稳妥梵地发展行业性、区域性人民调解组织，在滋不同行业和系统建立各类专门调解组织，榘发展和完善人民调解工作网络。当前重点是要规范人民调委会建设，所有人民调解吃委员会都要按照“六有”（有专职的工作鲞机构、有专职的调解人员、有专门的工作遂场所、有专项的工作经费、有规范的工作憾制度、有科学的运作机制）和“四落实”缮（组织落实、制度落实、工作
12、落实、报酬汴落实）的要求，规范人民调解委员会组织瘕建设，使矛盾纠纷发生时充分发挥人民调殄解组织的“第一道防线”作用。（三）颢创新工作思路，主动介入信访。随着改革搁的不断深化，市场经济的不断发展，城市建设步伐不断加快，社会上的热点、难点辩问题以及遗留问题比较突出，集体上访、惶联名信访、越级上访时有发生，信访工作卤形势仍然十分严峻。要把这些矛盾和问题栲及时妥善处理，就需要人民调解员从源头季入手，摸清情况，找准问题。作为维护社脸会稳定的“第一道防线”，人民调解工作照要主动介入到信访中去，多到困难大、矛犄盾多的地方去，多到群众意见大的地方去，进行深入细致的调查研究，准确掌握第一手资料，分析可能发生的信
13、访态势，排查重点地区、重点行业、重点单位、重点徉人物，提前制定相应的处理方案和应对措谌施，争取主动，变上访为下访。问题找得钡准，情况摸得清，政策弄得明，在处理群蒸体性上访时，才能寻找到化解矛盾、为群泖众办事的依据和办法，才能更合理、更妥善地帮助群众解决问题，理顺群众情绪。熄真正做到权为民所用，情为民所系，利为爬民所谋，将工作变被动为主动，变要我做鬈为我要做。（四）公开选任，建立与工作相适应的人民调解队伍。随着社会主义锯法治化进程的加快和人民法治意识的增强蜻，在市场经济条件下，矛盾纠纷增多，难徼度增大，对从事新时期人民调解工作的调解员的法律与业务素质也提出了更高更新的要求。特别是人民调解制度改革
14、后，由銮于调解对象范围的扩大、调解制度与诉讼延制度相衔接的趋势，因此法律与调解业务籍素质已成为人民调解员任职资格的重要条勾件。建立一支与工作相适应的能调善调、葫坚强有力的调解队伍迫在眉睫。首先要引刑入竞争机制，拓宽聘任调解员的渠道，创逐新举措，在各县乡镇、社区推行首席（专愦职）人民调解员制度。乡镇的首席人民调犄解员由驻乡（镇）的司法助理员担任。社剁区首席人民调解员实行公开选聘、招考，网即在每个社区范围内进行公开选聘；其次要将本辖区内退休法官、检察官、律师、法律工作者和有一定法律专业知识、热爱调解工作的干部、教师等人员选聘担任首砑席人民调解员，原来担任社区调解主任或签调解员的在同等条件下可优先聘
15、用。首席笛人民调解员的工资福利、组织人事关系等荼方面实行区、县司法局为主、社区协助管洇理。首席人民调解员由州司法局发给“人民调解员资格证”，实行持证上岗。（艹五）强化指导，加快建立人民调解工作的长效机制。加强与改进新时期人民调解工砑作是摆在我们当前的首要任务。加快发展沦新时期人民调解工作是历史赋予的使命，掐是实践“三个代表”要求，也是推进基层章民主法制进程的必然结果。人民调解工作错必须引起高度重视并建立行之有效的长效袷机制。一是要加强指导，切实提高指导管薪理水平。人民调解工作与社区建设未能同隈步发展，缺乏科学具体的指导方法也是一崞个不可忽视的方面。不知道怎样抓调委会（建设，怎样开展人民调解工作
16、，这些问题煞应引起深思。各级基层司法行政机关要负重加压，集中精力，抓住社区建设与人民昆调解改革的机遇，科学制定人民调解指导帝意见，进一步强化指导与管理。二是加强撅司法所建设，增强指导管理力量。当前，各级司法行政机关要着重抓住全国政法工嚣作会议提出的加强“两所一庭”建设以及痖国家对司法所建设投入国债资金的良好契耧机，积极争取各级党委、政府的重视和支穗持，进一步理顺司法所管理体制，加强司责法所业务建设，按照司法部提出的每个司程法所不少于3人的人员配备要求，适当增逸加地方编制，不断壮大司法所队伍。同时垢按照民事诉讼法与人民调解委员会组织条例赋予司法助理员对人民调解工箩作的法定指导管理职能要求，认真履行职桉责，切实改变司法所长期有机构无人员和谬身兼数职的现状，还司法助理员“专职专责用”。三是加强培训，为适应人民调解改台革做好素质上的储备。各级司法行政机关念要高度重视人民调解队伍的培训工作，逐步实现在培训的基础上实
